UNAT Held or UNDT Pronouncements
La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e comme non ¨¤ recevoir ratione materiae.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur conteste la d¨¦cision du sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la direction (?USG / DM?) ?ne pas lui accorder ¨¤ temps plein de ses fonctions assign¨¦es en tant qu'officier des affaires de la population pendant son mandat en tant que Union du personnel des Nations Unies [ (?UNSU?)] Pr¨¦sident ¨¤ partir du 2 janvier 2014 ?et? Les actions de l'administration et les abus de pouvoir constituant le refus continu d'accorder sa r¨¦clamation ?.
Legal Principle(s)
Installations ¨¤ fournir aux repr¨¦sentants du personnel. Selon les secs. 3 et 13 de ST / AI / 293, les installations qui doivent ¨ºtre fournies aux repr¨¦sentants du personnel ainsi qu'aux organismes de repr¨¦sentants du personnel sont n¨¦cessaires afin d'autoriser les membres du personnel d?ment d¨¦sign¨¦s ou ¨¦lus par le Conseil du personnel pour remplir leurs fonctions de repr¨¦sentation. En l'absence des installations requises, les membres du personnel ayant des fonctions de repr¨¦sentation et les organismes repr¨¦sentatifs du personnel ne peuvent pas le faire. Lib¨¦ration ¨¤ temps du pr¨¦sident UNSU. Conform¨¦ment aux dispositions obligatoires de la Sec. 10 (a) de ST / AI / 293 et ??de l'art. 6.1 de la loi UNSU, le pr¨¦sident ¨¦lu de l'UNSU, qui semble ¨¦galement ¨ºtre le pr¨¦sident du conseil ex¨¦cutif (comit¨¦) du Conseil du personnel, ¨¤ sa demande, a le droit d'¨ºtre lib¨¦r¨¦ ¨¤ temps plein des fonctions assign¨¦es lors de ses fonctions mandat, si le nombre de membres du personnel repr¨¦sent¨¦s est de 1 000 ou plus. Par cons¨¦quent, le droit ¨¤ une lib¨¦ration ¨¤ temps plein du pr¨¦sident ¨¦lu de l'UNSU est directement d¨¦termin¨¦ par le mandat, car il commence et se termine par le mandat du Conseil du personnel. Le mandat du pr¨¦sident UNSU. Le mandat du pr¨¦sident ¨¦lu de l'UNSU co?ncide avec le mandat du 45e Conseil du personnel et le d¨¦but du mandat du 45e Conseil du personnel est toujours en instance devant le comit¨¦ d'arbitrage, qui doit ¨ºtre d¨¦cid¨¦, apr¨¨s, apr¨¨s La direction de l'UNSU et le 45e Conseil du personnel ont effectivement pris ses fonctions, ¨¤ savoir apr¨¨s que les anciens officiers de l'UNSU transmettent le bureau, les dossiers, l'¨¦quipement et les autres installations de l'UNSU. Le tribunal souligne que les d¨¦cisions / d¨¦cisions du comit¨¦ d'arbitrage sont d¨¦finitivement (irr¨¦vocables) car il est de l'organisme unique comp¨¦tent pour examiner les violations pr¨¦sum¨¦es de la loi et les r¨¨glements UNSU par les responsables ¨¦lus de l'UNSU et d¨¦cider des sanctions, si cela est justifi¨¦. Conform¨¦ment ¨¤ la sec. 8.2.6 du r¨¨glement UNSU, seule la ou les d¨¦cisions d'imposer des sanctions au fonctionnaire ¨¦lues peuvent ¨ºtre examin¨¦es, mais la demande de r¨¦vision finale doit ¨ºtre d¨¦pos¨¦e uniquement par la personne sanctionn¨¦e et doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦ exclusivement par le comit¨¦ d'arbitrage. Par cons¨¦quent, toutes les d¨¦cisions prises par le Comit¨¦ d'arbitrage sont exclues de la juridiction du tribunal des diff¨¦rends. Toute d¨¦termination judiciaire sur la r¨¦paration demand¨¦e par le demandeur (directement d¨¦termin¨¦ par la dur¨¦e du Conseil du personnel) entra?nerait un statut de jugement sur le terme ¨¤ la dur¨¦e du bureau du 45e Conseil du personnel, une question sur laquelle la comp¨¦tence pour r¨¦gner appartient exclusivement au comit¨¦ d'arbitrage. Le tribunal n'a aucune comp¨¦tence sous l'art. 2.1 (a) de son statut pour remplacer, examiner et appliquer l'une des d¨¦cisions / d¨¦cisions du comit¨¦ d'arbitrage et par cons¨¦quent la demande n'est pas ¨¤ recevoir une rationne materiae 14 de ST / AI / 293 d¨¦clare que tout d¨¦saccord concernant la mise en ?uvre des dispositions de ST / AI / 293, y compris Sec. 10 (a), doivent ¨ºtre discut¨¦s et r¨¦solus conform¨¦ment aux proc¨¦dures ¨¦nonc¨¦es au chapitre VIII du r¨¨glement et des r¨¨gles du personnel. Selon les dispositions obligatoires de la r¨¨gle 8.2 (a) et (d) obligatoire, la machinerie commune de gestion du personnel se compose de comit¨¦s consultatifs conjoints dans les stations de service d¨¦sign¨¦es (voir la r¨¨gle 8.2 (a) (i)) et un Secr¨¦tariat largement conjoint Organe de gestion du personnel (voir la r¨¨gle 8.2 (a) (ii) du personnel), et ces organismes doivent ¨¦tablir leurs propres r¨¨gles de proc¨¦dure (voir la r¨¨gle 8.2 d))).