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Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a interjet¨¦ appel.

Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que le TDNU avait outrepass¨¦ sa comp¨¦tence et commis une erreur de droit en interpr¨¦tant l'article 6(3)(a) du R¨¨glement du personnel comme autorisant Mme Barbulescu, en tant que m¨¨re commanditaire dans le cadre d'une maternit¨¦ de substitution, ¨¤ avoir droit ¨¤ un cong¨¦ de maternit¨¦, contrairement aux dispositions claires et sans ambigu?t¨¦. Statut et R¨¨glement du personnel. Le Tribunal a ¨¦largi la port¨¦e de l'article 6(3) du R¨¨glement du personnel au point de prendre une d¨¦cision politique qui rel¨¨ve de la comp¨¦tence du...

M. Arvizu Trevino a d¨¦pos¨¦ une demande d'ex¨¦cution d'un jugement de l'UNAT.

L'UNAT a not¨¦ que plusieurs mois apr¨¨s que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ait ¨¦t¨¦ inform¨¦ du jugement, la seule mesure prise a ¨¦t¨¦ d'obtenir des r¨¦ponses de la part de quatre membres du personnel accus¨¦s dans la plainte d'avoir commis une faute et que ? ces r¨¦ponses, parall¨¨lement aux 22 pages et 18 annexes ? de la plainte ¨¦taient en cours d¡¯examen.

Notant la justification de l'inaction du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral par le fait qu'en l'esp¨¨ce aucun d¨¦lai pr¨¦cis n'avait ¨¦t¨¦ fix¨¦ pour l'ex¨¦cution, l'UNAT a estim¨¦ que l'Administration n...

L'UNAT a examin¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'OMM. L'UNAT a estim¨¦ que le fonctionnaire cherchait ¨¤ adh¨¦rer ¨¤ une modification convenue de son contrat qui, en ¨¦change d'un raccourcissement de sa dur¨¦e d'emploi, lui donnait droit ¨¤ une indemnit¨¦ de licenciement.

L'UNAT a not¨¦ que le Tribunal avait eu raison d'¨¦tablir comme condition de recevabilit¨¦ l'effet direct et n¨¦gatif provoqu¨¦ par la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e. L¡¯UNAT ¨¦tait d¡¯avis que la d¨¦cision de l¡¯OMM visant ¨¤ r¨¦silier son accord affectait les projets professionnels et personnels ¨¦tablis par le fonctionnaire...

L'UNAT a estim¨¦ que le voyage de la requ¨¦rante n'¨¦tait pas autoris¨¦ en vertu de l'article 7.10 du R¨¨glement du personnel car elle n'avait b¨¦n¨¦fici¨¦ que d'un seul jour de cong¨¦ annuel approuv¨¦ le 24 juin 2021, suivi d'une p¨¦riode de repos et de repos du 12 juillet au 16 juillet 2021. L'UNAT a ¨¦galement conclu que le L'administration a pris les mesures appropri¨¦es en lui envoyant le 25 juillet 2021 un e-mail lui rappelant que tous les membres du personnel international devaient soumettre leur demande de renouvellement de visa soudanais dans les d¨¦lais.

L¡¯UNAT a estim¨¦ que les ¨¦v¨¦nements qui ont...

L¡¯UNAT a rejet¨¦ la demande d¡¯audience de M. Turk et n¡¯a trouv¨¦ aucune erreur dans la d¨¦cision du UNDT de ne pas ordonner la production de documents suppl¨¦mentaires. L'UNAT a r¨¦affirm¨¦ le cadre juridique qui pr¨¦voit que les membres du personnel n'ont aucune attente l¨¦gitime de renouvellement de leur engagement ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e.

L¡¯UNAT a ¨¦galement confirm¨¦ que les tribunaux n¡¯interf¨¦reront pas avec le pouvoir discr¨¦tionnaire de l¡¯Organisation en mati¨¨re de d¨¦cisions de restructuration et qu¡¯ils n¡¯ont pas le pouvoir de r¨¦viser les d¨¦cisions de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale relatives aux questions...

