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Le demandeur a re?u la notification par ¨¦crit le 30 septembre 2002 que son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne serait pas renouvel¨¦ apr¨¨s son expiration le 31 d¨¦cembre 2002. Le demandeur aurait donc d? demander une ¨¦valuation de la gestion avant le 30 novembre 2002. Le demandeur ne l'a pas fait. Le demandeur a toutefois demand¨¦ une ¨¦valuation de la direction le 23 octobre 2009, sur sept ans et demi apr¨¨s avoir re?u la d¨¦cision administrative selon laquelle son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne serait pas renouvel¨¦ au-del¨¤ de sa date d'expiration. Le tribunal a jug¨¦ qu'il n'avait pas le pouvoir de...

Lorsque le tribunal est invit¨¦ ¨¤ exercer sa comp¨¦tence en vertu des articles 2.1 (c) et 8.2 de sa loi, la comp¨¦tence du tribunal se limite ¨¤ v¨¦rifier si l'accord conclu par la m¨¦diation a ¨¦t¨¦ mis en ?uvre.

D¨¦cision administrative: L'¨¦l¨¦ment essentiel d'un appel est qu'il existe une ?d¨¦cision administrative? contest¨¦e et appel¨¦e. La ?conduite? n'est pas une d¨¦cision administrative sous r¨¦serve d'appel conform¨¦ment ¨¤ l'article 8.1 (a) du statut du tribunal. D¨¦cision pr¨¦paratoire: Les d¨¦cisions pr¨¦paratoires n'affectent pas la port¨¦e ou l'¨¦tendue des droits d'un demandeur et ne sont donc pas soumises ¨¤ l'appel. ?valuation de la gestion: une demande d'¨¦valuation de la gestion est une ¨¦tape n¨¦cessaire dans le processus d'appel. Bien que les conclusions d'une ¨¦valuation de la direction ne constituent...

D¨¦cisions confirmatoires: la d¨¦cision de confirmation n'a pas pour effet de rouvrir les d¨¦lais pour la contestation officielle, car lesdits d¨¦lais se d¨¦roulent ¨¤ partir du moment o¨´ la d¨¦cision initiale a ¨¦t¨¦ inform¨¦e au membre du personnel concern¨¦. Contests confront¨¦s: ce n'est pas pour le tribunal de prononcer lui-m¨ºme sur les litiges ¨¤ venir.

Le tribunal rejette la soumission du demandeur que le comit¨¦ d'experts n'a pas fait; avoir le pouvoir de compiler une liste des candidats recommand¨¦s au directeur du d¨¦partement en fonction de son ¨¦valuation de tous les candidats participant au processus de s¨¦lection.; Il n'y a aucune exigence dans aucun des r¨¨glements, r¨¨gles ou politiques du; Organisation pour tous les membres du panel expert qui suivent une formation en entrevue bas¨¦e sur les comp¨¦tences.; Le tribunal conclut que le fait qu'un membre sur trois de l'expert; Le panel qui a interview¨¦ que le demandeur n'avait pas re?u de...

Le Tribunal est convaincu que puisque le poste a ¨¦t¨¦ annonc¨¦ bien avant l'expiration de la liste sur laquelle le nom du candidat retenu a ¨¦t¨¦ inclus, le candidat retenu ¨¦tait ¨¦ligible pour ¨ºtre s¨¦lectionn¨¦ dans la liste et la d¨¦cision de le s¨¦lectionner parmi la liste ¨¦tait, par cons¨¦quent, correctement . Le tribunal constate qu'en tant que candidat ¨¤ la liste, le demandeur aurait d? ¨ºtre inform¨¦ par le responsable du recrutement dans les 14 jours suivant la d¨¦cision de la d¨¦cision de s¨¦lection. Le tribunal constate que m¨ºme en l'absence d'un d¨¦lai clairement ¨¦nonc¨¦ pour informer les candidats...

Le tribunal constate que le demandeur n'a identifi¨¦ aucun effet n¨¦faste sur lui caus¨¦ par la combinaison des processus de s¨¦lection ¨¦tablis ou qu'il ¨¦tait; induit en erreur par le processus combin¨¦.;. Le demandeur n'a pas satisfait ¨¤ l'une des exigences de l'emploi, il ne s'attendait donc pas ¨¤ ¨ºtre s¨¦lectionn¨¦ contre les postes.; En l'absence de toute perspective d'¨ºtre s¨¦lectionn¨¦ pour les postes, le Tribunal constate que le demandeur n'a pas ¨¦tabli qu'il avait subi un pr¨¦judice en consid¨¦ration avec d'autres candidats.; Rien sur le dossier ne sugg¨¨re que l'une des questions que le panel lui...

