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L'UNAT a estim¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur en concluant que la demande de la fonctionnaire n'¨¦tait pas recevable. Il a estim¨¦ que la fonctionnaire avait en fait contest¨¦ une d¨¦cision administrative qu'elle jugeait non conforme ¨¤ ses conditions d'emploi. Par cons¨¦quent, l'UNDT ¨¦tait comp¨¦tent pour d¨¦cider s'il y avait lieu ou non d'ordonner la conduite d'une enqu¨ºte ou de prendre d'autres mesures concernant les all¨¦gations et les plaintes de la fonctionnaire. Le TUNAT a conclu qu'en jugeant la demande de la fonctionnaire irrecevable, le TUD avait agi en violation de la section 5.6 du...

L'UNAT a estim¨¦ que l'UNITAR n'¨¦tait pas tenu de mettre fin ¨¤ l'engagement du fonctionnaire en vertu du paragraphe 9 c) de la circulaire AC/UNITAR/2019/05, qui lui aurait donn¨¦ droit ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement. L'UNITAR ¨¦tait en droit de le placer en SLWOP conform¨¦ment au paragraphe 9 f), afin de pouvoir r¨¦gler la question du financement de son poste avec le donateur. Le TDPNU n'a pas commis d'erreur en concluant que l'UNITAR avait exerc¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire de mani¨¨re appropri¨¦e, l¨¦gale et raisonnable.

L'UNAT a ¨¦galement confirm¨¦ la conclusion du TDPNU selon laquelle l'ancien...

L'UNAT a estim¨¦ que la restructuration de la fonction financi¨¨re par l'Administration ¨¦tait une mesure l¨¦gitime et un usage appropri¨¦ du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration pour r¨¦pondre ¨¤ l'¨¦volution des besoins. L'UNAT n'a pas consid¨¦r¨¦ que l'Administration avait agi de mani¨¨re injuste ou in¨¦quitable en supprimant le poste de l'ancienne fonctionnaire. L'UNAT a en outre estim¨¦ qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de consulter l'ancienne fonctionnaire avant la suppression de son poste.

Le TUNAT a estim¨¦ que le m¨¦contentement de l'ancienne fonctionnaire ¨¤ l'¨¦gard de l'¨¦valuation par le TUDT des...

L'UNAT a estim¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait une d¨¦cision de cessation de service li¨¦e ¨¤ l'expiration d'un contrat, et non une d¨¦cision de licenciement fond¨¦e sur la suppression d'un poste ou une r¨¦duction des effectifs. L'ancien fonctionnaire n'entrait pas dans la cat¨¦gorie des fonctionnaires ayant le droit d'¨ºtre pris en consid¨¦ration de mani¨¨re pr¨¦f¨¦rentielle pour le maintien en fonction et l'Administration n'avait pas l'obligation de lui trouver un autre poste appropri¨¦ ¨¤ la suite de la suppression ou du reclassement de son poste.

Le TUNI a observ¨¦ que, bien que l'ancien fonctionnaire...

L'UNAT a estim¨¦ qu'il incombait au fonctionnaire de prouver que le fait que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'ait pas r¨¦agi aux politiques discriminatoires du pays h?te et ¨¤ la tentative pr¨¦sum¨¦e des autorit¨¦s charg¨¦es de l'application de la loi de ce pays h?te de le recruter constituait une d¨¦cision unilat¨¦rale prise par l'Administration, qui s'appliquait ¨¤ lui individuellement et avait des cons¨¦quences juridiques directes sur ses conditions d'engagement ou son contrat de travail. Le TFP a estim¨¦ que le fonctionnaire ne pouvait pas s'acquitter de cette charge, car ces questions relevaient du domaine de...

Le recours a soutenu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait prima facie ill¨¦gale pour deux motifs : La justification de la suppression de son poste ¨¦tait fausse et trompeuse. La MANUA avait cr¨¦¨¦ une attente l¨¦gale de renouvellement de contrat. Concernant le premier chagrin, le Tribunal a augment¨¦ que le d¨¦saccord d'un fonctionnaire avec les motifs de la suppression du poste ne rendait pas la d¨¦cision ill¨¦gale. De plus, si les responsables de la MANUA auraient pu faire preuve de plus de transparence lorsque la pr¨¦c¨¦dente a demand¨¦ des ¨¦claircissements, leur manque de franchise ¨C bien que regrettable ¨C...

Le Tribunal d'appel des Nations Unies a estim¨¦ que les raisons pour justifier une prolongation ne constituaient pas des circonstances exceptionnelles et ne n¨¦cessitaient pas une prolongation dans l'int¨¦r¨ºt de la justice. L'UNAT a rejet¨¦ la demande de prolongation du d¨¦lai pour d¨¦poser l'appel.

Le Tribunal administratif des Nations Unies a jug¨¦ que la requ¨ºte n'¨¦tait pas recevable parce que l'ordonnance contest¨¦e n'¨¦tait pas susceptible d'appel et que le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies avait agi dans le cadre de sa comp¨¦tence et de sa juridiction en estimant que la d¨¦cision de non-renouvellement ¨¦tait prima facie l¨¦gale. Le Tribunal administratif des Nations Unies a estim¨¦ que la demande de r¨¦int¨¦gration du fonctionnaire ¨¤ son poste pr¨¦c¨¦dent pouvait ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une ? mesure provisoire visant ¨¤ pr¨¦venir un pr¨¦judice irr¨¦parable ?, mais qu'il s...

Le Tribunal a ordonn¨¦ au d¨¦fenseur de pr¨¦senter des preuves de l'activit¨¦ d'enqu¨ºte l¨¦gitime qui a ¨¦t¨¦ men¨¦e dans le cadre de cette affaire ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle l'Administration a re?u le rapport de faute possible jusqu'¨¤ la date de la d¨¦cision de retirer les droits d¨¦finitifs et les documents de pension du renouvellement. Afin de d¨¦terminer si les retards dans cette affaire constituaient une aberration ou des exemples de probl¨¨mes syst¨¦matiques, le Tribunal a ¨¦galement ordonn¨¦ au d¨¦fenseur de soumettre des informations similaires pour l'ensemble des 225 enqu¨ºtes sur la fraude au...

Le Tribunal administratif des Nations Unies a soulign¨¦ que la pr¨¦sente requ¨ºte se distinguait d'une requ¨ºte classique de retrait d'appel : la partie non d¨¦pos¨¦e s'oppose au retrait car un appel r¨¦viserait au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de r¨¦pondre aux arguments inclus dans la r¨¦ponse et, deuxi¨¨mement, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral estime toujours n¨¦cessaire de poursuivre un appel. Le Tribunal administratif des Nations Unies a estim¨¦ que sa r¨¦it¨¦ration dans une affaire r¨¦cente selon laquelle les appels sur le fond et les mesures de redressement devaient ¨ºtre examin¨¦s ensemble n'¨¦tait pas nouvelle et ne...