UNAT Held or UNDT Pronouncements
La mesure non disciplinaire ou administrative impos¨¦e au demandeur est ill¨¦gale car, ¨¤ la date de la d¨¦livrance de la d¨¦cision contest¨¦e, il n'y avait plus de contrat de travail existant avec le demandeur qui n'¨¦tait plus membre du personnel. En cons¨¦quence, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'avait plus le pouvoir d'imposer une telle mesure. L'ensemble du processus complexe de lancement d'une enqu¨ºte sur les all¨¦gations d'inconduite, instituant un processus disciplinaire et le compl¨¦tant en ¨¦mettant la d¨¦cision finale, le cas ¨¦ch¨¦ant, d'imposer un disciplinaire disciplinaire ou une mesure non disciplinaire contre un membre du personnel doit ¨ºtre finalis¨¦e avant l'expiration du contrat. Si la d¨¦cision d'imposer une mesure disciplinaire ou non disciplinaire n'est pas finalis¨¦e avant l'expiration du contrat, aucune ligne de conduite ne peut ¨ºtre prise apr¨¨s cette date, sauf si les deux parties (membre du personnel et l'organisation) acceptent le contrat pour ¨ºtre ¨¦tendu. Le tribunal a trouv¨¦ la demande de rationne ¨¤ recevoir, tempis et materiae. Sur le fond, la demande a ¨¦t¨¦ accord¨¦e en partie: (a) La d¨¦cision d'imposer une r¨¦primande ¨¦crite contre le demandeur a ¨¦t¨¦ annul¨¦e et l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤ retirer la lettre constituant la r¨¦primande ¨¦crite du dossier officiel du demandeur; et (b) la demande d'annulation de la d¨¦cision concluant le demandeur coupable de faute et la demande de lui accorder une indemnit¨¦ financi¨¨re a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, un ancien enqu¨ºteur au niveau P-4 de l'OIOS, a contest¨¦ la lettre du 1er avril 2015 sign¨¦e par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, au nom du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, et sur la base de la recommandation du directeur de la division d'alors pour la division pour Ressources humaines de l'UNICEF, pour placer une lettre ¨¦crite de r¨¦primande dans le dossier officiel du demandeur.
Legal Principle(s)
Exigence de l'¨¦valuation de la gestion Re. Mesure non disciplinaire: Conform¨¦ment aux dispositions obligatoires de la r¨¨gle 10.2 (b) (i) obligatoire, la r¨¦primande ¨¦crite n'est pas une mesure disciplinaire mais une mesure administrative (non disciplinaire). Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.3 (c) du personnel, un membre du personnel contre lequel des mesures disciplinaires ou non disciplinaires, conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 du personnel, ont ¨¦t¨¦ impos¨¦es, apr¨¨s l'ach¨¨vement d'un processus disciplinaire, peuvent soumettre une demande contestant l'imposition de ces mesures directement au tribunal des litiges. En outre, selon la r¨¨gle 11.2 (b) du personnel, un membre du personnel souhaitant contester officiellement une d¨¦cision administrative prise conform¨¦ment aux conseils obtenus ¨¤ partir d'organismes techniques, tel que d¨¦termin¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, ou d'un d¨¦cid¨¦ au si¨¨ge de New York ¨¤ imposer ¨¤ imposer Une mesure disciplinaire ou non disciplinaire conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle du personnel 10.2 suite ¨¤ l'ach¨¨vement d'un processus disciplinaire n'est pas tenue de demander une ¨¦valuation de la gestion. La r¨¨gle 11.2 (b) du personnel constitue l'exception de la r¨¨gle g¨¦n¨¦rale ¨¦tablie dans la r¨¨gle 11.2 (a). De plus, sec. 10 de ST / AI / 371, tel que r¨¦vis¨¦ par ST / AI / 371 / AMEND.1, clarifie en outre qu'un membre du personnel a le droit de d¨¦poser un appel directement au tribunal des diff¨¦rends contre une mesure non disciplinaire. Imposition d'une r¨¦primande ¨¦crite contre un ancien membre du personnel: en tant que r¨¦sultats des r¨¨gles du personnel 10.1, 10.2 (b) (i) et 10.3, toutes les dispositions l¨¦gales ont un ¨¦l¨¦ment obligatoire commun, notamment qu'ils s'appliquent uniquement ¨¤ un contrat existant et valide bas¨¦ sur sur lequel le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, en tant qu'employeur, peut exercer son pouvoir discr¨¦tionnaire d'imposer une mesure disciplinaire ou administrative (non disciplinaire) contre le membre du personnel (l'employ¨¦) pour son non-respect des obligations ¨¦tablies par la charte , R¨¨glements et r¨¨gles du personnel et autres ¨¦missions administratives, ou pour son incapacit¨¦ ¨¤ observer les normes de conduite requises d'un fonctionnaire international. En outre, une mesure disciplinaire ou non disciplinaire ne peut ¨ºtre impos¨¦e qu'¨¤ un membre du personnel r¨¦el, comme l'a confirm¨¦ les devis pertinents des r¨¨gles du personnel suivantes. Comme ¨¦tabli par le Tribunal des appels des Nations Unies, le tribunal des litiges est comp¨¦tent pour examiner ex officio sa propre comp¨¦tence ou juridiction Ratione Personae, Ratione Materiae et Ratione Tempis (Gelet 2010-UNAT-073; O'Neill 2011-UNAT-182; Gehr 2013-UNAT-313; Christensen 2013-UNAT-335). Cette comp¨¦tence peut ¨ºtre exerc¨¦e m¨ºme si les parties ne soul¨¨vent pas la question, car elle constitue une question de droit et que la loi emp¨ºche le tribunal des litiges de consid¨¦rer les cas qui ne sont pas ¨¤ recevoir.
Outcome
Outcome Extra Text
Seule Spec. effectuer. (Incl. R?SPISSION AVEC $ ALT.)