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UNAT a confirm¨¦ les conclusions du UNT selon lesquelles il n'y avait pas de d¨¦faut dans la proc¨¦dure utilis¨¦e par le comit¨¦ de coordination de la gestion du personnel pour s¨¦lectionner le repr¨¦sentant du personnel sur l'IJC. UNAT a ¨¦galement affirm¨¦ que les jugements de l'UNT rejetaient les all¨¦gations de conflit d'int¨¦r¨ºts du membre du personnel de la part des juges UNDT. Unat a en outre rejet¨¦ la demande du membre du personnel que les juges de l'UNAT se r¨¦cusent de l'audience de l'appel, notant le r?le limit¨¦ de l'IJC dans la nomination des juges de l'UNAT et l'absence de toute relation...

UNAT a consid¨¦r¨¦ l'appel de l'appelant et a constat¨¦ que UNDT avait commis une erreur lorsqu'elle a d¨¦cid¨¦ de donner au HCR la possibilit¨¦ de verser une indemnit¨¦ au lieu de r¨¦tablir l'appelant ou d'annuler la d¨¦cision administrative contest¨¦e. L'UNAT a not¨¦ que l'article 10. 5 (a) de la loi UNDT n'¨¦tait pas applicable car l'appelant ¨¦tait en vertu d'une nomination ind¨¦finie r¨¦gie par la r¨¨gle 104. 12 (c) des r¨¨gles du personnel (S¨¦rie 100). Unat a exprim¨¦ que la d¨¦cision administrative contest¨¦e ne concernait pas sa nomination, la promotion ou la r¨¦siliation mais son placement entre les...

En consid¨¦rant l¡¯appel de l¡¯appelant, UNAT a conclu que le comit¨¦ permanent ne pouvait rejeter la demande que si elle n¡¯a pas tenu compte des dispositions de l¡¯article 33 (a) du r¨¨glement de l¡¯UNJSPF. Cependant, UNAT a not¨¦ qu'il n'¨¦tait pas en mesure de statuer sur la possibilit¨¦ r¨¦elle pour l'appelant d'exercer les fonctions de sa position respective et a jug¨¦ que le comit¨¦ permanent devait reconsid¨¦rer la demande de l'appelant. UNAT a annul¨¦ la d¨¦cision du comit¨¦ permanent et a renvoy¨¦ la demande de l'appelant au comit¨¦ permanent pour examen.

UNAT a examin¨¦ l¡¯appel de l¡¯appelant et a confirm¨¦ les d¨¦cisions du Comit¨¦ permanent de l¡¯UNJSPB. Unat a constat¨¦ que le premier motif d'appel de l'appelant n'avait aucun fondement, notant que l'appelant avait pr¨¦alablement remarqu¨¦ sa s¨¦paration et aurait pu exercer son droit de restaurer sa participation avant le moment de sa s¨¦paration conform¨¦ment ¨¤ la section F. 1 de la pension Les r¨¨gles administratives du fonds, ce qu'elle n'a pas fait. Unat a jug¨¦ que le Comit¨¦ permanent de l'UNJSPF n'avait aucun pouvoir discr¨¦tionnaire pour faire une exception dans cette affaire et que la d¨¦cision du...

UNAT a consid¨¦r¨¦ les appels du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre les d¨¦cisions de l'UNT ordonnant la suspension des d¨¦cisions contest¨¦es au-del¨¤ de la date limite pour l'¨¦valuation de la direction. UNAT a pr¨¦cis¨¦ que, en g¨¦n¨¦ral, seul l'appel contre les jugements finaux serait ¨¤ recevoir, car sinon, les affaires se poursuivraient rarement si l'une ou l'autre des parties n'¨¦tait pas satisfaite d'une d¨¦cision proc¨¦durale. L'article 2.2 de la loi UNDT autorise l'UND ¨¤ ordonner la suspension d'une d¨¦cision contest¨¦e uniquement ?pendant la dur¨¦e de l'¨¦valuation de la gestion?. Unat a constat¨¦ que UNDT...

UNAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel de l¡¯appelant et a confirm¨¦ le jugement de l¡¯UNDT. Unat a not¨¦ que la demande de l'appelant selon laquelle son d¨¦fi du premier processus de recrutement soit plac¨¦e en suspens jusqu'¨¤ ce que la fin du deuxi¨¨me processus de recrutement soit inhabituelle et ¨¤ juste titre refus¨¦e par UNDT. Unat a estim¨¦ qu'aucun droit de l'appelant n'¨¦tait viol¨¦, car elle ne s'¨¦tait pas refus¨¦e de concourir pour le poste en question. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UNT.

