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L'UNAT a estim¨¦ que la d¨¦cision d'annuler la proc¨¦dure de nomination et d'en engager une nouvelle relevait clairement du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration. Une nouvelle proc¨¦dure de nomination ayant ¨¦t¨¦ engag¨¦e, il n¡¯y avait plus de d¨¦cision administrative pr¨¦tendument non conforme aux conditions d¡¯engagement ou au contrat de travail d¡¯AAP. Tout diff¨¦rend concernant le processus de nomination initial ¨¦tait sans objet dans le sens o¨´ il n'y avait aucune question en litige qui exigeait une d¨¦cision du Tribunal. L¡¯UNAT a estim¨¦ que le Tribunal avait ¨¤ juste titre rejet¨¦ la requ¨ºte d¡¯AAP...

L'UNAT a estim¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur en estimant que l'administration avait mal interpr¨¦t¨¦ l'une des exigences pour le poste annonc¨¦ dans le JO 127555, ¨¤ savoir ? l'exp¨¦rience dans la direction de grandes ¨¦quipes ?, comme exigeant une exp¨¦rience de la supervision directe de 10 personnes ou plus. L¡¯UNAT a en outre estim¨¦ que l¡¯avis de vacance permettait une interpr¨¦tation contextuelle dans la mesure o¨´ le sens litt¨¦ral du terme ? diriger ? est tr¨¨s g¨¦n¨¦ral et ne permet pas, en soi, de comprendre exactement le sens voulu. Par cons¨¦quent, l¡¯UNAT a estim¨¦ qu¡¯il ¨¦tait raisonnable pour...

La demande a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e sans avoir ¨¦t¨¦ pr¨¦c¨¦d¨¦e d'une demande d'¨¦valuation de la gestion et l'objet de la plainte ne comprend pas de d¨¦cision administrative. La requ¨¦rante n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation par la direction de la d¨¦cision finale de non-s¨¦lection, ce qui ¨¦tait n¨¦cessaire pour la contester. Elle a seulement demand¨¦ une ¨¦valuation de la d¨¦cision de ne pas la convoquer ¨¤ un entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences.

La requ¨¦rante cherche ¨¤ contester une ¨¦tape pr¨¦liminaire d'un processus de s¨¦lection, qui ne peut ¨ºtre contest¨¦e que dans le contexte d'une d¨¦cision de s¨¦lection finale. Il s...

Le recours est rejet¨¦ dans son int¨¦gralit¨¦..

L'UNAT a examin¨¦ un appel interjet¨¦ par le fonctionnaire.

L'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur de fait en n'ayant pas consid¨¦r¨¦ la cessation de service, mentionn¨¦e dans l'avis de cessation de service, comme le motif de la d¨¦cision contest¨¦e ; la mention de la retraite n¡¯avait aucune incidence sur la cessation de service du fonctionnaire. L'UNAT a estim¨¦ que la lettre l'informant de l'expiration de son engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ¨¦tait conforme ¨¤ la suppression du poste qu'elle occupait.

L'UNAT a not¨¦ que le contr?le judiciaire dans le contexte d'une suspension d...

L'UNAT a estim¨¦ que l'appel contre les deux ordonnances interlocutoires ¨¦tait devenu sans objet apr¨¨s le prononc¨¦ du jugement n¡ã UNDT/2022/124 et que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en rendant son jugement pendant la dur¨¦e de cet appel. L'UNAT a n¨¦anmoins observ¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur de droit en imposant un d¨¦lai d¨¦raisonnablement court pour se conformer ¨¤ l'ordonnance n¡ã 157 (NBI/2022). Malgr¨¦ cela, l'UNAT a conclu que, la proc¨¦dure ¨¦tant irrecevable, cette conclusion n'¨¦tait pas d'une grande aide pour l'appelant dans sa cause. Concernant l'ordonnance n¡ã 158 (NBI/2022), l...

L'UNAT a examin¨¦ un appel interjet¨¦ par le fonctionnaire.

L'UNAT a constat¨¦ que le fonctionnaire n'avait cit¨¦ aucune disposition de l'article 2(1) du Statut de l'UNAT et n'avait pas indiqu¨¦ si des erreurs commises par le DT de l'UNRWA dans son affaire concernaient sa comp¨¦tence, la proc¨¦dure, une question de droit ou une question de fait. L'UNAT a estim¨¦ que le recours ¨¦tait vici¨¦ et, par cons¨¦quent, irrecevable.

L'UNAT a n¨¦anmoins r¨¦it¨¦r¨¦ sa jurisprudence sur certaines des questions soulev¨¦es et a approuv¨¦ la mani¨¨re dont le DT de l'UNRWA avait d¨¦termin¨¦ le montant de l'indemnisation en...

L¡¯UNAT a rejet¨¦ la demande d¡¯audience de l¡¯appelant, estimant que les questions ¨¦taient bien d¨¦finies et ne n¨¦cessitaient pas de d¨¦veloppement suppl¨¦mentaire au cours d¡¯une audience.

