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L¡¯administration a vers¨¦ la r¨¦mun¨¦ration ordonn¨¦e par UNDT et le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a par la suite d¨¦pos¨¦ sa d¨¦cision crois¨¦e de l¡¯UND de l¡¯UNT d¡¯accorder une r¨¦mun¨¦ration. Unat a jug¨¦ qu'en payant l'indemnisation ordonn¨¦e, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a accept¨¦ le jugement de l'UND et que son attitude crois¨¦e ¨¦tait donc sans but.

Unat a d¨¦tenu, notant que l'appelant s'est appuy¨¦ sur la jurisprudence UNDT ROSCA (jugement n ¡ã UNDT / 2009/052) dans sa demande pour quedt de renoncer aux d¨¦lais pour l'¨¦valuation de la gestion, que le langage clair de l'article 8. 3 du statut UNDT ne pouvait pas ¨ºtre ignor¨¦. UNAT a approuv¨¦ le jugement n ¡ã UNT / 2009/051 en tant que loi sur cette question et a d¨¦sapprouv¨¦ l'interpr¨¦tation de l'UNDT dans Rosca. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a soutenu que UNDT avait commis une erreur en ne reconnaissant pas que le deuxi¨¨me contrat par lequel la nomination de M. Castelli ¨¦tait prolong¨¦e au-del¨¤ d'un an ¨¦tait invalide car elle n'avait pas ¨¦t¨¦ soumise pour examen par un organisme de r¨¦vision central. Unat a jug¨¦ que, ¨¤ moins qu'il ne soit faux ou frauduleux, le contrat de nomination d'un membre du personnel donne naissance ¨¤ des droits sur la signature et l'acceptation par le membre du personnel de sa lettre de nomination. Unat a soutenu que cela est vrai m¨ºme...

UNAT a not¨¦ que les appelants ne se sont r¨¦f¨¦r¨¦s ¨¤ aucun article du r¨¨glement qui pr¨¦voit que la prestation de retraite compl¨¨te peut ¨ºtre restaur¨¦e apr¨¨s qu'un participant choisit de commuer une partie de la prestation de retraite en un montant forfaitaire. Unat a estim¨¦ que les appelants ¨¦taient li¨¦s par leur d¨¦cision d'accepter un tiers de leur pension de montant forfaitaire et une pension r¨¦duite. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de l'appelant ne pouvait pas simplement ¨ºtre invers¨¦e. Unat a rejet¨¦ l'argument selon lequel les appelants avaient ¨¦t¨¦ discrimin¨¦s et que leurs droits fondamentaux...

Dans ce cas, l'enqu¨ºte initiale ¨¦tait inad¨¦quate et affect¨¦e par les biais. R¨¦sultat: le demandeur a attribu¨¦ 20 000 USD pour violation du droit contractuel. Les parties charg¨¦es de faire valoir si ST / AI / 371 est toujours op¨¦rationnelle ou a ¨¦t¨¦ implicitement s¨¦duit par ST / SGB / 2009/7. Audience suppl¨¦mentaire pour d¨¦cider si la conduite de l'USG devrait ¨ºtre renvoy¨¦e ¨¤ la SG pour une ¨¦ventuelle action afin de faire respecter la responsabilit¨¦ conform¨¦ment ¨¤ l'ART 10.8 de la loi UNDT.

Le conseil des examinateurs a d¨¦cid¨¦ que le demandeur ne satisfaisait pas aux exigences ¨¦ducatives. La requ¨¦rante pensait qu¡¯elle ¨¦tait qualifi¨¦e parce qu¡¯elle avait obtenu une formation professionnelle du Centre d¡¯Ecture et de communication (?le centre?), et que les remarques de soutien faites ¨¤ ce sujet par son superviseur et ses coll¨¨gues de travail ont confirm¨¦ sa croyance. Le centre n'¨¦tait pas une universit¨¦ ou une institution ¨¦quivalente dans le syst¨¨me ¨¦ducatif fran?ais, et le demandeur n'avait pas ?cinq ans de service continu avec le Secr¨¦tariat des Nations Unies au 31 d¨¦cembre 1989?...

La recevabilit¨¦ de la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination: dans ce cas, le point de d¨¦clenchement aurait d? ¨ºtre le moment o¨´ le membre du personnel a ¨¦t¨¦ inform¨¦ par l'administration qu'il n'y avait aucune chance ou possibilit¨¦ de renouvellement raisonnable. Ainsi, c'est la date ¨¤ laquelle le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de la r¨¦siliation de son contrat; Par cons¨¦quent, la demande est ¨¤ recevoir. Les articles 13 et 14 des r¨¨gles de proc¨¦dure: ?tant donn¨¦ qu'il existe une ¨¦valuation continue de la d¨¦cision de la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination du demandeur, la mesure provisoire...

