Â鶹APP

Le demandeur a affirm¨¦ que: la d¨¦cision ¨¦tait discriminatoire et le d¨¦cideur a demand¨¦ des ch?timents pour, entre autres, le non-candidat du demandeur de la candidate au d¨¦cideur dans un processus de s¨¦lection; L¡¯affaire a ¨¦t¨¦ urgente en raison de l¡¯expiration imminente du contrat du demandeur; Et la d¨¦cision causerait un pr¨¦judice irr¨¦parable parce que le demandeur perdrait son emploi et ses moyens de subsistance actuels. L'intim¨¦ a soutenu que la demande devait ¨ºtre rejet¨¦e carr¨¦ment parce que le demandeur n'avait pas poursuivi sa r¨¦clamation avec diligence raisonnable. L'intim¨¦ a en outre...

Il peut y avoir des cas qui prennent plus de temps ¨¤ entendre par l'UNDT et que cela peut fournir une raison justifiant une compensation au-del¨¤ de la limite de deux ans. C'¨¦tait un tel cas. La compensation au lieu de l'annulation a ¨¦t¨¦ fix¨¦e ¨¤ deux ans et ¨¤ 2 mois de salaire nette. La demande d'indemnisation du demandeur ¨¦tait excessive. Il ¨¦quivaut ¨¤ plus de 13 ans de salaire net, plus le paiement d'un certain nombre de droits. En plus d'¨ºtre bien en dehors de la port¨¦e de la r¨¦mun¨¦ration qui pourrait ¨ºtre correctement ordonn¨¦e par le Tribunal, la demande du requ¨¦rant ¨¦tait fond¨¦e sur la...

Une offre d'emploi et son ¨¦quivalence ¨¤ un accord impliquant des droits pour le demandeur: le contrat par lequel une personne acquiert le statut du membre du personnel ne peut ¨ºtre conclue que valablement ¨¤ la date ¨¤ laquelle un responsable de l'organisation signe la lettre de nomination du membre du personnel. Cependant, comme le d¨¦tenait le tribunal d'appel, ?cela ne signifie pas qu'une offre d'emploi ne produit jamais d'effets juridiques. L'acceptation inconditionnelle par un candidat des conditions de l'offre d'une nomination avant que la d¨¦livrance d'une lettre d'emploi puisse former un...

Undt a consid¨¦r¨¦ que, dans les circonstances du demandeur ayant inform¨¦ de ne pas d¨¦poser de demande parce que Undt manque de comp¨¦tence dans cette affaire, la proc¨¦dure a ¨¦t¨¦ abandonn¨¦e. UND a pris la plainte pour manque de poursuites.

Le tribunal a rejet¨¦ la demande au motif que le demandeur n'est pas membre du personnel de l'ONU et n'a donc pas acc¨¨s au tribunal. Statut des membres du personnel de la STL: Bien que l'article 12 du statut STL pr¨¦voit explicitement que ?le registraire sera un membre du personnel des Nations Unies?, il n'y a pas une telle r¨¦f¨¦rence pour d'autres fonctionnaires de haut rang tels que les juges ou le procureur, ni pour tout autre ?personnel libanais et international? de la STL. De la formulation de la loi et de l'accord entre les Nations Unies et la R¨¦publique libanaise sur la cr¨¦ation de la STL...

En ce qui concerne le premier VA, le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦ pour entretien, comme seulement 30 jours de candidats selon ST / AI / 2002/4. Quant au deuxi¨¨me VA, le tribunal consid¨¦r¨¦ comme ¨¦tabli que le pr¨¦sident du panel, sans consultation avec les deux autres membres, a d¨¦j¨¤ d¨¦clar¨¦ au demandeur ¨¤ la fin de son entretien qu'il ne serait pas recommand¨¦ car il ne parlait pas russe, une comp¨¦tence qui ¨¦tait souhaitable mais non requise par l'AV; Il lui a ¨¦galement dit imm¨¦diatement apr¨¨s l'entretien qu'il avait peu de chances d'¨ºtre s¨¦lectionn¨¦ dans le service dans lequel il...

Le tribunal a donc constat¨¦ que le demandeur n'avait pas satisfait le test global d'une suspension d'action en ce qui concerne cette d¨¦cision. En ce qui concerne la d¨¦cision de l'obliger ¨¤ faire une pause en service avant son placement sur une nomination temporaire, le tribunal a constat¨¦ que les trois exigences de l'art. 2.2 du statut du tribunal a ¨¦t¨¦ satisfait. Le Tribunal a constat¨¦ que, pour le personnel sur des nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e qui sont en train d'¨ºtre redimensionn¨¦s en vertu des nominations temporaires apr¨¨s l'expiration de leurs nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, il n'y a...