Le tribunal note que le demandeur n'a soumis aucune preuve ¨¤ l'appui de son affirmation selon laquelle l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ biais¨¦ envers lui et rien dans le dossier de cas sugg¨¨re le contraire. Son affirmation ¨¦choue donc.

Le tribunal a convenu que le requ¨¦rant avait eu une attente l¨¦gitime de promotion, mais a constat¨¦ que l'octroi du SPA l'avait r¨¦mun¨¦r¨¦ de mani¨¨re ad¨¦quate dans les circonstances. Il n'est pas possible pour le Tribunal de commander la promotion du service g¨¦n¨¦ral ¨¤ toute autre cat¨¦gorie car cela a ¨¦t¨¦ sp¨¦cifiquement interdit par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. La d¨¦pendance du requ¨¦rant ¨¤ l¡¯UNADT 1169 Abebe a ¨¦t¨¦ d¨¦plac¨¦e parce que dans ce cas, l¡¯intim¨¦ n¡¯a pas obtenu de promotion, il a plut?t constat¨¦ qu¡¯Abebe ¨¦tait ¨¦ligible ¨¤ la promotion. La distinction est importante. Cependant, le Tribunal a...

Indemnisation en vertu de l'annexe D par opposition ¨¤ la responsabilit¨¦ d'une violation des conditions de nomination / obligations contractuelles: l'annexe D aux r¨¨gles du personnel ¨¦tablit un r¨¦gime de responsabilit¨¦ objective en cas de d¨¦c¨¨s, de blessure ou de maladie attribuable ¨¤ l'exercice des fonctions officielles en faveur du nom Les Nations Unies, par lesquelles l'organisation doit se permettre une compensation, qu'elle ne soit pas une faute en la mati¨¨re. Lorsque l'indemnisation r¨¦clam¨¦e par un membre du personnel est une indemnit¨¦ li¨¦e ¨¤ une violation de l'une des termes de l'emploi...

Discussionnaires: Le fait qu'un candidat soit r¨¦fipr¨¦ n'emp¨ºche pas le gestionnaire d'embauche de mener un processus de s¨¦lection et ne donne ¨¤ la liste des candidats de priorit¨¦. M¨¦thodes d'¨¦valuation: Les gestionnaires d'embauche ont une grande latitude dans le choix des m¨¦thodes utilis¨¦es pour ¨¦valuer les candidats, en tenant compte des exigences techniques du poste. En particulier, le recours ¨¤ des experts en la mati¨¨re pour ¨¦valuer les ¨¦chantillons de travail des candidats est conforme aux r¨¨gles du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel. Port¨¦e de l'examen judiciaire: il ne s'agit pas du...

En l'absence d'une d¨¦cision d'abolir le poste, il ne peut y avoir de suspension d'une telle d¨¦cision. Le tribunal conclut que le demandeur n'a pas expliqu¨¦ que la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e lui causerait un pr¨¦judice qui ne pourrait ¨ºtre indemnis¨¦ par une attribution appropri¨¦e de dommages-int¨¦r¨ºts en cas de r¨¦ussite dans l'affaire de fond. La demande de suspension de l'action ¨¦chouerait donc uniquement sur ce terrain. Il n'y avait pas une seule moyenne concernant l'illumidit¨¦ prima facie de la d¨¦cision pr¨¦sum¨¦e d'abolir le poste autre que les g¨¦n¨¦ralisations faites concernant une...

Le Tribunal a constat¨¦ que l'exigence contest¨¦e n'¨¦tait pas incompatible avec l'intention de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale dans ses r¨¦solutions 37/126 et 51/226 et qu'elle relevait du pouvoir discr¨¦tionnaire du haut-commissaire d'introduire cette exigence compte tenu des r¨¦alit¨¦s op¨¦rationnelles du HCR. Alors que des exceptions ont ¨¦t¨¦ faites ¨¤ l'exigence contest¨¦e pour des raisons m¨¦dicales fond¨¦es sur les dispositions des directives proc¨¦durales pour les nominations, les publications et les promotions, les requ¨¦rants n'¨¦taient pas dans la m¨ºme situation que les membres du personnel qui ont obtenu de...

