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Unat a consid¨¦r¨¦ un appel de M. Nadeau de l'ordonnance n ¡ã 184 et de sa demande que les deux n ¡ã 184 et 169 de l'ordre soient annul¨¦es. Unat a soutenu qu'il n'avait pas d¨¦montr¨¦ que l'UNDT avait clairement d¨¦pass¨¦ sa juridiction ou sa comp¨¦tence dans le rejet de sa demande de nouveaux documents. Unat a not¨¦ que la question pourrait ¨ºtre soulev¨¦e en appel contre le jugement d¨¦finitif sur le fond. L'UNAT est comp¨¦tent pour examiner si certains faits sont rest¨¦s non r¨¦solus au niveau UNDT et pour consid¨¦rer la n¨¦cessit¨¦ de d¨¦terminations factuelles en fonction de l'ensemble des preuves...

Unat a consid¨¦r¨¦ une demande de r¨¦vision du jugement n ¡ã 2019-UNAT-948 par MS Bezziccheri. UNAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯affirmation de Mme Bezziccheri selon laquelle ST / AI / 2019/1 ¨¦tait inconnue de lui et unat au moment de la publication du jugement. Notant les trois ¨¦l¨¦ments selon lesquels un demandeur de r¨¦vision doit s'¨¦tablir cumulativement avant qu'un jugement d¨¦finitif d'UNAT puisse ¨ºtre r¨¦vis¨¦, Unat a jug¨¦ que le fait que ST / AI / 2019/1 ¨¦tait connu pour UNAT lorsqu'il a rendu son jugement (comme il avait ¨¦t¨¦ renvoy¨¦ ¨¤ l¨¤-bas) ¨¦tait suffisant en soi pour ¨¦chouer au test cumulatif. De plus...

En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a jug¨¦ qu'une audience orale n'¨¦tait pas n¨¦cessaire et ne contribuerait pas ¨¤ l'¨¦limination rapide et ¨¦quitable de l'affaire, car l'appelant n'avait pas fourni une motif pour une audience orale au-del¨¤ de la demande de confronter les t¨¦moins et de commenter les preuves existantes. Alors que Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait identifi¨¦ aucune erreur de droit ou de fait par Unrwa DT, comme l'exige le statut d'art 2 (1), unat a continu¨¦ ¨¤ consid¨¦rer son appel car il n'¨¦tait pas repr¨¦sent¨¦. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait correctement appliqu¨¦ la norme de...

Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait commis aucune erreur dans la proc¨¦dure, le fait ou la loi et a correctement rejet¨¦ la requ¨ºte en prolongation du d¨¦lai pour d¨¦poser une demande contre la d¨¦cision contest¨¦e. Unat a jug¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Materiae, car l'appelant n'avait pas soumis une demande en temps opportun d'¨¦valuation de la gestion et elle n'a pas ¨¦t¨¦ exempt¨¦e de le faire. UNAT a rejet¨¦ l'appel.

Unat a not¨¦ qu'au moment de postuler le poste, des informations ¨¦taient disponibles pour l'appelant sous la forme du manuel du demandeur Inspira, y compris la liste mondiale de la base de donn¨¦es de l'enseignement sup¨¦rieur, ce qui signifiait qu'il avait les informations sur la fa?on de refl¨¦ter son dipl?me correctement Dans sa demande ¨¦lectronique et qu'une demande inexacte le rendrait in¨¦ligible pour le poste. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait fait aucune erreur de droit ou de fait en rejetant la contestation de l'appelant de la d¨¦cision de ne pas le consid¨¦rer ou de le s¨¦lectionner pour le poste...

Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait rien dans la loi applicable en vigueur au moment des ¨¦v¨¦nements qui constituaient une base pour la pratique de l'administration de retirer les noms des candidats de la liste des langues une fois qu'ils ont ¨¦t¨¦ recrut¨¦s ou plac¨¦s contre un poste. Unat a soutenu que la suppression d'un candidat de la liste a emp¨ºch¨¦ l'administration d'¨¦valuer et de r¨¦affecter ou de s¨¦lectionner un candidat pour un poste similaire dans une autre station des fonctions. Unat a estim¨¦ que la suppression de l'appelant de la liste avait un impact n¨¦gatif sur sa capacit¨¦ de mobilit¨¦ et d...