Le tribunal constate que l'administration a commis une erreur en consid¨¦rant qu'aucune d¨¦cision de classification n'avait ¨¦t¨¦ prise. Il constate en outre que le demandeur a d?ment suivi la proc¨¦dure pr¨¦vue en ST / AI / 1998/9 et qu'elle a ¨¦t¨¦ priv¨¦e de son droit ¨¤ un recours. En ce qui concerne la question de savoir si une telle violation a entra?n¨¦ la perte d'une chance de la faire classer au niveau P-4, le tribunal consid¨¨re que la requ¨¦rante n'a pas montr¨¦ qu'elle avait subi un pr¨¦judice mat¨¦riel r¨¦el, ¨¦tant donn¨¦ l'incertitude entourant une ¨¦ventuelle approbation de la possible approbation...

D¨¦cisions confirmatives: Lorsqu'un membre du personnel r¨¦p¨¨te la m¨ºme demande ¨¤ l'administration, seule la premi¨¨re d¨¦cision refusant qu'elle est sujette ¨¤ l'appel; Les d¨¦lais pour l'appel commencent ¨¤ fuir cette premi¨¨re d¨¦cision. Les refus ult¨¦rieurs sont des d¨¦cisions confirmatives qui n'ont pas pour effet de red¨¦marrer le fonctionnement des limites de temps.

La demande actuelle de suspension de l'action doit ¨ºtre jug¨¦e contre le test cumulatif stipul¨¦, en ce sens que le demandeur doit ¨¦tablir que la d¨¦cision contest¨¦e est prima facie ill¨¦gale, appelle ¨¤ un jugement urgent et que la mise en ?uvre de la d¨¦cision attaqu¨¦e lui causerait un pr¨¦judice irr¨¦parable. Le tribunal ne trouve aucune irr¨¦gularit¨¦ dans l¡¯application par l¡¯intim¨¦ des crit¨¨res de r¨¦tention du personnel en ce qui concerne le demandeur. Cette application ¨¦choue donc sur le membre de l'illumidit¨¦ prima facie. Apr¨¨s avoir constat¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e n'est pas ill¨¦gale, et ¨¦tant...

La d¨¦cision contest¨¦e n'¨¦tait pas, en soi, d¨¦favorable au demandeur, car elle ne l'a pas emp¨ºch¨¦e de postuler ¨¤ nouveau pour le poste. La seule d¨¦cision que la requ¨¦rante aurait eu un int¨¦r¨ºt l¨¦gitime ¨¤ contester ¨¦tait la d¨¦cision de ne pas la nommer au poste qu'elle a grev¨¦ apr¨¨s sa reclasification en tant qu'assistante de gestion de carri¨¨re principale au niveau G-5. Cependant, le demandeur n'a pas contest¨¦ cette d¨¦cision. La demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir, car le demandeur n'avait aucun int¨¦r¨ºt l¨¦gitime ¨¤ demander la suspension de la d¨¦cision de lire le poste. Cependant, si la requ¨¦rante se...

Port¨¦e de l'affaire. Les all¨¦gations de harc¨¨lement, de harc¨¨lement sexuel et d'abus d'autorit¨¦ du requ¨¦rant pr¨¦sent¨¦es n'¨¦taient pas des all¨¦gations ind¨¦pendantes en elles-m¨ºmes, mais ont simplement constitu¨¦ un soutien ¨¤ l'affirmation du requ¨¦rant selon laquelle ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re avaient ¨¦t¨¦ viol¨¦s dans le contexte de la non-renouvellement et non-extension. Compte tenu de la posture de l'affaire pr¨¦sent¨¦e au JAB et en revue par le Tribunal des diff¨¦rends, le tribunal est sans pouvoir de r¨¦examiner l'enqu¨ºte sur les accusations de harc¨¨lement sexuel du demandeur. Cas...

Placer le demandeur sur SLWFP. Le tribunal est d'accord avec et adopte le raisonnement de Kamunyi selon lequel l'ancien r¨¨glement du personnel 105.2 n'a pas permis de placer un membre du personnel sur SLWFP lorsqu'une enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ effectu¨¦e dans d'¨¦ventuels m¨¦tiers par ce membre du personnel. La nature formelle de l'enqu¨ºte OIOS / PTF. Une enqu¨ºte pr¨¦liminaire sous ST / AI / 371, Sec. 2, est diff¨¦renci¨¦ d'une enqu¨ºte formelle sous ST / AI / 371, Sec. 6, comme occupant diff¨¦rents endroits dans la structure globale de ST / AI / 371. Pour qu'une enqu¨ºte soit consid¨¦r¨¦e comme de nature simplement...