Prima facie ill¨¦gation: il y a des preuves positives du demandeur sur ce que son superviseur a d¨¦clar¨¦ et quelques preuves sugg¨¦rant une mauvaise volont¨¦ de la part de son superviseur. Le faible test d'une argument raisonnable est satisfait et en cons¨¦quence, la condition pr¨¦alable de l'illumidit¨¦ prima facie est pr¨¦sente. Urgence: Le demandeur a fourni des explications raisonnables pour le retard dans la contestation de la d¨¦cision et le contrat devait expirer le jour de l'audience; Par cons¨¦quent, l'urgence est satisfaite. Dommages irr¨¦parables: une simple perte ¨¦conomique ne peut jamais...

R¨¦sultat: la demande rejet¨¦e comme la pr¨¦pond¨¦rance des preuves a d¨¦montr¨¦ que la candidature du requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e.

Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 104.12 (b) (i) de l'ancien personnel du personnel et ¨¤ la r¨¨gle 4.13 (c) du personnel provisoire, le demandeur ne peut revendiquer un droit au renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. La requ¨¦rante affirme que la relation de travail difficile qu'elle avait avec son superviseur a conduit ce dernier, dans le but de se d¨¦barrasser de la premi¨¨re, de demander la reclassification de son poste ¨¤ un niveau sup¨¦rieur. Cependant, la requ¨¦rante ne prouve pas que la non-extension de sa nomination r¨¦sulte uniquement du d¨¦sir de son superviseur de la retirer du service...

Dans la pr¨¦sente affaire, le requ¨¦rant, qui a ¨¦t¨¦ inform¨¦ par OSLA, que son cas manquait de m¨¦rite l¨¦gal et qui pouvait n¨¦anmoins ¨ºtre repr¨¦sent¨¦ par un avocat de son choix devant le tribunal, ne peut pas affirmer que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ viol¨¦s. Le tribunal r¨¦it¨¨re qu'une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne comporte aucune esp¨¦rance de renouvellement. Cependant, le juge doit examiner si les actions de l'administration peuvent avoir cr¨¦¨¦ une attente l¨¦gitime de renouvellement et si la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination ¨¦tait motiv¨¦e par des facteurs ¨¦trangers. En...

La d¨¦cision du Tribunal d'accorder une suspension d'action sur une telle d¨¦cision n'aurait pas pour effet d'annuler ou d'annuler la d¨¦cision contest¨¦e comme le pr¨¦tendait l'intim¨¦, mais seulement celui de la suspension temporairement, ¨¤ partir de la date de la d¨¦cision du tribunal et jusqu'¨¤ la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que...

La juridiction rationne materiae conf¨¦r¨¦e au tribunal est d¨¦finie ¨¤ l'article 2.1 (a) du statut du Tribunal des litiges des Nations Unies. Compte tenu de la nature des d¨¦cisions prises par l'administration, il ne peut y avoir de d¨¦finition pr¨¦cise et limit¨¦e d'une telle d¨¦cision. Ce qui est ou n'est pas une d¨¦cision administrative doit ¨ºtre d¨¦cid¨¦e au cas par cas et en tenant compte du contexte sp¨¦cifique des circonstances environnantes lorsque de telles d¨¦cisions ont ¨¦t¨¦ prises. Il s'agit d'une d¨¦cision administrative li¨¦e au contrat de travail du demandeur et est donc ¨¤ recevoir.

Le P-11 stipule clairement que toute fausse d¨¦claration ou omission mat¨¦rielle faite sur un P-11 ou un autre document demand¨¦ par l'organisation rend un membre du personnel des Nations Unies pour la licenciement ou le licenciement. Le demandeur a d¨¦lib¨¦r¨¦ment soumis un P-11 d¨¦form¨¦ ses ant¨¦c¨¦dents ¨¦ducatifs et soumis un certificat qu'il savait ¨ºtre falsifi¨¦. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision du HCR de rejeter sommairement le demandeur a ¨¦t¨¦ bien fond¨¦e.