L'UNAT a estim¨¦ que la demande du requ¨¦rant visant ¨¤ r¨¦examiner la r¨¦ponse ¨¤ sa demande de contr?le hi¨¦rarchique concernant sa non-s¨¦lection n'¨¦tait pas recevable ratione materiae car elle n'avait pas produit de cons¨¦quences juridiques directes pour lui et ne constituait donc pas une d¨¦cision administrative susceptible de recours.

L'UNAT a ¨¦galement constat¨¦ que le requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ du r¨¦sultat de sa...

L'UNAT a rejet¨¦ l'appel, sans pr¨¦judice.

L¡¯UNAT a not¨¦ que le recours de M. Radu concernait la d¨¦cision administrative du 8 novembre 2021 concernant sa cessation de service pendant un arr¨ºt de maladie certifi¨¦.

L'UNAT a en outre not¨¦ qu'un recours distinct de M. Radu, d'abord devant la Commission de recours et maintenant devant l'UNAT, concernait cette m¨ºme d¨¦cision administrative du 8 novembre 2021 sur le fond, ¨¤ savoir la mesure disciplinaire de cessation de service pour la faute all¨¦gu¨¦e ( Cas UNAT n¡ã 2023-1804).

L'UNAT a estim¨¦ que la d¨¦cision attaqu¨¦e de la Commission de recours dans...

? titre pr¨¦liminaire, l¡¯UNAT a rejet¨¦ la demande d¡¯audience de M. Qassem. L'UNAT a estim¨¦ que les questions factuelles et juridiques soulev¨¦es par l'appel avaient ¨¦t¨¦ clairement d¨¦finies par les parties et qu'en outre, une audience orale ne ? contribuerait pas ¨¤ r¨¦gler l'affaire de mani¨¨re rapide et ¨¦quitable ?.

L'UNAT a estim¨¦ que, puisque l'engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de M. Qassem avait ¨¦t¨¦ prolong¨¦ au-del¨¤ du 31 mars 2020, sans effet donn¨¦ ¨¤ la d¨¦cision administrative initiale de ne pas renouveler son engagement au-del¨¤ de cette date, le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en concluant...

L'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur de proc¨¦dure dans sa gestion de l'affaire qui aurait affect¨¦ l'issue de l'affaire. L'appelant a eu une occasion significative de pr¨¦senter sa d¨¦fense et de remettre en question la v¨¦racit¨¦ des d¨¦clarations port¨¦es contre lui. Les t¨¦moins suppl¨¦mentaires qu¡¯il souhaitait faire compara?tre n¡¯auraient gu¨¨re ¨¦t¨¦ d¡¯une grande utilit¨¦ pour sa cause.

L'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal avait conclu ¨¤ juste titre que le comportement all¨¦gu¨¦ ¨¦tait ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes et que les actes de l'appelant, ¨¤ savoir le fait de...

L'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal a commis une erreur de proc¨¦dure telle qu'elle a affect¨¦ l'issue de l'affaire en ne tenant pas d'audience et en s'appuyant de mani¨¨re significative sur le rapport d'enqu¨ºte de l'OAIS pour corroborer la v¨¦racit¨¦ des ¨¦v¨¦nements all¨¦gu¨¦s par le plaignant, alors qu'il n'y avait pas d'audience. Les t¨¦moins directs de la mauvaise conduite all¨¦gu¨¦e et tous les t¨¦moins sur lesquels se sont appuy¨¦s les enqu¨ºteurs de l'OAIS ont obtenu leurs preuves et informations aupr¨¨s du plaignant. ? ce titre, l'UNAT a conclu que leurs ¨¦l¨¦ments de preuve ¨¦taient des preuves par ou?...

Le Tribunal a observ¨¦ qu'il n'y avait pas de diff¨¦rend concernant les faits mat¨¦riels de l'affaire. Le requ¨¦rant a fait l'objet d'une enqu¨ºte et d'une proc¨¦dure disciplinaire alors qu'il ¨¦tait employ¨¦ ¨¤ l'UNOPS, il a ¨¦t¨¦ mis fin ¨¤ son engagement pour faute, et il n'a pas divulgu¨¦ cette information dans son notice personnelle lorsqu'il a postul¨¦ pour le poste ¨¤ la Base de soutien logistique des Nations Unies ¨¤ Brindisi.
Les tentatives du candidat pour justifier sa conduite ¨¦taient ¨¤ la fois illogiques et non fond¨¦es sur des preuves.
Les fausses d¨¦clarations et les d¨¦clarations erron¨¦es...

