UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNAT a estim¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait une d¨¦cision de cessation de service li¨¦e ¨¤ l'expiration d'un contrat, et non une d¨¦cision de licenciement fond¨¦e sur la suppression d'un poste ou une r¨¦duction des effectifs. L'ancien fonctionnaire n'entrait pas dans la cat¨¦gorie des fonctionnaires ayant le droit d'¨ºtre pris en consid¨¦ration de mani¨¨re pr¨¦f¨¦rentielle pour le maintien en fonction et l'Administration n'avait pas l'obligation de lui trouver un autre poste appropri¨¦ ¨¤ la suite de la suppression ou du reclassement de son poste.
Le TUNI a observ¨¦ que, bien que l'ancien fonctionnaire ait ¨¦t¨¦ inform¨¦ dans sa lettre de non-renouvellement qu'il serait inscrit sur la liste de r¨¦duction des effectifs et invit¨¦ ¨¤ postuler ¨¤ des postes vacants appropri¨¦s, cela ne constituait pas une promesse susceptible de lui faire croire sinc¨¨rement que son engagement serait renouvel¨¦.
Il n'y avait aucune autre preuve d'une promesse ou d'un engagement ferme de renouveler le contrat de l'ancien membre du personnel au-del¨¤ de la date d'expiration, et le fait qu'il ait ¨¦t¨¦ plac¨¦ sous plusieurs contrats ¨¤ court terme apr¨¨s l'expiration du FTA n'a pas cr¨¦¨¦ et ne pouvait pas cr¨¦er une attente de renouvellement.
L'UNAT a estim¨¦ que la d¨¦cision de reclassification n'¨¦tait pas susceptible de recours judiciaire, car l'ancien fonctionnaire n'avait pas suivi la proc¨¦dure interne de r¨¦vision des d¨¦cisions de reclassification, qui doit ¨ºtre effectu¨¦e au niveau du d¨¦partement lorsque cela est pertinent et appropri¨¦.
Le TUNU a observ¨¦ que le contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de l'ancien fonctionnaire n'avait pas pris fin en raison de la suppression de son poste, mais en raison de l'¨¦coulement du temps ¨C il avait expir¨¦ naturellement en raison de son non-renouvellement. Son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e aurait pris fin, que le poste ait ¨¦t¨¦ supprim¨¦ ou non.
Le TUNU a rejet¨¦ l'appel et confirm¨¦ le jugement du TUDN.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
L'ancien membre du personnel du Bureau de l'Envoy¨¦ sp¨¦cial du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour le Y¨¦men (OSESGY) a contest¨¦ la d¨¦cision de l'Administration de ne pas prolonger son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e en raison de la suppression de son poste ¨¤ la suite d'une r¨¦vision des effectifs.
Dans son jugement n¡ã UNDT/2024/004, le TDPNU a rejet¨¦ la demande dans son int¨¦gralit¨¦.
L'ancien membre du personnel a fait appel.
Legal Principle(s)
Une d¨¦cision administrative de ne pas renouveler un contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e peut ¨ºtre contest¨¦e au motif que l'administration n'a pas agi de mani¨¨re ¨¦quitable, juste ou transparente envers le membre du personnel, ou que la d¨¦cision ¨¦tait motiv¨¦e par des pr¨¦jug¨¦s, des partis pris ou des motifs inappropri¨¦s. Il incombe au membre du personnel de prouver que ces facteurs ont jou¨¦ un r?le dans la d¨¦cision administrative.
Il n'est pas n¨¦cessaire que, lors de la consultation, l'administration discute en d¨¦tail avec le membre du personnel des raisons de la d¨¦cision administrative envisag¨¦e, ni m¨ºme qu'elle se montre ? ouverte ? ¨¤ la n¨¦gociation et ¨¤ la reconsid¨¦ration de la d¨¦cision administrative. Il n'y a aucune obligation d'obtenir le consentement ou l'accord des parties consult¨¦es.
Une attente l¨¦gitime de renouvellement d'un contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e (FTA) n'existe ou ne na?t que lorsque l'administration fait une promesse expresse qui donne au membre du personnel l'espoir que son contrat sera prolong¨¦, et la promesse de renouvellement doit au moins ¨ºtre faite par ¨¦crit.
Une attente l¨¦gitime doit reposer sur plus qu'une simple affirmation verbale, mais plut?t sur un engagement ferme de renouvellement r¨¦v¨¦l¨¦ par les circonstances de l'affaire. Cet engagement doit ¨ºtre consign¨¦ par ¨¦crit et constituer un engagement ferme auquel l'administration ne peut facilement d¨¦roger.
L'Administration a le pouvoir de restructurer et de r¨¦organiser ses unit¨¦s et ses d¨¦partements afin d'am¨¦liorer leur efficacit¨¦. Toutefois, lorsqu'un membre du personnel occupe, par ordre de pr¨¦f¨¦rence, soit un poste permanent, soit un poste ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, qui peut ¨ºtre supprim¨¦ ¨¤ la suite de la suppression d'un poste ou d'une r¨¦duction des effectifs, l'Administration doit faire des efforts raisonnables pour trouver un poste appropri¨¦ ¨¤ ce membre du personnel.