Unat a jug¨¦ qu'en tant qu'all¨¦gations de motivations, de biais ou de pr¨¦jug¨¦s incorrects, car les raisons de l'illumidit¨¦ du non-renouvellement n'ont pas ¨¦t¨¦ soulev¨¦es avant que UNT ne soit consid¨¦r¨¦e, Unat ne devrait pas les consid¨¦rer. Unat a jug¨¦ que les circonstances exceptionnelles n¨¦cessaires pour permettre des plaidoiries suppl¨¦mentaires n'¨¦taient pas pr¨¦sentes. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en concluant que l'organisation exer?ait correctement son pouvoir discr¨¦tionnaire de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de l'appelant. Unat a jug¨¦ que, dans les...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et un appel ¨¤ l'appel par Mme Civic limit¨¦ dans la mesure dans laquelle UNDT a rejet¨¦ sa demande d'indemnisation pour dommages p¨¦cuniaires (perte d'opportunit¨¦). En cas de perte d'opportunit¨¦, Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ lorsqu'il a constat¨¦ que l'irr¨¦gularit¨¦ d'annuler l'¨¦valuation du rendement de l'appelant et le non-¨¦mission de d¨¦livrer rapidement un autre ne suffisait pas pour d¨¦montrer une chance significative ou une perspective r¨¦aliste qu'elle conserve une autre position au sein de la Organisme. Unat a jug¨¦ que l'irr¨¦gularit¨¦...

Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en ne fixant aucun poids aux preuves m¨¦dicales et en concluant que la mesure disciplinaire impos¨¦e ¨¦tait bas¨¦e sur une d¨¦termination incorrecte de la nature et de la gravit¨¦ de l'assaut. Unat a soutenu qu'il y avait d'autres facteurs plus importants ¨¤ consid¨¦rer, notamment le fait que l'appelant ¨¦tait un membre du personnel en charge de la s¨¦curit¨¦ locale et que sa conduite ¨¦tait un abus d'autorit¨¦ et d'oppression d'un habitant local. Unat a rappel¨¦ que le test de proportionnalit¨¦ n¨¦cessitait une comparaison entre l'inconduite et la sanction, et non...

Unat a jug¨¦ que l'organisation excluait correctement l'appelant du processus de recrutement pour ne pas r¨¦pondre ¨¤ l'exigence d'¨¦ducation minimale, car il n'¨¦tait pas entr¨¦ avec pr¨¦cision ses dipl?mes ¨¦ducatifs. Unat a not¨¦ que l'appelant avait eu acc¨¨s au manuel du candidat Inspira et ¨¤ la base de donn¨¦es mondiale de l'enseignement sup¨¦rieur, qui ¨¦tait int¨¦gr¨¦e ¨¤ Inspira. Unat a jug¨¦ que l'argument de l'appelant selon lequel UNT n'a pas mis en ?uvre le jugement de l'UNAT pour effectuer une recherche suppl¨¦mentaire sur la question de savoir si Inspira refl¨¦tait la vari¨¦t¨¦ des syst¨¨mes...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du jugement n ¡ã UNRWA / DT / 2019/070 par le commissaire g¨¦n¨¦ral de l'UNRWA. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT n'avait commis aucune erreur lorsqu'il a conclu que l'UNRWA n'avait pas examin¨¦ les raisons personnelles et humanitaires du demandeur dans la d¨¦cision contest¨¦e. Unat a jug¨¦ que l¡¯UNRWA DT a conclu correctement que les questions pertinentes (raisons personnelles et humanitaires) avaient ¨¦t¨¦ ignor¨¦es dans l¡¯exercice de la discr¨¦tion du commissaire g¨¦n¨¦ral. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UNRWA DT.

Sur l¡¯affirmation de l¡¯appelant selon laquelle le juge UNDT a ¨¦t¨¦ biais¨¦, Unat a jug¨¦ que les all¨¦gations sp¨¦cifiques de l¡¯appelant n¡¯avaient pas ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦es et que des faux pas dans la conduite de l¡¯audience n¡¯ont pas justifi¨¦ une ing¨¦rence avec le r¨¦sultat. Sur l'affirmation de l'appelant selon laquelle son superviseur l'a harcel¨¦ dans la mesure o¨´ ses actions ¨¦taient consid¨¦rablement att¨¦nu¨¦es, Unat a soutenu que m¨ºme si l'appelant ¨¦tablit qu'il y avait une relation dysfonctionnelle entre lui et son superviseur, cela n'aurait pas pu avoir pour effet d'att¨¦nuer ses actions De mani¨¨re...

Unat a jug¨¦ que, bien qu'aucun processus d'¨¦valuation des performances n'¨¦tait l¨¦galement n¨¦cessaire pour la r¨¦siliation, une proc¨¦dure appropri¨¦e aurait d? ¨ºtre suivie. Unat a jug¨¦ que l'UNRWA n'a pas indiqu¨¦ que le contrat serait r¨¦sili¨¦ avant sa date d'expiration si le membre du personnel n'avait pas am¨¦lior¨¦ ses performances, et l'absence d'avertissement ¨¦quitable a rendu la d¨¦cision de r¨¦silier ill¨¦galement. UNAT a accord¨¦ l'appel en partie, annul¨¦ la d¨¦cision de r¨¦siliation et ordonn¨¦ la r¨¦int¨¦gration, avec une indemnisation en ligne de deux mois de salaire net de base.

Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait pas manqu¨¦ d'exercer correctement sa juridiction en refusant de convoquer une deuxi¨¨me discussion sur la gestion des cas. Unat a jug¨¦ que, concernant la question de savoir si UNDT n'a pas abord¨¦ les arguments factuels de l'appelant contestant la l¨¦galit¨¦ de l'abolition de son poste, l'appel ¨¦tait sans m¨¦rite; L'appelante n'a fait que r¨¦¨¦quilibre son cas et n'a pas ¨¦tabli que UNDT a commis une erreur en fait ou en droit sur cette question. Unat a toutefois d¨¦tenu que Undt a commis une erreur en d¨¦cidant que l'appelant n'avait pas r¨¦fut¨¦ la pr¨¦somption que la...

Unat a consid¨¦r¨¦ les deux appels par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et par M. Hussein Haidar. Unat a refus¨¦ la demande d'audience orale. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que les faits, sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es, avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablies par des preuves claires et convaincantes. Unat a jug¨¦ que Undt a conclu correctement que les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient l¨¦galement ¨¤ une mauvaise conduite. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait pas commis d'erreur dans la proc¨¦dure telle que d'affecter la d¨¦cision de l'affaire lors de l'examen de l'une des d¨¦clarations. Unat n'a trouv¨¦...

Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ dans l'¨¦valuation des preuves pr¨¦sent¨¦es. Unat a soutenu que UNDT avait raison dans sa conclusion que je) il semblerait que la situation de l'appelant avec son ancien Fro avait ¨¦t¨¦ r¨¦solue car ils ne travaillaient plus ensemble; ii) Le r¨¦affectation temporaire ¨¦ventuel de l'appelant semblerait avoir ¨¦t¨¦ une solution suppl¨¦mentaire tr¨¨s raisonnable pour le faire sortir d'un environnement de bureau dans lequel il a ¨¦videmment continu¨¦ ¨¤ se sentir mal ¨¤ l'aise, et iii), il appartiendrait ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration de mettre en ?uvre l'une des...

La demande peut ¨ºtre tranch¨¦e par un arr¨ºt sommaire car il n'y a pas eu de controverse sur les faits et la question juridique en jeu a d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ tranch¨¦e par ce Tribunal dans son arr¨ºt Krioutchkov UNDT/2021/052.

Le requ¨¦rant a d¨¦cid¨¦ de ne pas participer ¨¤ l'¨¦valuation ¨¦crite, qui ¨¦tait une ¨¦tape obligatoire de la proc¨¦dure de recrutement. Il s'ensuit que sa non-s¨¦lection pour le poste vacant ¨¦tait exclusivement la cons¨¦quence de ses propres actions et, conform¨¦ment ¨¤ Loeber 2018-UNAT-836, il s'est emp¨ºch¨¦ de contester le r¨¦sultat de la s¨¦lection.

Bien que le calendrier de l'¨¦valuation ¨¦crite...

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L'adh¨¦sion ¨¤ la liste du demandeur ne lui a pas donn¨¦ le droit de rendez-vous aux postes de FS-5 et ne lui a pas donn¨¦ le droit d'¨ºtre plac¨¦ contre les postes disponibles sur une base prioritaire et non comp¨¦titive. L'organisation n'a aucune obligation d'aider un membre du personnel touch¨¦ par la r¨¦duction des effectifs pour obtenir une promotion non comp¨¦titive. L¡¯obligation de l¡¯administration est de faire des efforts appropri¨¦s, raisonnables et de bonne foi pour aider le demandeur ¨¤ trouver un autre poste ¨¤ son niveau ou ¨¤ un niveau inf¨¦rieur mais pas ¨¤ un niveau sup¨¦rieur.

En ce qui concerne l'annexe D applicable ¨¤ la pr¨¦sente affaire, le tribunal note que dans l'annexe D actuelle (ST / SGB / 2018/1 / Rev.1), il est indiqu¨¦ que ?[F] ou les r¨¦clamations d¨¦pos¨¦es pour les incidents survenus avant de L'entr¨¦e en vigueur des r¨¨gles r¨¦vis¨¦es actuelles, les r¨¨gles pr¨¦c¨¦demment applicables seront appliqu¨¦es ?(voir Art. 6.1 (b)). Selon les propres soumissions factuelles du demandeur, alors que sa demande de r¨¦mun¨¦ration a ¨¦t¨¦ soumise le 29 juin 2018, elle concernait des incidents qui se sont produits quelque part entre 2015 et jusqu'¨¤ ce que son cong¨¦ m¨¦dical commence...