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Le tribunal note qu'il r¨¦sulte de ST / SGB / 2019/2 que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a d¨¦l¨¦gu¨¦ l'autorit¨¦ pertinente au sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la strat¨¦gie de gestion, la politique et la conformit¨¦ (?l'USG?), qui ¨¤ son tour, a ¨¤ son tour, Sous-d¨¦l¨¦gu¨¦e ¨¤ l'ASG conform¨¦ment ¨¤ un tableau de sous-d¨¦l¨¦gation dat¨¦ du 1er mars 2021 que l'intim¨¦ a soumis en preuve. Dans une note sur les ?d¨¦tails de d¨¦l¨¦gation? valides ¨¤ partir du 15 avril 2021, est indiqu¨¦ que ?cette sous-d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ d¨¦cisionnelle aborde une erreur technique dans l'attachement de la sous-d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦...

La r¨¦clamation du demandeur ¨¦tait fond¨¦e sur son affirmation selon laquelle elle ¨¦tait sur le statut officiel du voyage aux d¨¦penses des Nations Unies lorsqu'elle a ¨¦t¨¦ forc¨¦e de prendre une escale de 23 jours ¨¤ Khartoum. En cons¨¦quence, elle a affirm¨¦ qu'elle avait droit ¨¤ la DSA conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 7.10 du personnel. Le tribunal a toutefois constat¨¦ qu¡¯il n¡¯y avait pas de cat¨¦gorie en vertu du travail juridique applicable de droit ¨¤ la DSA en vertu duquel le temps du demandeur ¨¤ Khartoum est tomb¨¦.

L'application est en partie non r¨¦ceptable et est rejet¨¦e sur le fond. L¡¯objection du demandeur ¨¤ la d¨¦cision de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale de restructurer le poste de niveau D-1 et de soumettre la s¨¦lection du secr¨¦taire du conseil d¡¯administration ¨¤ un processus concurrentiel par le comit¨¦ de planification de la succession n¡¯est pas r¨¦visable par le tribunal. Le Tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable et que la d¨¦cision de non-s¨¦lection ¨¦tait l¨¦gale. Le tribunal a constat¨¦ que l'USG / DMSPC avait l¨¦galement attribu¨¦ le demandeur ¨¤ un poste appropri¨¦...

Le demandeur conteste sa non-s¨¦lection et qu'il ne convient pas au poste annonc¨¦ en vertu de Jo 18186. Il a identifi¨¦ comme la d¨¦cision contest¨¦e La r¨¦ponse de l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la gestion dat¨¦e du 24 mars 2021. Cependant, une r¨¦ponse d'¨¦valuation de la gestion n'est pas une d¨¦cision administrative judicialement r¨¦visable. En cons¨¦quence, la demande n'est pas ¨¤ recevoir ratione materiae. Nonobstant ce qui pr¨¦c¨¨de, le tribunal rappelle qu'il rel¨¨ve de sa comp¨¦tence ?pour individualiser et d¨¦finir la d¨¦cision administrative con?ue par une partie et identifier ce qui est en fait contest¨¦ et...

Une fois approuv¨¦ par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, la d¨¦cision de r¨¦trograder un poste est plac¨¦e en dehors de la juridiction du tribunal. Il ne peut y avoir aucun probl¨¨me ¨¤ restaurer ce poste et le demandeur comme son titulaire. La seule question qui pourrait ¨ºtre divertie par le Tribunal est de savoir si, en proposant le budget, l'administration a agi l¨¦galement ou, comme il est all¨¦gu¨¦, engag¨¦ dans un complot contre le demandeur pour induire en erreur l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Le tribunal a constat¨¦ que la recommandation du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de r¨¦trograder l'un des postes P-4 ¨¦tait l¨¦gal. Le...

Sur le plan de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a conclu que les plaintes du demandeur concernant le manque de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ¨¦taient sans fondement. Le requ¨¦rant n'a pas ¨¦tabli que l'intim¨¦ n'avait pas permis de lui proposer une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re dans l'enqu¨ºte et le processus disciplinaire. En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ¨¦taient garantis. Sur la question de savoir si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, le tribunal a rappel¨¦ que le requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ sanctionn¨¦: (i) tromper la gestion mondiale...

Le Tribunal a examin¨¦ la demande et l'a trouv¨¦ non ¨¤ recevoir. Le demandeur a indiqu¨¦ dans sa demande que bien qu'on lui ait initialement propos¨¦ une indemnit¨¦ de s¨¦paration de 12 mois de salaire net de base, ce montant a ensuite ¨¦t¨¦ r¨¦duit ¨¤ trois mois de salaire de base net dans un accord de s¨¦paration dat¨¦ du 16 mars 2021. Selon les informations enregistr¨¦es , le chef des ressources humaines du Pakistan Country Office, a inform¨¦ verbalement le demandeur de la d¨¦cision contest¨¦e le 11 mars 2021. Par cons¨¦quent, conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2 (c), le demandeur avait jusqu'au 10 mai 2021 pour...

