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COMMANDE: Une r¨¦trogradation n'est pas une mesure disciplinaire purement financi¨¨re, contrairement ¨¤ une amende ou ¨¤ une perte d'¨¦tapes. Il porte ¨¦galement une stigmatisation et une perte de responsabilit¨¦s. Discr¨¦tion du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en mati¨¨re disciplinaire: une d¨¦f¨¦rence due doit ¨ºtre d¨¦montr¨¦e au choix du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la mesure disciplinaire appropri¨¦e. Cr¨¦ation des accusations: Si la mesure disciplinaire est justifi¨¦e en ce qui concerne les faits ¨¦tablis par rapport ¨¤ une certaine accusation, il n'est pas n¨¦cessaire de d¨¦terminer si des accusations suppl¨¦mentaires sont...

Le tribunal a constat¨¦ qu'il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes que le demandeur avait eu des rapports sexuels avec deux personnes de moins de dix-huit ans et que la sanction du licenciement, ainsi qu'une amende, ¨¦taient proportionn¨¦es ¨¤ l'inconduite ¨¦tablie. Cette conclusion ¨¦tait ind¨¦pendante de l'issue de la proc¨¦dure judiciaire devant les tribunaux nationaux du Kosovo en ce qui concerne la ou les violations du CCK. Norme de revue des questions disciplinaires: En examinant les questions disciplinaires, le tribunal doit examiner (1) si les faits sur lesquels la mesure...

Droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: les proc¨¦dures disciplinaires sont de nature administrative et non de nature p¨¦nale, donc les proc¨¦dures du droit p¨¦nal ne s'appliquent pas. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur sont contenus dans les ¨¦missions administratives pertinentes, en vertu desquelles des droits tels que le droit de conseiller et d'¨ºtre inform¨¦s des accusations port¨¦es contre lui ne s'appliquent que pour le moment o¨´ la proc¨¦dure disciplinaire est lanc¨¦e (lettre d'accusation), mais pas au stade de l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire. Le droit d'examiner les t¨¦moins ne s'applique ¨¤ aucun...

Le tribunal a constat¨¦ que des preuves claires et convaincantes ont ¨¦t¨¦ obtenues, ce qui ¨¦tait conforme ¨¤ l¡¯exploitation sexuelle des femmes locales du demandeur et la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ bien fond¨¦e. Le requ¨¦rant avait affirm¨¦ qu'il avait donn¨¦ son nom d'utilisateur et son mot de passe ¨¤ d'autres membres du personnel, il ne pouvait donc pas ¨ºtre attribu¨¦ ¨¤ l'acc¨¨s et au stockage du mat¨¦riel. Le tribunal l'a accept¨¦. Le demandeur a admis qu'il avait t¨¦l¨¦charg¨¦ et install¨¦ le logiciel fissur¨¦ qui avait fait appara?tre le mat¨¦riel pornographique sur son ordinateur. Il n'a ni nomm¨¦ aucune...

1) Sanction disciplinaire La requ¨¦rante n'a pas r¨¦v¨¦l¨¦ que son mari avait ¨¦t¨¦ employ¨¦ par des fournisseurs de l'UNICEF pendant l'emploi du demandeur aupr¨¨s de l'UNICEF et ces faits importants sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e a ¨¦t¨¦ suffisamment ¨¦tablie et n'¨¦taient pas contest¨¦s entre les parties. Le cadre juridique est suffisamment clair pour d¨¦terminer qu'un conflit d'int¨¦r¨ºts peut exister m¨ºme lorsqu'il n'y a que la possibilit¨¦ que le membre du personnel ou l'entreprise priv¨¦e avec laquelle il ou elle puisse avoir une association puisse b¨¦n¨¦ficier d'une telle association. L...

UNDT ¨¦tait satisfait, sur la base de la preuve, que le demandeur ¨¦tait pr¨ºt ¨¤ utiliser son pouvoir et son influence pour rendre la vie aux Nations Unies difficile pour la plaignante si elle avait port¨¦ sa plainte contre lui. Undt a jug¨¦ que cette preuve satisfaisait ¨¤ l'exigence claire et convaincante. Les ¨¦l¨¦ments de preuve ont ¨¦galement montr¨¦ que, au cours de l'enqu¨ºte, le demandeur avait accord¨¦ les droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re auxquels il avait droit. UNDT a jug¨¦ que l'action disciplinaire du licenciement sommaire dans cette affaire ¨¦tait justifi¨¦e et proportionn¨¦e. Undt a rejet¨¦ la...

Ind¨¦pendamment de son appel ¨¤ la d¨¦cision de renoncer ¨¤ son immunit¨¦ diplomatique, le non-respect du requ¨¦rant ¨¤ honorer ses obligations l¨¦gales priv¨¦es en vertu de la loi suisse a viol¨¦ la r¨¨gle 1.2 (b) et ST / AI / 2010/12 et donc les faits ¨¦tablis ¨¦quivalent ¨¤ une faute. Le tribunal constate que la mesure disciplinaire impos¨¦e dans cette affaire ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'inconduite ¨¦tablie. Le tribunal constate que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s.

L'intim¨¦ n'avait aucune preuve claire et convaincante sur laquelle d¨¦cider du licenciement du demandeur pour avoir viol¨¦ la loi ivorienne en 2007 en acceptant le paiement pour produire de faux passeports et commettre une fraude. Sur une interpr¨¦tation litt¨¦rale du r¨¨glement 1.2 b) du personnel, le demandeur s'est engag¨¦ dans une faute. Sa r¨¦ponse n¨¦gative ¨¤ la question du PHP sur les actes d'accusation, les amendes ou l'emprisonnement ant¨¦rieurs a consist¨¦ ¨¤ une retenue intentionnelle des informations requises pertinentes pour les v¨¦rifications de l'int¨¦grit¨¦ des ant¨¦c¨¦dents de l'organisation...

Le Tribunal a conclu qu'en ce qui concerne les d¨¦cisions de juin 2018 sur les d¨¦ductions en raison de la pension alimentaire pour enfants et du 24 septembre 2018 sur l'enregistrement du statut du demandeur en tant que ?divorc¨¦?, la demande n'est pas ¨¤ recevoir. Le Tribunal a annul¨¦ la d¨¦cision du 18 septembre 2018, car comme l'admis l'intim¨¦ dans sa r¨¦ponse ¨¤ l'ordonnance n ¡ã 190 (NBI / 2020), cette d¨¦cision administrative avait ¨¦t¨¦ rendue par erreur. Tous les autres plaidoyers ont ¨¦t¨¦ rejet¨¦s.