La r¨¦primande initiale. Les dispositions de ST / AI / 292 et la doctrine d'Audi Alteram Partem n'ont pas ¨¦t¨¦ observ¨¦es dans la mesure o¨´ le demandeur n'a pas eu l'occasion de voir et de commenter la r¨¦primande avant d'¨ºtre ¨¦mise pour laquelle il n'a pas eu l'occasion de commenter cela sur cela ¨¤ l'avance. La r¨¦primande r¨¦int¨¦gr¨¦. Le tribunal a identifi¨¦ les difficult¨¦s suivantes avec la r¨¦primande r¨¦tablie: (1) Comme avec la r¨¦primande initiale, le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ autoris¨¦ ¨¤ voir et ¨¤ commenter la r¨¦primande r¨¦tablie conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 292; (2) les r¨¨gles et r¨¨glements de l...

Ont non pas ¨¦t¨¦ que les demandes d¡¯¨¦valuation de la gestion des demandeurs ont ¨¦t¨¦ soumises apr¨¨s l¡¯expiration de la date limite applicable. UNDT a not¨¦ que, bien que les candidats ¨¦taient actifs et diligents pour porter leurs pr¨¦occupations et griefs aux autorit¨¦s sup¨¦rieures, ces actions ne constituaient pas d'envoyer une demande d'¨¦valuation de la gestion. UNDT a jug¨¦ que la demande de suspension d'action ¨¦tait irr¨¦couvrable comme casque. UND a rejet¨¦ la demande de suspension d'action.

UNDT a not¨¦ que le demandeur avait d¨¦pass¨¦ le d¨¦lai obligatoire pour demander l'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision contest¨¦e. UNDT a estim¨¦ que la demande ¨¦tait irr¨¦couvrable comme casque. Undt a rejet¨¦ l'application.

UNDT a jug¨¦ que la demande ¨¦tait irr¨¦couvrable parce que le demandeur n'avait pas soumis sa demande d'¨¦valuation de la gestion en temps voulu. UND a rejet¨¦ la demande de suspension d'action.

R¨¦sultat: Le Tribunal a constat¨¦ que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ observ¨¦s par l'organisation dans son traitement de la plainte et rejet¨¦ la demande dans son int¨¦gralit¨¦. Le tribunal a constat¨¦ que les actions de l'organisation dans le traitement de la plainte, ¨¤ la fois individuellement et dans le total, r¨¦pondaient aux exigences d'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re.

La pr¨¦tendue abus de Buddy a ¨¦t¨¦ qualifi¨¦e en tant que telle conduite. Ne renvoyant pas le demandeur ¨¤ l'unit¨¦ canine. Il ¨¦tait appropri¨¦ de ne pas ramener le requ¨¦rant ¨¤ son ancien emploi apr¨¨s que l'affaire disciplinaire contre lui avait ¨¦t¨¦ rejet¨¦e. Ne pas revenir mon pote. Depuis que Buddy a ¨¦t¨¦ rendu ¨¤ la garde de la police de l'?tat de New York, les Nations Unies semblent avoir transf¨¦r¨¦ les droits de propri¨¦t¨¦ sur Buddy ¨¤ la police de l'?tat de New York. Quel que soit le r¨¦sultat de l'affaire disciplinaire contre le demandeur, il semblerait donc que l'intim¨¦ ne soit pas en mesure de...

Le 31 d¨¦cembre 2010, le Tribunal a accord¨¦ la suspension de l'¨¦valuation de la gestion de l'action en attente, conform¨¦ment ¨¤ l'ordonnance n ¡ã 338 (NY / 2010). UNDT a jug¨¦ qu'il ¨¦tait ¨¦vident que la d¨¦cision de ne pas renouveler le demandeur avait ¨¦t¨¦ influenc¨¦e par au moins quelques consid¨¦rations inappropri¨¦es qui, par cons¨¦quent, ¨¦taient satisfaites de l'illumidit¨¦ prima facie de la d¨¦cision. UNDT a ¨¦galement jug¨¦ que la situation ¨¦tait particuli¨¨rement urgente. Undt a en outre soutenu que, compte tenu des critiques formul¨¦es de la performance du demandeur, il ¨¦tait raisonnable de conclure...