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Le tribunal a constat¨¦ que les faits sur lesquels la sanction ¨¦tait fond¨¦e n'avait pas ¨¦t¨¦ ¨¦tabli et que les faits qui ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis ne constituaient pas l¨¦galement une faute. Par cons¨¦quent, le tribunal a conclu que la mesure disciplinaire impos¨¦e au demandeur ¨¦tait ill¨¦gale ab initio et donc une violation de ses droits. ?nonc¨¦s des t¨¦moins: Le Tribunal a conclu que les d¨¦clarations des t¨¦moins sans moyenne de v¨¦racit¨¦ ne pouvaient pas constituer une preuve claire et convaincante que le demandeur a sollicit¨¦ et obtenu de l'argent des cinq plaignants en ¨¦change de leur recrutement en tant...

L'intim¨¦ a affirm¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir car le demandeur ¨¦tait tenu de demander une ¨¦valuation de la gestion, car la d¨¦cision contest¨¦e n'a pas ¨¦t¨¦ prise en vertu de l'avis d'un organisme technique en vertu de la r¨¨gle 11.2 b). Le tribunal a constat¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir. UNCB en tant qu'organe technique: le tribunal a conclu qu'une d¨¦cision ant¨¦rieure de la MUU ¨¤ un autre membre du personnel concernant le statut de l'UNCB (d¨¦termination a) repr¨¦sente la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral que l'UNCB est un organisme technique aux fins du personnel R¨¨gle 11.2 ( b) Jusqu...

La suppression du poste du demandeur: le tribunal a conclu que le poste de demandeur en Jordanie ¨¦tait en effet supprim¨¦ et que l'abolition faisait partie d'une v¨¦ritable restructuration organisationnelle. Le Tribunal a ¨¦galement conclu que l'administration avait agi de mani¨¨re ¨¦quitable, ¨¤ juste titre et de mani¨¨re transparente, traitant avec ses membres du personnel lorsqu'ils ont d? retourner ¨¤ Bagdad. Le demandeur a re?u un avis suffisant et ¨¦crit de la strat¨¦gie de restructuration de l'intim¨¦.

L'UNDT a constat¨¦ que le demandeur ne r¨¦pondait pas aux exigences des r¨¨gles du personnel 3.6 et ST / AI / 2011/5 et ne pouvait pas revendiquer le statut d'enfant d¨¦tenu pour sa ni¨¨ce. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Reconnabilit¨¦: les d¨¦cisions confirmatives ne r¨¦initialisent pas l'horloge par rapport aux limites de d¨¦lai l¨¦gales; Cependant, si, bien qu'il ait rendu une d¨¦cision ant¨¦rieure refusant des avantages sociaux, 1) l'organisation entreprend une nouvelle proc¨¦dure de v¨¦rification en vertu des termes des r¨¨gles applicables au moment de ladite d¨¦cision ant¨¦rieure (en l'occurrence ST / SGB / 2013/4), 2 ) Ce processus n'est pas finalis¨¦ et 3) une d¨¦cision ult¨¦rieure refusant des avantages sociaux en vertu d'un nouvel ensemble de r¨¨gles (en l'occurrence ST / SGB / 2003/14 / r¨¦v. 1), cette derni¨¨re...

La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e comme ¨¦tant manifestement inadmissible et non ¨¤ la cr¨¦ance.

La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e comme non ¨¤ recevoir ratione materiae.

L'UNDT a constat¨¦ que le demandeur avait choisi de ne pas soumettre sa candidature ¨¤ cette vacance P-5. En cons¨¦quence, le r¨¦sultat du processus de s¨¦lection n¡¯a eu aucun effet juridique direct sur les conditions de nomination du demandeur. L'UNDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant manquait de position pour contester le processus de s¨¦lection. La demande a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

L'UNDT a constat¨¦, d'une part, que la d¨¦cision de l'UNAA de cl?turer l'affaire compte tenu des conclusions de l'enqu¨ºte constituait un exercice valide du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'administration, et que l'organisation n'a pas enfreint les droits du demandeur en ne partageant pas le rapport d'enqu¨ºte complet avec son. D'un autre c?t¨¦, le Tribunal a constat¨¦ que l'ONUAMA n'avait pas pris des mesures diligentes en ce qui concerne la plainte du demandeur et qu'elle a subi des retards d¨¦mesur¨¦s ¨¤ la fois pour examiner et ¨¦valuer la plainte du demandeur et dans la mise en place d'un panel d...

Interpr¨¦tation - Tel que d¨¦tenu dans Sidell 2014-UNAT-489 et Abbasi 2013-UNAT-315, le but de l'interpr¨¦tation n'est pas de d¨¦terminer le d¨¦saccord d'un demandeur avec un jugement qui souhaite r¨¦arr¨ºter un appel. L'interpr¨¦tation n'est n¨¦cessaire que pour clarifier le sens d'un jugement lorsqu'il laisse des doutes raisonnables sur la volont¨¦ du tribunal ou les arguments menant ¨¤ une d¨¦cision. Mais si le jugement est compr¨¦hensible, quelle que soit l'opinion que les parties peuvent avoir ¨¤ ce sujet ou son raisonnement, une demande d'interpr¨¦tation n'est pas admissible.

Le tribunal a rejet¨¦ la demande comme n'¨¦tant pas ¨¤ recevoir ratione materiae.