Le Tribunal a constat¨¦ que l'exigence contest¨¦e n'¨¦tait pas incompatible avec l'intention de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale dans ses r¨¦solutions 37/126 et 51/226 et qu'elle relevait du pouvoir discr¨¦tionnaire du haut-commissaire d'introduire cette exigence compte tenu des r¨¦alit¨¦s op¨¦rationnelles du HCR. Alors que des exceptions ont ¨¦t¨¦ faites ¨¤ l'exigence contest¨¦e pour des raisons m¨¦dicales fond¨¦es sur les dispositions des directives proc¨¦durales pour les nominations, les publications et les promotions, les requ¨¦rants n'¨¦taient pas dans la m¨ºme situation que les membres du personnel qui ont obtenu de...

COMMANDE: Une r¨¦trogradation n'est pas une mesure disciplinaire purement financi¨¨re, contrairement ¨¤ une amende ou ¨¤ une perte d'¨¦tapes. Il porte ¨¦galement une stigmatisation et une perte de responsabilit¨¦s. ¶Ù¾±²õ³¦°ù¨¦³Ù¾±´Ç²Ô du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en mati¨¨re disciplinaire: une d¨¦f¨¦rence due doit ¨ºtre d¨¦montr¨¦e au choix du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la mesure disciplinaire appropri¨¦e. Cr¨¦ation des accusations: Si la mesure disciplinaire est justifi¨¦e en ce qui concerne les faits ¨¦tablis par rapport ¨¤ une certaine accusation, il n'est pas n¨¦cessaire de d¨¦terminer si des accusations suppl¨¦mentaires sont...

R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e. L'UNDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas ¨¦tabli de base factuelle pour ses pr¨¦tendus attentes que son contrat serait renouvel¨¦, qu'elle recevrait un poste r¨¦gularis¨¦, ou qu'elle serait plac¨¦e en cong¨¦ sp¨¦cial sans salaire ¨¤ l'expiration de son contrat. L'UNDT a donc constat¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination temporaire du demandeur n'¨¦tait pas ill¨¦gale.

Organisation du travail et de la discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral: Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a une large discr¨¦tion dans l'organisation du travail. Ce n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la fa?on d'organiser le travail et de r¨¦pondre aux besoins op¨¦rationnels. Les d¨¦cisions dans cette sph¨¨re ne peuvent ¨ºtre annul¨¦es que pour des motifs limit¨¦s, par exemple si les autorit¨¦s comp¨¦tentes ont enfreint les r¨¨gles de proc¨¦dure, ou si le pouvoir discr¨¦tionnaire a ¨¦t¨¦ exerc¨¦ de mani¨¨re arbitraire, capricieuse ou ill¨¦gale. R¨¨gles du personnel13.4 (b)...

MORTS POUR NON RENEWAL: Aucune disposition exige que l'administration donne les raisons d'une d¨¦cision non renouvelable. Cependant, lorsqu'un membre du personnel conteste la non-renouvellement de son contrat devant le tribunal, l'organisation doit fournir les raisons de cette d¨¦cision et le membre du personnel a le droit de contester la l¨¦galit¨¦ de la m¨ºme chose. Revue: L'administration a le pouvoir discr¨¦tionnaire d'organiser ses services et donc de financer ou non un programme. Il ne s'agit pas du tribunal d'¨¦valuer l'exactitude de ce type de d¨¦cisions. Bourse de la preuve de facteurs...

Le demandeur soutient que la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ¨¦tait fond¨¦e sur des irr¨¦gularit¨¦s, des erreurs, des omissions et un favoritisme et qu'il est de nature discriminatoire et en violation de ST / AI / 2010/5, cependant, il n'a pas donn¨¦ de d¨¦tails sur des d¨¦tails des irr¨¦gularit¨¦s, des erreurs, des omissions et du favoritisme qui, selon lui, ont rendu la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ill¨¦gale. Le demandeur n'a pas satisfait ¨¤ la premi¨¨re exigence d'une demande de suspension d'action, qui doit montrer l'illumidit¨¦ prima...

R¨¦sultat: jugement pour le demandeur. L'UNDT a ordonn¨¦: (i) 50 000 USD pour la violation du droit du demandeur d'¨ºtre correctement consid¨¦r¨¦ pour un rendez-vous au-del¨¤ du 31 d¨¦cembre 2005 et un pr¨¦judice qui en r¨¦sulte; (ii) 20 000 USD pour l'anxi¨¦t¨¦ et la d¨¦tresse ¨¦motionnelle. Le tribunal constate que le r¨¦pondant n¡¯a pas accord¨¦ une consid¨¦ration compl¨¨te, juste et appropri¨¦e ¨¤ la candidature du demandeur, contrairement ¨¤ la recommandation unanime du Bureau du COP. L'UNDT a constat¨¦ que si l'intim¨¦ avait suivi la proc¨¦dure appropri¨¦e et accord¨¦ une consid¨¦ration appropri¨¦e, le demandeur...