L¡¯UNAT a estim¨¦ qu¡¯il y avait une nette disjonction dans la d¨¦cision du Tribunal du contentieux des Nations Unies de faire droit ¨¤ la demande de M. Nair uniquement en ce qui concerne les mesures disciplinaires (mais pas les mesures administratives), et en m¨ºme temps d¡¯annuler la d¨¦cision disciplinaire elle-m¨ºme. Le TANU a not¨¦ la confusion suscit¨¦e par la conclusion du Tribunal du Tribunal selon laquelle ? aucune faute n'a eu lieu ?, tout en admettant que M. Nair avait ? r¨¦agi et utilis¨¦ un langage hostile ¨¤ plusieurs reprises ? ce qui justifiait, de l'avis du Tribunal, l'imposition de mesures...

L'UNAT a conclu que le Tribunal du contentieux administratif s'¨¦tait inspir¨¦ des facteurs appropri¨¦s pour accorder une indemnit¨¦ compensatoire. Plus pr¨¦cis¨¦ment, le Tribunal a examin¨¦ l'anciennet¨¦ du fonctionnaire, le type de contrat qu'il occupait et les chances de se voir proposer des postes ¨¦quivalents, les motifs du licenciement et les mois de service jusqu'¨¤ l'?ge de la retraite. Compte tenu de la d¨¦f¨¦rence du TANU ¨¤ l¡¯¨¦gard du TCNU sur de telles questions, le TANU a estim¨¦ qu¡¯il ¨¦tait inutile de r¨¦examiner ces facteurs.

L¡¯UNAT a rejet¨¦ l¡¯affirmation du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon laquelle...

L'UNAT a estim¨¦ que la d¨¦cision d'annuler la proc¨¦dure de nomination et d'en engager une nouvelle relevait clairement du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration. Une nouvelle proc¨¦dure de nomination ayant ¨¦t¨¦ engag¨¦e, il n¡¯y avait plus de d¨¦cision administrative pr¨¦tendument non conforme aux conditions d¡¯engagement ou au contrat de travail d¡¯AAP. Tout diff¨¦rend concernant le processus de nomination initial ¨¦tait sans objet dans le sens o¨´ il n'y avait aucune question en litige qui exigeait une d¨¦cision du Tribunal. L¡¯UNAT a estim¨¦ que le Tribunal avait ¨¤ juste titre rejet¨¦ la requ¨ºte d¡¯AAP...

L'UNAT a estim¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur en estimant que l'administration avait mal interpr¨¦t¨¦ l'une des exigences pour le poste annonc¨¦ dans le JO 127555, ¨¤ savoir ? l'exp¨¦rience dans la direction de grandes ¨¦quipes ?, comme exigeant une exp¨¦rience de la supervision directe de 10 personnes ou plus. L¡¯UNAT a en outre estim¨¦ que l¡¯avis de vacance permettait une interpr¨¦tation contextuelle dans la mesure o¨´ le sens litt¨¦ral du terme ? diriger ? est tr¨¨s g¨¦n¨¦ral et ne permet pas, en soi, de comprendre exactement le sens voulu. Par cons¨¦quent, l¡¯UNAT a estim¨¦ qu¡¯il ¨¦tait raisonnable pour...

L'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur de proc¨¦dure dans sa gestion de l'affaire qui aurait affect¨¦ l'issue de l'affaire. L'appelant a eu une occasion significative de pr¨¦senter sa d¨¦fense et de remettre en question la v¨¦racit¨¦ des d¨¦clarations port¨¦es contre lui. Les t¨¦moins suppl¨¦mentaires qu¡¯il souhaitait faire compara?tre n¡¯auraient gu¨¨re ¨¦t¨¦ d¡¯une grande utilit¨¦ pour sa cause.

L'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal avait conclu ¨¤ juste titre que le comportement all¨¦gu¨¦ ¨¦tait ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes et que les actes de l'appelant, ¨¤ savoir le fait de...