´¡»å³¾¾±²õ²õ¾±²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦: Les param¨¨tres de ce qui est admissible devant cette Cour est pr¨¦vu ¨¤ l'article 18 des r¨¨gles de proc¨¦dure UNDT. Dans une partie pertinente, l'article stipule que le tribunal d¨¦terminera l'admissibilit¨¦ de toute preuve; et qu'il peut exclure des preuves qu'elle consid¨¨re comme non pertinentes, frivoles ou manquant de valeur probante. Workplan / EPAS: il est de la responsabilit¨¦ du premier officier de d¨¦claration de d¨¦finir le plan de travail avec le demandeur; effectuer l'examen du milieu et l'¨¦valuation finale; et fournir une supervision sur les travaux globaux du demandeur...

Bien qu'une s¨¦rie de r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale ait autoris¨¦ le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral (¨¤ condition qu'un certain nombre de conditions aient ¨¦t¨¦ remplies) pour renommer en vertu de la s¨¦rie I00 du personnel de mission des r¨¨gles du personnel dont le service en vertu de la s¨¦rie de 300 contrats avait atteint la limite de quatre ans, l¨¤, l¨¤ n'avait jamais ¨¦t¨¦ obligation l¨¦gale de le faire. M¨ºme si les principes de Handelsman ¨¦taient appliqu¨¦s ¨¤ cette affaire, aucune promesse expresse de convertir les nominations n'a pu ¨ºtre trouv¨¦e. De plus, les candidats n'ont pas ¨¦chapp¨¦ ¨¤ des rem¨¨des...

L'article 11.3 de la loi UNDT pr¨¦voit qu'en l'absence d'un appel, un jugement de l'UND est ex¨¦cutable ¨¤ la suite de l'expiration du d¨¦lai pr¨¦vu pour l'appel dans le statut du tribunal d'appel. L'article 12.1 de la loi UNDT pr¨¦voit, entre autres, qu'une partie peut s'appliquer ¨¤ l'UNDT pour une r¨¦vision d'un jugement ex¨¦cutable sur la base de la d¨¦couverte d'un fait d¨¦cisif. Il en r¨¦sulte des dispositions susmentionn¨¦es lis¨¦es ensemble que si une partie d¨¦couvre un fait d¨¦cisif avant l'expiration du temps accord¨¦ pour l'appel, cette partie peut contester le jugement rendu par UNDT uniquement...

?tant donn¨¦ que la requ¨¦rante a seulement soulign¨¦ que la non-mise en ?uvre de la disposition indiqu¨¦e avait restreint ses options ¨¤ s¨¦lectionner pour les postes dans certains stations de service, elle n'a pas identifi¨¦ de d¨¦cision administrative. Le tribunal a soulign¨¦ qu'un processus de s¨¦lection implique une s¨¦rie d'¨¦tapes qui conduisent ¨¤ une d¨¦cision administrative. Il a d¨¦clar¨¦ que ce n'est que si le demandeur a contest¨¦ l'issue d'un processus de s¨¦lection pour un poste sp¨¦cifique (la d¨¦cision administrative), le Tribunal serait comp¨¦tent pour entendre et porter un jugement sur sa...

Les juges de l'UNDT et UNAT n'ont pas ¨¦t¨¦ nomm¨¦s par l'IJC dont le mandat ¨¦tait d'identifier les candidats adapt¨¦s ¨¤ la recommandation ¨¤ l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Les juges ont ¨¦t¨¦ ¨¦lus par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale le 2 mars 2009 et ce processus impliquait la participation de pr¨¨s de 190 ?tats membres des Nations Unies. Cela garantissait leur ind¨¦pendance. La moyenne du manque d¡¯impartialit¨¦ par le demandeur ¨¦tait bas¨¦e sur le fait que les juges de l¡¯UNDT et de l¡¯UNAT ont ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦s par l'IJC. Le requ¨¦rant a fait des accusations g¨¦n¨¦rales de biais potentiel mais n'a pas donn¨¦ de pr¨¦cision sur la...

Dans le cas pr¨¦sent, l'administration doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme ayant fait des efforts de bonne foi pour identifier un poste pour le demandeur, car il lui a en fait offert une position ad¨¦quate. Pour qu'un poste soit consid¨¦r¨¦ comme ad¨¦quat, il n'est pas suffisant qu'il soit au m¨ºme niveau que le poste pr¨¦c¨¦dent du membre du personnel concern¨¦. Il est ¨¦galement n¨¦cessaire que cela soit conforme ¨¤ ses comp¨¦tences, ses qualifications et son exp¨¦rience. Quiconque all¨¦guait qu'une d¨¦cision donn¨¦e ¨¦tait fond¨¦e sur une mauvaise motivation porte le fardeau de la preuve. R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦...