Â鶹APP

Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune disposition dans le r¨¨glement ou les r¨¨gles du personnel indiquant que l'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de d¨¦livrer une r¨¦primande ¨¦crite en tant que mesure non disciplinaire conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (b) (i) (b) (i) ¨¦tait fond¨¦e sur et limit¨¦ aux existence d'un contrat de travail continu. UNAT a constat¨¦ que pour tenir autrement, il ne rendrait pas les normes de conduite sans fondement qui survivent au service actif. En outre, Unat a jug¨¦ que, dans une perspective pratique, il entraverait la capacit¨¦ et le pouvoir discr¨¦tionnaire du...

Le TANU a examin¨¦ deux appels du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Concernant la recevabilit¨¦, le TANU a jug¨¦ que le TCNU n¡¯a pas commis d'erreur ni outrepass¨¦ sa comp¨¦tence en d¨¦clarant la requ¨ºte irrecevable ratione materiae. Le TANU a jug¨¦ sans fondement l'argument du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la non-recevabilit¨¦ rationne temporis. Le TANU a estim¨¦ que le TCNU a commis une erreur sur une question de droit et de fait et a outrepass¨¦ sa comp¨¦tence en jugeant que le fonctionnaire avait droit ¨¤ une promotion avec effet r¨¦troactif ¨¤ compter du 1er janvier 2012 afin qu¡¯il soit tenu compte de la dur¨¦e du processus...

UNAT a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et un appel aupr¨¨s du membre du personnel. Sur la question de la confidentialit¨¦, Unat a jug¨¦ qu¡¯il n¡¯y avait aucun fondement dans l¡¯affirmation du membre du personnel selon laquelle certaines conclusions du jugement contest¨¦es n¡¯avaient pas ¨¦t¨¦ partag¨¦es avec elle. En ce qui concerne le retard dans la r¨¦ponse ¨¤ la demande d'¨¦valuation de la direction, UNAT a jug¨¦ que le membre du personnel n'avait pas d¨¦montr¨¦ comment le retard de r¨¦ponse pr¨¦sum¨¦ de la part de l'administration l'avait pr¨¦judiciable ou avait viol¨¦ ses droits ¨¤ une proc¨¦dure...

Unat a consid¨¦r¨¦ l'appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, en particulier si les r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale 63/250 et 65/247 s'appliquent au personnel de la cat¨¦gorie des services g¨¦n¨¦raux, et si les r¨¨gles du personnel 4.14 (b) et 4.16 (b) postulent au personnel au niveau g¨¦n¨¦ral des services . En ce qui concerne la premi¨¨re question, Unat n'a trouv¨¦ aucune erreur dans le raisonnement de l'UND que le paragraphe 23 de la section II de la r¨¦solution 63/250 de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et le paragraphe 50 de la section VI de la r¨¦solution 65/247 de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale comprennent deux cat¨¦gories de...

UNAT a rejet¨¦ pr¨¦liminairement la requ¨ºte de l'appelant en autorisation de d¨¦poser des actes de proc¨¦dure suppl¨¦mentaires apr¨¨s avoir trouv¨¦ aucune circonstance exceptionnelle justifiant le d¨¦p?t d'une soumission suppl¨¦mentaire. En ce qui concerne l'erreur de proc¨¦dure pr¨¦sum¨¦e dans la proc¨¦dure de l'UNDS par le biais d'un jugement sommaire, Unat a jug¨¦ que la d¨¦livrance de jugement sommaire par UNDT ¨¦tait appropri¨¦e car il n'y avait pas de litige concernant les faits importants et que la question de la cr¨¦ance est une question de droit. L'UNAT a ¨¦galement jug¨¦ que l'appelant n'avait pas...

Unat a rejet¨¦ la demande d'audience orale car les questions factuelles et juridiques r¨¦sultant de l'appel avaient d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ clairement d¨¦finies. Unat n'a trouv¨¦ aucune erreur dans le jugement de UND que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir ratione materiae. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement sommaire de l'UND.

UNAT a consid¨¦r¨¦ l'appel, en particulier si l'UNDT a conclu correctement que la demande de l'appelant n'¨¦tait pas r¨¦ceptable Ratione Materiae, car il n'avait pas soumis de demande d'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision administrative contest¨¦e avant de d¨¦poser sa demande aupr¨¨s de UNT. Unat a not¨¦ que la demande d'¨¦valuation de la gestion est une premi¨¨re ¨¦tape obligatoire du processus d'appel et a jug¨¦ que l'argument de l'appelant selon lequel il n'y a aucune instruction dans laquelle l'¨¦valuation de la gestion des formulaires devait ¨ºtre demand¨¦e n'avait aucun m¨¦rite. Unat a not¨¦ que les...

UNAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat ¨¦tait d'accord avec la d¨¦termination de l'UNDT que la consid¨¦ration r¨¦elle accord¨¦e ¨¤ Gueben et al. ¨¦tait minime, inad¨¦quat et non conform¨¦ment aux instructions pertinentes. En outre, Unat a constat¨¦ que l'UNDT ne s'est pas tromp¨¦ dans son interpr¨¦tation des dispositions pertinentes dans la d¨¦cision que l'officier responsable de la gestion des ressources humaines aurait pu convertir leurs nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ¨¤ des nominations permanentes sans limitation de service. UNAT n'a pas trouv¨¦ de m¨¦rite dans l'argument du Secr¨¦taire...

UNAT a consid¨¦r¨¦ l'appel sur plusieurs questions, ¨¦tant le premier, que UNDT ait commis une erreur en droit pour d¨¦terminer que la contestation de l'appelant ¨¤ la d¨¦cision de s¨¦paration ¨¦tait barr¨¦e dans le temps. Unat a constat¨¦ que l'appelant n'avait pas d¨¦pos¨¦ de demande dans le d¨¦lai de 90 jours ¨¦tabli dans l'article 8. 1 (d) (i) (b) de la loi UNDT. En ce qui concerne la question de savoir s'il existe une contradiction entre NEAULT (Jugement n ¡ã 2013-UNAT-345) et Gallo (jugement n ¡ã 2015-UNAT-552), Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait pas de divergence entre Neault et Gallo. Unat a not¨¦ que le...

Inatherme pr¨¦liminairement ¨¤ la demande d'audience orale. UNAT a examin¨¦ l'appel, en particulier si l'appelant avait une attente l¨¦gitime pour le renouvellement de son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et des droits li¨¦s au renouvellement de son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Unat a not¨¦ qu'en l'absence de toute preuve d'un engagement ferme de renouvellement, il n'y avait aucun fondement pour soutenir la revendication de l'appelant des attentes l¨¦gitimes et / ou du droit pour le renouvellement de son contrat. L'UNAT a en outre soutenu qu'il ressortait clairement de la preuve que l'administration ¨¦tait...