Le Tribunal a not¨¦ qu'il n'y avait aucune observation au dossier indiquant que la d¨¦cision contest¨¦e avait eu des cons¨¦quences n¨¦gatives pour le requ¨¦rant. Le Tribunal a donc estim¨¦ qu'il n'avait pas ¨¦t¨¦ ¨¦tabli que la d¨¦cision contest¨¦e avait eu des cons¨¦quences n¨¦gatives sur l'emploi du requ¨¦rant. En cons¨¦quence, le Tribunal a estim¨¦ que les contraintes juridictionnelles ne lui permettaient pas d'entendre et de statuer sur la demande en l'absence d'un cas particulier fond¨¦ sur des faits. La demande a donc ¨¦t¨¦ rejet¨¦e comme irrecevable.

Le Tribunal a not¨¦ que le requ¨¦rant soutenait qu'il avait ¨¦t¨¦ licenci¨¦ pour des raisons non disciplinaires, tandis que le d¨¦fendeur a fourni des preuves indiquant que la d¨¦cision de licenciement avait ¨¦t¨¦ prise le 11 mars 2022 et d¨¦coulait d'un incident survenu le 2 octobre 2019, au cours duquel le requ¨¦rant aurait conduit un v¨¦hicule des Nations Unies alors qu'il ¨¦tait sous l'influence de l'alcool et qu'il avait endommag¨¦ ce v¨¦hicule.

Le Tribunal a donc jug¨¦ que : a) dans la mesure o¨´ la d¨¦cision de licenciement ¨¦tait motiv¨¦e par des raisons autres que disciplinaires, le Statut du Tribunal...

La requ¨¦rante n'a pas demand¨¦ une renonciation ¨¤ la suspension du d¨¦lai qui lui ¨¦tait imparti et n'a pas non plus respect¨¦ le d¨¦lai. Pour cette raison, la requ¨ºte n'est pas recevable ratione temporis car elle est prescrite.

Le manque de coop¨¦ration n'est pas toujours une circonstance pertinente dans tous les cas pour ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une circonstance aggravante. Parfois, si le manque de coop¨¦ration n'est pas grave, il peut ne pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme une circonstance aggravante. Toutefois, la nature de l'affaire peut influer sur la mani¨¨re dont le manque de coop¨¦ration au cours d'une enqu¨ºte est per?u. Le fait d'¨ºtre malhonn¨ºte et trompeur au cours de l'enqu¨ºte peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme grave et constituer une circonstance aggravante. On ne peut donc pas conclure que le manque de coop¨¦ration ne peut jamais...

L'UNAT a estim¨¦ que la r¨¦paration demand¨¦e dans la requ¨ºte concernait une question qui n'avait pas ¨¦t¨¦ soulev¨¦e auparavant devant l'UNDT ou l'UNAT, ¨¤ savoir le recouvrement d'un montant d¨¦j¨¤ pay¨¦ ¨¤ titre de d¨¦pense admissible selon une ¨¦chelle mobile.

L'UNAT a estim¨¦ qu'il n'y avait rien de flou ou d'ambigu dans le sens ou la port¨¦e du jugement ant¨¦rieur, les termes de l'ordonnance ¨¦tant clairs. L¡¯UNAT a not¨¦ qu¡¯il n¡¯¨¦tait pas n¨¦cessaire d¡¯interpr¨¦ter le jugement ant¨¦rieur pour en clarifier le sens, et qu¡¯il n¡¯existait pas non plus de doutes raisonnables sur ce qui constituait la d¨¦cision de...

L¡¯UNAT a observ¨¦ qu¡¯aucune des parties n¡¯avait demand¨¦ si la requ¨ºte d¡¯AAQ ¨¦tait recevable devant le Tribunal. L'UNAT a n¨¦anmoins estim¨¦ que, s'agissant d'une question de comp¨¦tence, elle ¨¦tait oblig¨¦e de la soulever elle-m¨ºme. L¡¯UNAT a not¨¦ qu¡¯en vertu de l¡¯article 2(1)(a) du Statut du TDNU, le membre du personnel ¨¦tait tenu d¡¯identifier une d¨¦cision administrative qui serait pr¨¦sum¨¦e non conforme aux conditions d¡¯engagement ou au contrat de travail. En outre, selon une jurisprudence constante, la d¨¦cision administrative doit avoir un effet ¨¤ la fois direct et n¨¦gatif sur l'emploi du...

L'UNAT a examin¨¦ trois recours du requ¨¦rant.

L'UNAT a estim¨¦ que l'ordonnance contest¨¦e ¨¦tait une ordonnance interlocutoire et ne relevait manifestement pas de sa comp¨¦tence.

L'UNAT a estim¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas pr¨¦sent¨¦ de documents prouvant qu'il ¨¦tait membre du personnel des Nations Unies et qu'il n'avait aucun statut juridique devant le Tribunal. L'UNAT a not¨¦ que rien ne prouvait qu'une offre d'engagement lui avait ¨¦t¨¦ adress¨¦e pour l'un ou l'autre poste. Deuxi¨¨mement, il n¡¯a pas accompli les formalit¨¦s pr¨¦alables au recrutement pour les deux postes. Troisi¨¨mement, il n'a pas...