UNAT Held or UNDT Pronouncements
Dans le cas pr¨¦sent, l'administration doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme ayant fait des efforts de bonne foi pour identifier un poste pour le demandeur, car il lui a en fait offert une position ad¨¦quate. Pour qu'un poste soit consid¨¦r¨¦ comme ad¨¦quat, il n'est pas suffisant qu'il soit au m¨ºme niveau que le poste pr¨¦c¨¦dent du membre du personnel concern¨¦. Il est ¨¦galement n¨¦cessaire que cela soit conforme ¨¤ ses comp¨¦tences, ses qualifications et son exp¨¦rience. Quiconque all¨¦guait qu'une d¨¦cision donn¨¦e ¨¦tait fond¨¦e sur une mauvaise motivation porte le fardeau de la preuve. R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e. Jugement de l'UNADT n ¡ã 910 (1998)
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le poste du requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ supprim¨¦ depuis que l'?tat h?te du bureau de campagne qu'il dirigeait a d¨¦cid¨¦ de fermer le bureau. Apr¨¨s une mission temporaire, on lui a propos¨¦ un poste au m¨ºme niveau qu'il d¨¦tenait (P-5) dans un autre bureau de campagne situ¨¦ dans la r¨¦gion de la pr¨¦f¨¦rence exprim¨¦e du demandeur (Am¨¦rique latine) avec un financement obtenu pour un an. Le demandeur a refus¨¦ cette offre soulignant qu'il ne serait pas le chef de la mission mais le d¨¦put¨¦ de ce dernier. Par cons¨¦quent, sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e a ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦e. Entre-temps, il avait postul¨¦ pour trois postes de chef de la mission en Am¨¦rique latine, sans succ¨¨s.
Legal Principle(s)
L'ancienne r¨¨gle 109.1 (c) a ¨¦t¨¦ interpr¨¦t¨¦e dans le pass¨¦ pour imposer ¨¤ l'administration l'obligation de faire des efforts de bonne foi pour trouver un emploi alternatif pour un membre du personnel dont le poste a ¨¦t¨¦ aboli. Cependant, il est discutable que cette disposition s'applique aux d¨¦tenteurs d'une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, car sa libell¨¦ fait clairement r¨¦f¨¦rence aux membres du personnel avec une nomination permanente.