Â鶹APP

Puisqu'il n'y a pas eu de notification formelle des r¨¦sultats du processus de s¨¦lection au demandeur, la circulaire interne suffit comme l'avis aux fins de la mise en place de la contestation contre le processus. Le temps a commenc¨¦ ¨¤ fonctionner ¨¤ la date ¨¤ laquelle le demandeur a lu la circulaire interne selon laquelle le poste avait ¨¦t¨¦ pourvu, inversement qu'il n'avait pas r¨¦ussi. Le demandeur a respect¨¦ la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel en demandant en temps opportun l'¨¦valuation de la gestion de son cas. Le refus du demandeur de participer ¨¤ l¡¯entretien n¡¯¨¦tait pas volontaire. Les griefs du...

Apr¨¨s avoir examin¨¦ le dossier, le Tribunal a conclu que les proc¨¦dures appropri¨¦es avaient ¨¦t¨¦ suivies pendant l'exercice de s¨¦lection et que le demandeur avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable pour le TJO # 136259. Le dossier a montr¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦ et invit¨¦ pour l'entretien et a ensuite ¨¦t¨¦ recommand¨¦ par Le responsable du recrutement au chef de mission pour la s¨¦lection. Cependant, le gestionnaire d'embauche a propos¨¦ un autre candidat ¨¤ la s¨¦lection en tant que candidat le plus appropri¨¦, car un autre candidat avait re?u une note plus ¨¦lev¨¦e pour les...

Le demandeur a constamment admis que l'altercation verbale et physique avait eu lieu et qu'il avait endommag¨¦ le parapluie de l'officier. Il n'a contest¨¦ que le processus d'enqu¨ºte qu'il a maintenu ¨¦tait biais¨¦ et injuste car il n'a pas pris en compte le contexte de l'interaction. Il s'est ¨¦galement plaint que les aspects les plus pertinents de l'affaire qui ont ¨¦t¨¦ pris en vid¨¦o ne lui ¨¦taient jamais fournis et qu'il ne leur a donc pas parl¨¦ dans le contexte de l'enqu¨ºte. ?tant donn¨¦ que le demandeur n'a pas ni¨¦ qu'il ait ¨¦t¨¦ impliqu¨¦ dans une altercation verbale et physique avec un officier...

Le tribunal a constat¨¦ que V01 ¨¦tait un t¨¦moin cr¨¦dible. Son t¨¦moignage a ¨¦t¨¦ pris ind¨¦pendamment, en gardant ¨¤ l'esprit toutes les circonstances et a ¨¦tabli les faits que l'exploitation sexuelle et les abus ont eu lieu. Le tribunal a trouv¨¦ W01 un t¨¦moin cr¨¦dible, son t¨¦moignage relatif au premier incident qu'elle a r¨¦solu de mani¨¨re informelle avec le demandeur ¨¦tait conforme au t¨¦moignage de V01 et corrobor¨¦. Le demandeur n'a pas r¨¦ussi ¨¤ discr¨¦diter ce t¨¦moignage. Le tribunal a constat¨¦ que les faits ¨¦tablis ¨¦taient qualifi¨¦s de faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel. Le...

Le tribunal a constat¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas ¨¦tabli qu'elle faisait partie des trois cat¨¦gories ¨¦nonc¨¦es dans la loi. Elle ne pouvait pas poursuivre en tant que membre du personnel parce qu'elle ne l'¨¦tait pas, et elle ne pouvait pas poursuivre en tant qu'ancienne membre du personnel parce que la r¨¦clamation n'avait aucun rapport avec son statut contractuel. Le tribunal ayant constat¨¦ que le demandeur n'¨¦tait pas la veuve du d¨¦funt, elle n'avait pas droit aux avantages ¨¤ quelque titre que ce soit. Le demandeur n'avait pas de permanente Ratione Personae.

?tant donn¨¦ que le Tribunal a d¨¦j¨¤ jug¨¦ la demande du demandeur, constatant qu'il n'est pas ¨¤ recevoir Ratione Personae faute de position, la pr¨¦sente demande n'est pas ¨¤ recevoir. La r¨¦ponse du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ une demande d¡¯¨¦valuation de la gestion n¡¯est pas une d¨¦cision administrative appelable.

La d¨¦cision contest¨¦e ayant ¨¦t¨¦ annul¨¦e par l'administration n'¨¦tait donc pas une d¨¦cision administrative finale capable de revoir par ce tribunal, qui, par cons¨¦quent, ne peut faire aucune d¨¦claration quant ¨¤ sa l¨¦galit¨¦ ou quant ¨¤ tout effet qu'il aurait pu provoquer. L¡¯affirmation du requ¨¦rant selon laquelle l¡¯annulation de la d¨¦cision contest¨¦e constitue l¡¯admission de son ill¨¦galit¨¦ est sans fondement. La demande n'est donc pas ¨¤ recevoir ratione materiae. Le tribunal note que dans ce cas, le demandeur ne demande aucun abus de la proc¨¦dure actuelle, et le tribunal n'observe aucun abus de...

Le tribunal a rappel¨¦ qu'un ancien membre du personnel n'avait acc¨¨s au tribunal des diff¨¦rends qu'en ce qui concerne une d¨¦cision administrative affectant les termes de son ancienne nomination ou contrat. En l'esp¨¨ce, le Tribunal a conclu que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Personae car ¨¤ la date du d¨¦p?t de la demande, le demandeur n'¨¦tait pas membre du personnel et la d¨¦cision contest¨¦e n'a pas influenc¨¦ les termes de son ancienne nomination ou contrat d'emploi.

La requ¨¦rante a pris conscience de sa d¨¦s-rosoteur en 2017 et elle est devenue apparente en 2020, apr¨¨s trois ans de demandes de renseignements qu'elle a en fait ¨¦t¨¦ d¨¦sactiv¨¦e. Elle n'a demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction que le 6 juin 2021, plusieurs mois au-del¨¤ de la date limite de 60 jours. Le Tribunal a ¨¦galement constat¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ne constituait pas une "d¨¦cision administrative" telle que d¨¦finie dans le jugement du Tribunal administratif des Nations Unies n ¡ã 1157, Andronov (2003). Le changement de statut de liste se plaignait n¡¯impliquait pas une d¨¦cision finale prise...

Le tribunal rappelle qu'il existe une proc¨¦dure pour contester les d¨¦cisions administratives qu'un membre du personnel juge en violation de ses droits contractuels. Le demandeur, qui est repr¨¦sent¨¦ par un avocat professionnel, ne peut pas contourner les proc¨¦dures applicables pour introduire indirectement des d¨¦cisions, qui n'ont pas ¨¦t¨¦ contest¨¦es en temps opportun, dans ces proc¨¦dures pour affirmer qu'ils font partie d'un mod¨¨le d'abus contre elle. Autoriser cette tactique entra?nerait un bouleversement de l'ordonnance juridique administrative de l'organisation. Le tribunal note que le...