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Recevabilit¨¦ : Le Tribunal a conclu que MEU avait pris une vision plut?t restrictive de la nature de la demande du demandeur lorsqu'elle jugeait irr¨¦couvrable. Bien qu'il ne soit pas contest¨¦ que le requ¨¦rant a demand¨¦ la fermeture de l'enqu¨ºte contre lui, et l'enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ close, il a ¨¦galement ¨¦num¨¦r¨¦ un certain nombre de cas qui, selon lui, constituaient ? des violations de l'¨¦quit¨¦ proc¨¦durale ?. Les questions proc¨¦durales n'existaient pas dans le vide mais ¨¦taient li¨¦es ¨¤ l'enqu¨ºte. Malgr¨¦ la fermeture de l'enqu¨ºte, le tribunal a constat¨¦ qu'il y avait encore des probl¨¨mes en direct qui...

Le Tribunal a constat¨¦ que la requ¨¦rante avait lib¨¦r¨¦ le fardeau de la preuve montrant que sa non-s¨¦lection pour le poste am¨¦lior¨¦ et sa s¨¦paration ult¨¦rieure de l'organisation ¨¦taient motiv¨¦es par les biais, les infractions proc¨¦durales, les repr¨¦sailles et d'autres motifs inappropri¨¦s. Vices de proc¨¦dure - Les directives de s¨¦lection UNIFEM n'ont pas ¨¦t¨¦ respect¨¦es pendant le processus de s¨¦lection. Le tribunal a trouv¨¦ plusieurs d¨¦fauts proc¨¦duraux dans le processus de s¨¦lection. Consid¨¦ration prioritaire - La consid¨¦ration prioritaire ne doit ¨ºtre exerc¨¦e que si un demandeur lui a droit...

Le tribunal les a tous rejet¨¦s comme irreicevables: premi¨¨rement, il a constat¨¦ que la demande concernant une d¨¦cision de renvoyer des all¨¦gations d'inconduite faite contre le demandeur au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management, a ¨¦t¨¦ barr¨¦, comme le demandeur l'avait fait Non d¨¦pos¨¦ sa demande dans les 90 jours civils suivant l'expiration de la p¨¦riode de r¨¦ponse de 45 jours pour l'¨¦valuation de la gestion. Deuxi¨¨mement, le tribunal a estim¨¦ que la requ¨¦rante avait rat¨¦ la date limite de 60 jours pour demander l'¨¦valuation de la gestion pour trois autres actes...

Le tribunal a constat¨¦ que la requ¨¦rante avait lib¨¦r¨¦ le fardeau de la preuve montrant que sa s¨¦paration de l'organisation ¨¦tait motiv¨¦e par des facteurs ¨¦trangers et des motifs inappropri¨¦s. Facteurs ¨¦trangers - Il y avait une animosit¨¦ accrue entre le demandeur et ses divers superviseurs ¨¤ la fois dans BOR et plus tard lorsqu'elle a ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦e ¨¤ Wau. Par cons¨¦quent, le tribunal a constat¨¦ que le biais contre le demandeur existait de la part de la gestion de l'UNSISS. Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re / d¨¦faut proc¨¦dural - Les responsables responsables de la mission ont tous d¨¦fi¨¦ les proc¨¦dures...

Le tribunal a constat¨¦ que le d¨¦p?t tardif et les conseils juridiques et les arguments qui l'accompagnent avanc¨¦s par l'avocat de l'OSLA au nom du demandeur dans le contexte de la proc¨¦dure ant¨¦rieure ne constituaient pas une d¨¦cision administrative sous r¨¦serve de faire appel devant le Tribunal. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e comme non ¨¤ la cr¨¦ance.

Le tribunal a constat¨¦ qu'il n'y avait aucune base pour constater que l'¨¦criture de l'OIC / MEU dans la lettre du MEU au demandeur ¨¦quivalait ¨¤ une violation de ST / SGB / 2008/5 ou ST / AI / 371 et l'USG / DM, donc, donc, N'a pas enfreint les droits du requ¨¦rant lorsqu'il a rejet¨¦ ses plaintes contre l'OIC / MEU. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Le tribunal a jug¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir puisque le requ¨¦rant all¨¦guait la non-respect des termes de sa nomination - ¨¤ savoir l'obligation d'agir raisonnablement et de bonne foi - en cons¨¦quence d'une violation pr¨¦sum¨¦e d'une promesse expresse cr¨¦ant une attente l¨¦gitime . Cependant, en se tournant vers le fond de l'affaire, le tribunal a constat¨¦ que l'administration n'avait pas cr¨¦¨¦ une attente l¨¦gitime lorsque le poste de direction du minist¨¨re de la Stravenge et de la S¨¦curit¨¦ l'a inform¨¦ que ?¨¤ moins de circonstances impr¨¦vues, c'est l'intention du minist¨¨re de prolonger [Votre]...

Le Tribunal a rejet¨¦ la requ¨ºte et a constat¨¦ que la demande de rationne non cr¨¦able temporait parce qu'elle a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e en dehors du d¨¦lai applicable de 90 jours conform¨¦ment ¨¤ l'art. 8.1 (d) (ii) de la loi et (b) aucune circonstance extraordinaire n'a pr¨¦valu.

Les faits en cause et leur caract¨¦risation juridique (agression physique) ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis. Cependant, le tribunal a constat¨¦ que la sanction impos¨¦e ¨¦tait disproportionn¨¦e, ¨¦tant donn¨¦ que les circonstances att¨¦nuantes applicables, notamment l'¨¦tat de sant¨¦ mentale du demandeur au moment de l'incident, donnant naissance ¨¤ la mesure disciplinaire et ¨¤ la provocation pr¨¦sum¨¦e avant elle, n'¨¦taient pas pleinement consid¨¦r¨¦es. Il a ¨¦t¨¦ not¨¦ que l'enqu¨ºte n'avait pas recueilli des preuves suffisantes sur ces aspects, qui ne mettent donc pas correctement devant le d¨¦cideur. Il est possible d'une...

La mesure non disciplinaire ou administrative impos¨¦e au demandeur est ill¨¦gale car, ¨¤ la date de la d¨¦livrance de la d¨¦cision contest¨¦e, il n'y avait plus de contrat de travail existant avec le demandeur qui n'¨¦tait plus membre du personnel. En cons¨¦quence, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'avait plus le pouvoir d'imposer une telle mesure. L'ensemble du processus complexe de lancement d'une enqu¨ºte sur les all¨¦gations d'inconduite, instituant un processus disciplinaire et le compl¨¦tant en ¨¦mettant la d¨¦cision finale, le cas ¨¦ch¨¦ant, d'imposer un disciplinaire disciplinaire ou une mesure non...