UNAT a consid¨¦r¨¦ l'appel de l'appelant et a d? d¨¦terminer: si son mariage avec le d¨¦funt ancien membre du personnel ¨¦tait l¨¦galement valable au moment de sa s¨¦paration de l'organisation en 1998; et si l'organisation a cr¨¦¨¦ une esp¨¦rance juridique de reconnaissance des avantages sociaux ¨¤ l'appelant. UNAT a constat¨¦ que le divorce pr¨¦sum¨¦ de l'ancien membre du personnel de sa premi¨¨re ¨¦pouse n'¨¦tait pas l¨¦galement valable parce que les autorit¨¦s le pronon?ant n'¨¦taient pas comp¨¦tentes et n'appliquaient pas la loi en vertu duquel le mariage avait ¨¦t¨¦ conclu. Il s'ensuit que son deuxi¨¨me mariage...

Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel, affirmant que UNT a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence en ordonnant la suspension de la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination de M. Onana jusqu'¨¤ ce qu'elle d¨¦termine la demande de fond sur ses m¨¦rites. Unat a not¨¦ que l'exclusion du droit de faire appel d'une d¨¦cision de suspendre l'ex¨¦cution d'une d¨¦cision administrative constitue une exception au principe g¨¦n¨¦ral du droit de faire appel et doit donc ¨ºtre interpr¨¦t¨¦ de justesse; Cette exception ne s'applique qu'aux d¨¦cisions juridictionnelles ordonnant la suspension d'une d¨¦cision administrative en attendant une...

? la suite du d¨¦p?t de la demande de suspension d'action, l'intim¨¦ a d¨¦pos¨¦ un communiqu¨¦ indiquant que l'UNAA avait accept¨¦ d'autoriser le demandeur ¨¤ conserver un privil¨¨ge contre son poste et, en cons¨¦quence, la demande devrait ¨ºtre rejet¨¦e comme th¨¦orique. En r¨¦ponse, la requ¨¦rante a soumis au Tribunal que, bien que l'UNAMA ait accept¨¦ de lui accorder un privil¨¨ge sur son poste, ¨¤ la suite de cette d¨¦cision non prise plus t?t, elle serait plac¨¦e en cong¨¦ sp¨¦cial sans salaire en raison de l'¨¦puisement de ses malades cong¨¦s et jours de cong¨¦ annuels, en attendant la finalisation des...

Tentative de vol: en l'esp¨¨ce, l'avocat du requ¨¦rant cite le jugement du 23 juin 2011 et a fait valoir que ?il s'ensuit que, alors que l'infraction d'une tentative de commettre un acte qui pourrait ¨ºtre compl¨¦t¨¦, si elle est termin¨¦e, n'est pas envisag¨¦e comme une infraction sanctionnable Dans le cadre l¨¦gislatif dominant des Nations Unies, le rejet du demandeur doit ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme des ultra vires. ? Cette interpr¨¦tation et cette application du raisonnement du tribunal dans ledit jugement ¨¤ cette affaire et ¨¤ la situation du demandeur sont mal con?ues et trompeuses. En effet, l...

?valuation des dommages irr¨¦parables par rapport aux d¨¦cisions de non-s¨¦lection: le demandeur n'¨¦tait pas le seul candidat recommand¨¦ et, par cons¨¦quent, on ne pouvait pas conclure qu'il aurait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour le poste litigieux. En cons¨¦quence, il n'a pas montr¨¦ que la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e lui causerait des dommages irr¨¦parables.

La d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ d'entrer en vigueur le 1er juin 2012. Les premiers documents ont ¨¦t¨¦ re?us par le Tribunal le 29 mai 2012, et la requ¨¦rante a par la suite repens¨¦ ses papiers en tant que demande appropri¨¦e le 30 mai 2012. L'UNDT a constat¨¦ que l'urgence dans Cette affaire a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦e par la requ¨¦rante car elle ¨¦tait au courant de la d¨¦cision contest¨¦e au moins depuis le 13 avril 2012, et a pourtant d¨¦pos¨¦ sa demande appropri¨¦e seulement deux jours ouvrables avant que la d¨¦cision ne soit mise en ?uvre, ne fournissant aucune explication pour ne pas le d¨¦poser plus t?t. Comme l'¨¦tat d...