Unat a jug¨¦ que Undt a conclu correctement que, ¨¤ la lumi¨¨re des circonstances de l'affaire, le panel [nomm¨¦ pour entreprendre une enqu¨ºte d'enqu¨ºte sur la plainte de Duparc et al. respect¨¦. UNAT a rejet¨¦ l'argument du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lequel UNDT a men¨¦ une enqu¨ºte de Novo et a donc d¨¦pass¨¦ son autorit¨¦ et a usurp¨¦ l'autorit¨¦ unique et exclusive du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en mati¨¨re disciplinaire. Unat a observ¨¦ que lorsque UNT a annul¨¦ la d¨¦cision sur la base du rapport du comit¨¦ d'enqu¨ºte, elle n'a tir¨¦ aucune conclusion, mais a plut?t ordonn¨¦ une performance sp¨¦cifique comme autoris¨¦e...

Il n'y a aucune preuve de collusion ou de partialit¨¦ ¨¤ l'encontre du requ¨¦rant. Au contraire, plusieurs t¨¦moignages concordants ont corrobor¨¦ les d¨¦clarations des plaignants et confirm¨¦ les all¨¦gations d'intimidation et de harc¨¨lement ¨¤ l'encontre du requ¨¦rant. Le requ¨¦rant n'a pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tayer ses arguments contre la plainte et les plaignants. Les faits sont ¨¦tablis par une pr¨¦pond¨¦rance de preuves et constituent une faute.
Compte tenu de la nature des faits reproch¨¦s au requ¨¦rant, il n'est pas d¨¦raisonnable qu'il soit oblig¨¦ de suivre une formation obligatoire pour am¨¦liorer son style de...

Port¨¦e du contr?le judiciaire Dans une affaire renvoy¨¦e, comme la demande instantan¨¦e, la requ¨¦rante ne peut pas ¨¦tendre la port¨¦e des r¨¦clamations pour les recours contenus dans sa demande originale et, en tant que tel, le tribunal ne tiendra pas compte de ses nouvelles r¨¦clamations ou arguments ¨¤ moins qu'ils ne soient essentiellement essentiellement li¨¦e ¨¤ sa r¨¦clamation initiale dans la demande. Si et dans quelle mesure le requ¨¦rant a droit ¨¤ des recours le tribunal d'appel trouv¨¦ dans Banaj 2022-UNAT-1202 (voir par. 1) que le retrait temporaire du demandeur, et r¨¦affecter ¨¤ d'autres, de...

Le Tribunal a constat¨¦ qu'il y avait plusieurs raisons pour lesquelles la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir: la d¨¦cision contest¨¦e n'¨¦tait qu'un acte pr¨¦-pr¨¦f¨¨re, en outre, en tant que tel, il ¨¦tait sous-judice dans le cas n ¡ã UND / NBI / 2022/6. Cependant, sur un plan purement formel, l'application avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e hors du temps.

Le tribunal n'avait aucune comp¨¦tence pour d¨¦terminer cette demande sur le fond car elle a contest¨¦ une d¨¦cision qui n'a pas ¨¦t¨¦ soumise en temps opportun. La demande a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e sans ¨ºtre pr¨¦c¨¦d¨¦e d'un d¨¦p?t en temps opportun d'une demande d'¨¦valuation de la gestion.

Les all¨¦gations de la plainte du demandeur [sont tomb¨¦es dans le domaine des d¨¦saccords sur le lieu de travail concernant l'exercice normal de l'autorit¨¦ de gestion. La section 1.1 de ST / SGB / 2019/8 stipule que ?[D] isagrement sur la performance du travail ou sur d'autres questions li¨¦es au travail n'est normalement pas consid¨¦r¨¦e Gestion des performances ?. La conclusion du responsable responsable selon lequel il ¨¦tait peu probable qu'une enqu¨ºte r¨¦v¨¨le des preuves suffisantes pour poursuivre davantage la question en tant que cas disciplinaire (l'article 5.5 (c) de ST / AI / 2017/1) n...

Le tribunal a rappel¨¦ ses observations dans Fultang UNDT / 2022/102 d¨¦pos¨¦es par ce demandeur. La mesure est fournie dans l'int¨¦r¨ºt de l'organisation; et ¨¦tait pleinement justifi¨¦ par la n¨¦cessit¨¦ de pr¨¦server les preuves et d'¨¦viter le risque de r¨¦p¨¦tition ou de continuation d'actes similaires similaires ¨¤ ceux dont le demandeur a ¨¦t¨¦ accus¨¦.

