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Pr¨¦cision Les demandes ont ¨¦t¨¦ trouv¨¦es ¨¤ recevoir pour les raisons suivantes: 1) La r¨¨gle 11.2 (a) du personnel avait ¨¦t¨¦ observ¨¦e parce que les demandeurs ont demand¨¦ une ¨¦valuation de la gestion ¨¤ temps. 2) Les d¨¦cisions administratives individuelles, ¨¤ savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport aux requ¨¦rants, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦mises et mises en ?uvre, comme l'ont d¨¦montr¨¦ leurs bordereaux de salaire d'ao?t 2017. 3) L'allocation de transition n'¨¦tait pas un acte pr¨¦fatoire, mais un corollaire ¨¤ l'abaissement d'un composant salarial. 4) Le Tribunal a rejet¨¦ la demande...

Ces postes auxquels le demandeur a appliqu¨¦ n¨¦cessitait une exp¨¦rience de travail sp¨¦cialis¨¦e que le demandeur n'avait pas. L'administration a raisonnablement conclu que le demandeur ne r¨¦pondait pas ¨¤ l'exp¨¦rience de travail minimale requise pour ces postes respectifs. Les messages vacants potentiels susceptibles d'¨ºtre cr¨¦¨¦s par un prochain plan de restructuration ne sont pas consid¨¦r¨¦s comme des publications disponibles. L'administration n'a l¨¦galement consid¨¦r¨¦ pas le demandeur pour aucun poste vacant potentiel. L¡¯administration a examin¨¦ la candidature du demandeur aux postes desquels il...

La nomination du demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦e en raison de ses propres demandes de d¨¦part avant la fin de sa rotation de quatre ans ¨¤ ce poste. Le dossier montre que la requ¨¦rante ¨¦tait bien consciente des raisons de la non-renouvellement de son poste et aurait compris le contenu de la lettre de notification li¨¦e directement ¨¤ ses demandes ¨¤ la directrice et ¨¤ la directrice adjointe de quitter son poste. Le dossier d¨¦montre clairement que la publication du demandeur a ¨¦t¨¦ annonc¨¦e en raison de sa demande de quitter la Guyana du PNUD avant la fin de sa rotation de quatre ans. Le demandeur...

Toute modification des fonctions du demandeur est simplement le r¨¦sultat d'un changement de style de gestion par lequel le nouveau chef de d¨¦partement s'est mis davantage au centre du travail du bureau du demandeur. Les responsabilit¨¦s du demandeur ¨¦taient en cons¨¦quence plus align¨¦es sur son niveau P-5 et sa description de poste plut?t que d'entreprendre des t?ches au niveau D-1.

Les diverses justifications donn¨¦es par l'administration ont souffert d'incoh¨¦rences et d'inexactitudes et non enti¨¨rement soutenues par les faits. Cependant, le tribunal conclut que le requ¨¦rant n'a pas montr¨¦ que la d¨¦cision ¨¦tait mal motiv¨¦e comme all¨¦gu¨¦. La d¨¦cision est ill¨¦gale. La r¨¦int¨¦gration n'est pas possible car le bureau concern¨¦ est ferm¨¦. Le demandeur n'a pas prouv¨¦ que le pr¨¦judice ¨¦tait directement caus¨¦ par la d¨¦cision contest¨¦e et rejette donc sa demande de dommages moraux.

Le fait que le demandeur ait indiqu¨¦ la m¨ºme date erron¨¦e dans les deux communications distinctes clairement et de mani¨¨re convaincante que le demandeur l'avait d¨¦lib¨¦r¨¦ment d¨¦lib¨¦r¨¦ment - ce n'¨¦tait pas seulement une simple erreur typographique. Ayant constat¨¦ que le requ¨¦rant avait intentionnellement d¨¦form¨¦ une date de divorce dans deux communications distinctes, y compris un formulaire officiel, entra?nant son enrichissement injuste, il relevait clairement de la latitude du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'administration de conclure que le demandeur avait commis une faute. Compte tenu de la...

L'affaire est th¨¦orique car un ch¨¨que pour le remboursement d'une r¨¦clamation dentaire a d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ ¨¦mis avant le d¨¦p?t de cette demande. Il n'y a plus aucune d¨¦cision administrative ¨¤ contester et le diff¨¦rend est r¨¦solu. Il semble que le seul probl¨¨me restant soit un arrangement pour effectuer un paiement des frais bancaires en ¨¦mettant un ch¨¨que ou en transf¨¦rant de l¡¯argent au compte du demandeur. Ce n'est pas une question juridique pour que le tribunal statuer. En ce qui concerne les dommages-int¨¦r¨ºts moraux, elle n'a pas fourni de preuves ¨¤ l'appui de sa revendication de dommages-int¨¦r¨ºts...

- La d¨¦cision contest¨¦e est ¨¤ recevoir car elle a affect¨¦ les conditions d¡¯emploi du demandeur et a fait l¡¯objet d¡¯une demande d¡¯¨¦valuation de gestion en temps opportun. - Il n'y a aucune preuve dans le dossier que l'enqu¨ºte d'OAI sur les plaintes contre le demandeur a ¨¦t¨¦ mal g¨¦r¨¦e. Dans ces circonstances entourant l¡¯enqu¨ºte, aucune d¨¦cision d¨¦raisonnable n¡¯ait ¨¦t¨¦ prise qui ¨¦tait contraire aux directives d¡¯enqu¨ºte d¡¯OAI. Le requ¨¦rant a eu l'occasion de r¨¦futer toutes les all¨¦gations faites, pour remettre en question les circonstances et la motivation derri¨¨re les all¨¦gations, ce qu'il a fait...

Par cons¨¦quent, les faits r¨¦sultant de cette enqu¨ºte n'ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon une norme suffisante qui permettrait ¨¤ l'administration de compter plus tard sur eux pour agir contre le demandeur une fois qu'il est devenu membre du personnel. En cons¨¦quence, le Tribunal n'est pas convaincu que l'administration a agi comme un d¨¦cideur raisonnable pour d¨¦cider de r¨¦silier la nomination ¨¤ dur¨¦e du terme du demandeur et constate la d¨¦cision contest¨¦e ill¨¦gale et d¨¦cide de l'annuler. La d¨¦cision contest¨¦e est annul¨¦e. Sous l'art. 10.5 (a) De sa loi, l'intim¨¦ peut choisir de verser la r¨¦mun¨¦ration...

L'acte de tricherie dans lequel le demandeur engag¨¦ n'a pas n¨¦cessit¨¦ l'utilisation de son adresse e-mail du PNUD. Par cons¨¦quent, l'utilisation de l'adresse e-mail du PNUD est distincte et distincte de l'aide AA ¨¤ tricher. Consid¨¦rant que la requ¨¦rante ¨¦tait un membre du personnel sup¨¦rieur, qu'elle avait un int¨¦r¨ºt personnel pour l'issue des tests en ce que la personne qu'elle aidait ¨¦tait son partenaire et que l'aide qu'elle a fournie ¨¦tait importante car elle a fourni des r¨¦ponses ¨¦crites compl¨¨tes ¨¤ Les questions de test, qu'il a ensuite presque enti¨¨rement copi¨¦es et soumises, la nature...