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Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune disposition dans le r¨¨glement ou les r¨¨gles du personnel indiquant que l'autorit¨¦ discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de d¨¦livrer une r¨¦primande ¨¦crite en tant que mesure non disciplinaire conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (b) (i) (b) (i) ¨¦tait fond¨¦e sur et limit¨¦ aux existence d'un contrat de travail continu. UNAT a constat¨¦ que pour tenir autrement, il ne rendrait pas les normes de conduite sans fondement qui survivent au service actif. En outre, Unat a jug¨¦ que, dans une perspective pratique, il entraverait la capacit¨¦ et le pouvoir discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de g¨¦rer correctement les enqu¨ºtes et le personnel disciplinaire. Unat a jug¨¦ que l'autorit¨¦ du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral d'administrer les dossiers de l'organisation, y compris ceux des anciens membres du personnel, et de s'assurer qu'ils refl¨¨tent la performance et la conduite du membre du personnel pendant sa p¨¦riode d'emploi, ne se sont pas lanc¨¦s sur la s¨¦paration du membre du personnel du service . Par cons¨¦quent, Unat a accord¨¦ l'appel et annul¨¦ le jugement de l'UNT en partie en ce qui concerne cette d¨¦tention et l'ordre de l'UNDT de retirer la r¨¦primande du dossier officiel de l'ancien membre du personnel.