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L'UNAT a confirm¨¦ la d¨¦cision de l'ITLOS JAB, jugeant que l'ITLOS n'¨¦tait pas oblig¨¦ de conclure l'exercice de recrutement une fois qu'il avait commenc¨¦ et qu'il avait le pouvoir d'annuler le processus. L'UNAT ¨¦tait pr¨¦occup¨¦ par la modification de la proc¨¦dure de recrutement au cours du recrutement contest¨¦, mais n'a pas pu discerner comment cela a affect¨¦ la candidature de M. Savadogo. L'UNAT a convenu avec l'ITLOS JAB que les all¨¦gations de pr¨¦jug¨¦s de M. Savadogo contre le registraire dans le recrutement ont ¨¦t¨¦ contr¨¦es par le fait que le pr¨¦sident de l'ITLO critiques. L'UNAT a ¨¦galement...

L'UNAT a convenu avec l'UNDT que l'administration avait montr¨¦ que la candidature de M. Mirella avait ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e comme une consid¨¦ration compl¨¨te qui satisfait la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ et que M. Mirella n'a pas prouv¨¦ par des preuves claires et convaincantes qu'il s'est vu refuser une chance ¨¦quitable. L'inattre a examin¨¦ l'affirmation de M. Mirella selon laquelle l'UNDT a commis une erreur en concluant que son exclusion de la liste restreinte ¨¦tait conforme ¨¤ la section 7.4 de ST / AI / 2010/3 (syst¨¨me de s¨¦lection du personnel). Plus pr¨¦cis¨¦ment, l¡¯UNAT a ¨¦valu¨¦ l¡¯argument...

Apr¨¨s la r¨¦cusation de son fro du panel, il n'y a aucune preuve sugg¨¦rant que le requ¨¦rant aurait eu une meilleure chance si son avantage avait ¨¦t¨¦ pr¨¦sent, ni que sa pr¨¦sence (de la part) dans les autres CBI leur a donn¨¦ une meilleure chance. M¨ºme si le panneau CBI ¨¦tait rest¨¦ constant et identique, avec l'inclusion du FRO, le dossier devant le tribunal d¨¦montre que le candidat s¨¦lectionn¨¦ ¨¦tait sup¨¦rieur dans sa candidature. L'administration d'un test ¨¦crit n'est pas obligatoire conform¨¦ment ¨¤ la s¨¦lection du personnel AI. Il incombait au demandeur de prouver le parti pris pr¨¦sum¨¦. La...

Le tribunal a constat¨¦ que la candidature du demandeur n¡¯a pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e. De nombreuses questions ont ¨¦t¨¦ supprim¨¦es apr¨¨s le test, une m¨¦thodologie de notation a ¨¦t¨¦ d¨¦velopp¨¦e apr¨¨s le test et m¨ºme la note de passage a ¨¦t¨¦ d¨¦termin¨¦e apr¨¨s le test. S'il y avait en effet un besoin l¨¦gitime de faire une correction, ce qu'il n'y avait aucune preuve qu'il y avait, l'action autoris¨¦e que l'administration aurait pu prendre selon Chhikara 2020-UNAT-1014 ¨¦tait: (a) administrer un nouveau test ¨¦crit ¨¤ tous les candidats; ou (b) mettre en ?uvre des variations de la m¨¦thodologie d...

Le demandeur n'avait pas de position pour contester la modalit¨¦ d'un autre processus de recrutement. En l'absence d'une d¨¦cision administrative r¨¦visable, la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir en ce qui concerne la r¨¦clamation principale. Comme l'administration a agi dans le cadre de son pouvoir discr¨¦tionnaire, la r¨¦mun¨¦ration n'¨¦tait pas due.

La requ¨¦rante a re?u la d¨¦cision contest¨¦e le 10 mai 2022 Ainsi, elle aurait d? demander l'¨¦valuation de la direction avant le 9 juillet 2022, mais elle ne l'a pas fait avant le 13 juillet 2022. La demande a ¨¦t¨¦ jug¨¦e non cr¨¦able parce que le demandeur n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de la gestion de la dispute contest¨¦e d¨¦cision dans le d¨¦lai stipul¨¦.

M. Farhadi a fait appel. L'UNAT a rejet¨¦ l'appel.

L'UNAT a rejet¨¦ l'affirmation de M. Farhadi selon laquelle le candidat retenu n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ la proc¨¦dure de v¨¦rification obligatoire. La simple indication par le gestionnaire d'embauche du fait que ? [l]es deux candidats ont d¨¦j¨¤ travaill¨¦ avec des femmes et des m¨¦tiers ? sous la rubrique ? V¨¦rification des r¨¦f¨¦rences ? n'¨¦tait pas suffisant pour conclure qu'il n'y avait pas eu de v¨¦ritable v¨¦rification des r¨¦f¨¦rences. L'UNAT a soutenu que, plus important encore, les v¨¦rifications des r¨¦f¨¦rences n'ont normalement lieu qu'une fois la...

Unat a estim¨¦ que UNDT avait raison lorsqu'il a constat¨¦ que l'appelant n'aurait pas d? ¨ºtre trait¨¦ diff¨¦remment des autres candidats sans justification et que la proc¨¦dure de la mani¨¨re sugg¨¦r¨¦e aurait viol¨¦ les autres droits des candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s ¨¤ une consid¨¦ration ¨¦quitable et compl¨¨te. Unat a soutenu que la seule conclusion logique ¨¤ tirer ¨¦tait que UNDT avait raison dans sa conclusion qu'il y avait une erreur regrettable dans l'ouverture temporaire de l'emploi lorsqu'elle a exempt¨¦ les candidats auparavant r¨¦chang¨¦s de toute autre ¨¦valuation, et que cette erreur a ¨¦t¨¦ rectifi¨¦e...

Demande d'audience orale: Compte tenu des arguments de M. Toson dans lesquels il souhaite contester les preuves devant le Tribunal des diff¨¦rends d'une mani¨¨re qui serait essentiellement une r¨¦p¨¦tition de la preuve, Unat a jug¨¦ qu'une audience orale ne devrait pas ¨ºtre accord¨¦e et ne contribuerait pas ¨¤ rapidement et R¨¦solvant assez les probl¨¨mes dans le pr¨¦sent appel. Sur le fond, Unat a jug¨¦ que le Tribunal des litiges appliquait la norme de r¨¦vision appropri¨¦e. Il a examin¨¦ la politique applicable de l'UNFPA pour les processus de s¨¦lection (le PPM), a examin¨¦ les preuves et a d¨¦termin¨¦ que...

Unat d¨¦tenait l'UNDT avait raison de trouver la demande Ratione materiae non receivable. Au moment du jugement de l'UND, il n'y avait aucune d¨¦cision administrative finale qui avait des cons¨¦quences juridiques directes sur les conditions d'emploi de l'appelant. En outre, pendant l'intervalle, l'appelant a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour le poste, et par cons¨¦quent, il a re?u ce qu'il avait cherch¨¦ ¨¤ l'origine, faisant sa demande d'annulation de la d¨¦cision contest¨¦e. En ce qui concerne la demande d'indemnisation pour le diff¨¦rentiel salarial pendant 17 mois, le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas de...