UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNAT a estim¨¦ que la restructuration de la fonction financi¨¨re par l'Administration ¨¦tait une mesure l¨¦gitime et un usage appropri¨¦ du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration pour r¨¦pondre ¨¤ l'¨¦volution des besoins. L'UNAT n'a pas consid¨¦r¨¦ que l'Administration avait agi de mani¨¨re injuste ou in¨¦quitable en supprimant le poste de l'ancienne fonctionnaire. L'UNAT a en outre estim¨¦ qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de consulter l'ancienne fonctionnaire avant la suppression de son poste.
Le TUNAT a estim¨¦ que le m¨¦contentement de l'ancienne fonctionnaire ¨¤ l'¨¦gard de l'¨¦valuation par le TUDT des preuves relatives aux probl¨¨mes survenus sur le lieu de travail entre elle et son sup¨¦rieur hi¨¦rarchique ne constituait pas un motif valable pour affirmer que le TUDT n'avait pas exerc¨¦ sa comp¨¦tence ou qu'il avait commis une erreur en concluant qu'il n'y avait aucune preuve de motif cach¨¦ ou de partialit¨¦ dans la d¨¦cision contest¨¦e.
Le TUNAT a rejet¨¦ l'appel et confirm¨¦ le jugement du TUDT.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Une ancienne fonctionnaire du Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets a contest¨¦ la d¨¦cision de l'Administration de ne pas renouveler son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ¨¤ la suite de la suppression de son poste dans le cadre d'une restructuration.
Dans son jugement n¡ã UNDT/2023/144, le TDPNU a rejet¨¦ la requ¨ºte.
L'ancienne fonctionnaire a interjet¨¦ appel.
Legal Principle(s)
La pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ des d¨¦cisions administratives n'est pas seulement une question de preuve, mais une n¨¦cessit¨¦ juridique pour le bon fonctionnement des services publics. En b¨¦n¨¦ficiant de cette pr¨¦somption, les d¨¦cisions administratives deviennent ex¨¦cutoires ¨¤ moins et jusqu'¨¤ ce qu'il soit d¨¦cid¨¦ (i) de suspendre leur effet ou (ii) de les annuler.
Si les d¨¦cisions administratives ne sont pas pr¨¦sum¨¦es r¨¦guli¨¨res, l'administration ne sera pas en mesure de les ex¨¦cuter rapidement, ce qui mettra en p¨¦ril le bon fonctionnement et la continuit¨¦ du service public.
Un caract¨¨re d¨¦raisonnable peut ¨ºtre constat¨¦ lorsque la conclusion de fait n'est pas ¨¦tay¨¦e par des preuves ou lorsqu'elle repose sur des d¨¦ductions excessives, et il incombe ¨¤ l'appelant de d¨¦montrer l'existence d'une telle erreur.
La pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ continue de s'appliquer m¨ºme lorsque l'Administration est confront¨¦e ¨¤ des d¨¦fis structurels internes, ce qui ne fait pas obstacle ¨¤ la possibilit¨¦ pour la fonctionnaire de r¨¦futer cette pr¨¦somption en fournissant des preuves claires et convaincantes qu'elle n'a pas fait l'objet d'un examen complet et ¨¦quitable.
Bien que l'Administration jouisse d'un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour organiser sa structure interne comme elle le juge appropri¨¦, elle a n¨¦anmoins le devoir d'agir de mani¨¨re ¨¦quitable, juste et transparente dans ses relations avec les fonctionnaires, et la charge de la preuve incombe ¨¤ ces derniers.
Le cadre juridique de l'Organisation n'impose pas ¨¤ l'Administration l'obligation de consulter chaque membre du personnel concern¨¦ par une restructuration et la consultation n'est pas requise par la loi avant la suppression d'un poste.