Le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la d¨¦cision par ¨¦crit par e-mail du 17 juin 2022. En cons¨¦quence, il devait d¨¦poser sa demande d'ici le 15 septembre 2022. Cependant, le demandeur l'a d¨¦pos¨¦ le 18 septembre 2022. La demande n'a donc pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e dans les d¨¦lais stipul¨¦ par le statut du tribunal. De plus, le demandeur n'a pas demand¨¦ de renonciation ¨¤ la date limite avant de d¨¦poser sa demande tardive ou dans la demande tardive elle-m¨ºme. La demande n'a pas ¨¦t¨¦ cr¨¦able.

Le tribunal a constat¨¦ que l'utilisation du rapport d'enqu¨ºte n'¨¦tait pas soumise ¨¤ l'accord de confidentialit¨¦ entre les parties; C'¨¦tait un document autonome, qui a ¨¦t¨¦ l¨¦galement utilis¨¦ devant le tribunal. La d¨¦cision ne constituait pas une mesure disciplinaire. Il a ¨¦t¨¦ pris en attendant l'ach¨¨vement du processus disciplinaire et ¨¦tait sans pr¨¦judice aux droits du demandeur. Plus d'une circonstance justifiant le placement du membre du personnel sur ALWP s'est produite. Le requ¨¦rant pourrait ¨ºtre rejet¨¦ ou s¨¦par¨¦ du service avec les Nations Unies pour violation du devoir de confiance et de...

Le fait que le demandeur ait accept¨¦ un poste de niveau inf¨¦rieur n'a pas rendu sa demande. L'administration n'a pas rempli son obligation d'offrir des postes disponibles au m¨ºme niveau de la publication abolie. Le demandeur a subi et continue de maintenir une perte de salaire pertinente parce que l'administration n'a pas fait de bonne foi pour le placer dans l'une des positions auxquelles il a postul¨¦ au niveau P-5, des postes pour lesquels il ¨¦tait d?ment qualifi¨¦. L'administration n'a pas non plus respect¨¦ son obligation de r¨¦affecter le demandeur en mati¨¨re ou en priorit¨¦ ¨¤ un autre post...

Le tribunal a constat¨¦ que la sanction dans cette affaire n'avait aucun lien rationnel ou relation appropri¨¦e avec les preuves au dossier et le but d'une discipline progressiste ou corrective. Les messages du demandeur ¨¦taient principalement r¨¦actionnaires, et il a montr¨¦ un grand p?t¨¦ en ne r¨¦pondant pas au ton du plaignant. Le demandeur a ¨¦t¨¦ provoqu¨¦. Le demandeur n'a identifi¨¦ aucune situation particuli¨¨re qui justifierait l'anonymisation de cette question, en dehors de l'embarras et de l'inconfort personnels potentiels, qui n'¨¦taient pas des motifs suffisants pour accorder l'anonymat.

Le tribunal a constat¨¦ que la candidature du demandeur n¡¯a pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e. De nombreuses questions ont ¨¦t¨¦ supprim¨¦es apr¨¨s le test, une m¨¦thodologie de notation a ¨¦t¨¦ d¨¦velopp¨¦e apr¨¨s le test et m¨ºme la note de passage a ¨¦t¨¦ d¨¦termin¨¦e apr¨¨s le test. S'il y avait en effet un besoin l¨¦gitime de faire une correction, ce qu'il n'y avait aucune preuve qu'il y avait, l'action autoris¨¦e que l'administration aurait pu prendre selon Chhikara 2020-UNAT-1014 ¨¦tait: (a) administrer un nouveau test ¨¦crit ¨¤ tous les candidats; ou (b) mettre en ?uvre des variations de la m¨¦thodologie d...

Le candidat a ¨¦t¨¦ jug¨¦ apte ¨¤ occuper les postes disponibles. En effet, pour un poste vacant, il a ¨¦t¨¦ l'un des huit candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s et convoqu¨¦s ¨¤ un entretien. En le pr¨¦s¨¦lectionnant, l'administration a tacitement reconnu qu'il ¨¦tait jug¨¦ apte ¨¤ occuper le poste ; selon Timothy UNDT/2017/080, en tant que titulaire d'un engagement continu menac¨¦ de r¨¦siliation, l'administration ¨¦tait oblig¨¦e ¨¤ partir de ce moment d'examiner sa candidature sur une base pr¨¦f¨¦rentielle et non concurrentielle.

Le Tribunal a estim¨¦ que l'administration avait manqu¨¦ ¨¤ son obligation de s'efforcer...