L'intim¨¦ devait agir dans le meilleur int¨¦r¨ºt de l'organisation, lors de la r¨¦affectation du demandeur, et il ¨¦tait principalement pour l'intim¨¦ en tant que directeur administratif de l'organisation, conform¨¦ment ¨¤ l'art. 97 de la Charte des Nations Unies, pour d¨¦finir quels ¨¦taient ces int¨¦r¨ºts dans le contexte de l'administration de l'organisation R¨¦sultat: pour les r¨¦pondants (m¨¦rites).

Certification des cong¨¦s de maladie: Si certains membres du personnel comme une question de pratique communiquaient directement avec le MSD plut?t que par le biais de leur mission, une telle pratique ne nuise pas ou ne modifie pas la l¨¦gislation ¨¦crite. Il ¨¦tait peu probable que la situation soit le lieu de recherche de traitement m¨¦dical ad¨¦quat pour une maladie reconnue par l'organisation comme condition d'¨¦vacuation m¨¦dicale. R¨¦cup¨¦ration du trop-pay¨¦: les Nations Unies ¨¦tant une organisation humanitaire et pour fournir une assistance humanitaire dans le monde entier, doit ¨ºtre conscient...

Renouvellement: Bien que les membres du personnel n'aient pas de droit automatique au renouvellement, ils ont le droit ¨¤ une consid¨¦ration ¨¦quitable pour le renouvellement et pour une d¨¦cision bas¨¦e sur des raisons appropri¨¦es. Renue, non-renouvellement et limitations en vertu de l'art. 10.2 de la loi: la r¨¨gle 9.6 (b) du personnel pr¨¦voit que ?[s] epaation ¨¤ la suite de¡­ l'expiration de la nomination¡­ ne sera pas consid¨¦r¨¦e comme une r¨¦siliation au sens des r¨¨gles du personnel?. Il est clair que les d¨¦cisions non renouvelables ne sont pas couvertes par l'art. 10.2 de la loi car ils ne sont...

L'intim¨¦ est en violation de la premi¨¨re ordonnance de suspension de l'action (UNDT / 2012/029) - le simple fait de fournir une raison diff¨¦rente pour le non-renouvellement n'¨¦vite pas la n¨¦cessit¨¦ de respecter l'ordre d'origine.

D?CISION DE LA PROCHIPATION / ADMINISTRATIVE: Des mesures pr¨¦paratoires telles que la d¨¦cision de ne pas pr¨¦parer un plan de travail dans le but d'¨¦valuer la performance d'un membre du personnel ne peuvent ¨ºtre examin¨¦es qu'en contexte de l'¨¦valuation de la d¨¦cision finale, c'est-¨¤-dire l'issue du membre du personnel du personnel ?valuation des performances. Proc¨¦dure de r¨¦futation: Il r¨¦sulte de ST / AI / 2002/3 qu'un membre du personnel ne peut pas contester devant le Tribunal sa note de performance ¨¤ moins qu'il n'ait pr¨¦c¨¦demment lanc¨¦ le processus de r¨¦futation pr¨¦vu dans cette...

Non seulement l'avocat de l'intim¨¦ a initialement refus¨¦ de participer ¨¤ la proc¨¦dure, car les soumissions ont ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦es et soumises par le portail de l'efilage, mais elle n'a pas encore connu l'ordonnance du tribunal qui lui a accord¨¦ une prolongation de 30 jours. Cet ¨¦chec, dans les circonstances, est un abus du processus du tribunal. Le Tribunal a le droit d'entrer, sur sa propre requ¨ºte, un jugement par d¨¦faut dans cette affaire. Cela signifie que dans le cas pr¨¦sent, le tribunal s'appuie sur les faits pr¨¦sent¨¦s par le demandeur et applique la loi pertinente ¨¤ ces faits. Lors de sa...

Des conditions de r¨¨glement ont ¨¦t¨¦ convenues entre les parties. Ils ont confirm¨¦ que lesdits conditions ont ¨¦t¨¦ enti¨¨rement ex¨¦cut¨¦es et qu'il n'y a pas de r¨¦clamation en cours d¨¦coulant de la pr¨¦sente affaire.

Un examen d'autres cas similaires a r¨¦v¨¦l¨¦ qu'un seul autre membre du personnel ¨¦tait s¨¦par¨¦ pour possession / consommation de drogue ill¨¦gal, et c'¨¦tait un cas beaucoup plus grave. La sanction dans le cas pr¨¦sent a ¨¦t¨¦ disproportionn¨¦e ¨¤ la lumi¨¨re des comparateurs. SOUDDED SUNT ENTR?E. L'¨¦galit¨¦ du traitement sur le lieu de travail est un principe de base qui doit ¨ºtre appliqu¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral lors de l'imposition de sanctions disciplinaires.