Le tribunal a rejet¨¦ la demande comme n'¨¦tant pas ¨¤ recevoir ratione materiae.

Dommages moraux - tels que d¨¦tenus dans Asariotis 2013-UNAT-309, des dommages-int¨¦r¨ºts pour une blessure morale peuvent r¨¦sulter d'une violation des droits substantiels de l'employ¨¦ r¨¦sultant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re qui y sont garantis garantis (Soyez sp¨¦cifiquement d¨¦sign¨¦s dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel ou d¨¦coulant des principes de la justice naturelle). Lorsque la violation est de nature fondamentale, la violation peut en elle-m¨ºme donner naissance ¨¤ une attribution de dommages moraux, et non dans aucun sens punitif pour...

Le Tribunal a estim¨¦ que depuis la d¨¦cision du 29 avril 2015, il ¨¦tait remplac¨¦ par des renouvellements ult¨¦rieurs, la demande ¨¦tait th¨¦orique, donc irr¨¦couvrable. Receivabilit¨¦: Une demande contre un non-renouvellement de la nomination devient th¨¦orique lorsque la nomination est prolong¨¦e avant ou en attente de la proc¨¦dure devant le tribunal, car la d¨¦cision contest¨¦e est priv¨¦e de ses effets. En cons¨¦quence, l'application est irr¨¦couvrable.

La d¨¦cision ¨¦tait bas¨¦e sur un exercice de restructuration du bureau de l'OOSA, P¨¦kin, par lequel le poste de demandeur, qui a ¨¦t¨¦ financ¨¦ par les contributions du gouvernement chinois, a ¨¦t¨¦ remplac¨¦ par un contrat de service de niveau 4 (SC-4 Post). La requ¨¦rante a affirm¨¦ que cela n'¨¦tait pas pertinent car son non-renouvellement concernait des pr¨¦occupations concernant sa performance. Le demandeur, dont la lettre de nomination ¨¦tait avec le programme de d¨¦veloppement des Nations Unies (?PNUD?), avait demand¨¦ une ¨¦valuation en temps opportun de la gestion avec l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la...

Un certificat de dipl?mes n'est pas ¨¦quivalent ¨¤ un baccalaur¨¦at ou ¨¤ une ma?trise. La correspondance de l'Universit¨¦ de Charles Darwin confirme que ?un certificat d'¨¦tudes sup¨¦rieures ne remplace pas ou ¨¦quivaut ¨¤ un baccalaur¨¦at, il a tout simplement des exigences d'entr¨¦e similaires en termes d'¨¦ducation ou d'exp¨¦rience pr¨¦c¨¦dente?. Le demandeur n¡¯avait donc pas de ma?trise ou d¡¯¨¦quivalent, ni de dipl?me universitaire de premier niveau. Retirer le demandeur de la liste des candidats pr¨¦-approuv¨¦s. Lorsque l'administration a l'intention de priver un membre du personnel d'un certain statut ou...

Le tribunal a fourni des conseils au demandeur lors d'une discussion sur la gestion de cas et a ¨¦mis un avertissement clair qu'il a risqu¨¦ de faire face ¨¤ une commande de frais en vertu de l'art. 10.6 du statut du Tribunal des litiges s'il n'a pas pu pr¨¦senter une contestation efficace des affirmations juridiques ¨¦nonc¨¦es dans la r¨¦ponse de l'intim¨¦. Le demandeur a confirm¨¦ qu'il souhaitait poursuivre son cas et a d¨¦pos¨¦ de nouvelles observations. Le Tribunal a constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas de position l¨¦gale pour contester la d¨¦cision parce que (a) n'¨¦tant pas admissible ¨¤ la demande...

Aucune demande d'¨¦valuation de la gestion Le tribunal constate que le demandeur repose sur une demande d'¨¦valuation de la gestion qui a contest¨¦ une d¨¦cision diff¨¦rente de la d¨¦cision contest¨¦e dans sa demande. En effet, la demande d'¨¦valuation de la direction sur laquelle il s'appuie a ¨¦t¨¦ soumise avant la date de la d¨¦cision contest¨¦e dans sa demande. Aucun statuant, le personnel ne repr¨¦sente le tribunal ne fait savoir que l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale a examin¨¦ et rejet¨¦ une proposition d'accorder des associations de personnel standard. pour apporter des demandes devant le Tribunal des litiges. Les...

Le tribunal a constat¨¦ que les lignes directrices n'¨¦taient pas applicables au recrutement du personnel local de peuple, car il n'est pas une ?mission ¨¦tablie? et, par cons¨¦quent, ne rel¨¨ve pas de leur mandat; De plus, les directives n'ont jamais ¨¦t¨¦ d?ment ¨¦mises ¨¤ ULNB. En fait, ¨¦tant donn¨¦ que l'UNLB n'est pas une op¨¦ration de maintien de la paix ou une mission politique sp¨¦ciale, les recrutements du personnel de GS sont couverts par ST / AI / 2010/3 et ne tombent pas, comme l'a fait valoir l'intim¨¦, dans une lacune du droit,. Le Tribunal a en outre constat¨¦ que les exigences de temps dans...

Le tribunal a constat¨¦ que la demande n'¨¦tait pas des rationales ¨¤ recevoir et l'a rejet¨¦e.