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UNAT a consid¨¦r¨¦ ¨¤ la fois un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et un appel ¨¤ l'appel de M. Nwuke. Unat a soutenu que ST / AI / 2003/8 ¨¦tait inapplicable. Unat a jug¨¦ que l'instruction administrative pertinente ¨¦tait ST / AI / 2010/3, qui a int¨¦gr¨¦ le recrutement, le placement, la promotion et la mobilit¨¦ du personnel au sein du Secr¨¦tariat. Unat a jug¨¦ que, ¨¤ son avis, l'autorit¨¦ de faire des transferts lat¨¦raux pour combler les offres d'emploi au m¨ºme niveau ¨¦tendues aux offres d'emploi imm¨¦diates et anticip¨¦es, y compris les postes qui deviendraient vacants en raison de la retraite. Unat a jug¨¦...

La d¨¦cision de retirer le demandeur du poste de gestionnaire de projet d'?tat de droit: la charte des Nations Unies s'attend ¨¤ ce que tous les membres du personnel se comportent conform¨¦ment aux normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. De plus, il est impliqu¨¦ dans chaque contrat d'emploi une dur¨¦e de confiance mutuelle entre l'employeur et l'employ¨¦, ce qui signifie que les deux parties doivent agir de mani¨¨re responsable et de bonne foi. Lorsque l¡¯employeur agit unilat¨¦ralement pour supprimer une partie importante des fonctions de l¡¯employ¨¦, l¡¯employeur aurait...

Le tribunal a constat¨¦ que l'administration avait commis une erreur en donnant au demandeur un rendez-vous dont la date d'expiration allait bien au-del¨¤ de son ?ge de retraite, mais qu'il a d?ment rectifi¨¦ cette erreur en le s¨¦parant du service. Il a ¨¦galement constat¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ suffisamment compens¨¦ par l'intim¨¦. Nature de la relation contractuelle: les contrats par lesquels l'organisation emploie des membres du personnel ne sont pas des contrats r¨¦guliers, compte tenu de la relation particuli¨¨re ¨¦tablie entre les membres du personnel et l'organisation, et ils sont pour la...

Le tribunal a conclu que le remplissage du poste par transfert lat¨¦ral ¨¤ la retraite du titulaire ¨¦tait en violation de ST / AI / 2003/8. Transfert lat¨¦ral: le tribunal a soutenu que, comme une d¨¦cision lat¨¦rale est une mesure discr¨¦tionnaire, son utilisation doit ¨ºtre conforme aux r¨¨gles de proc¨¦dure ¨¦tablie et ne doit pas ¨ºtre arbitraire ou motiv¨¦e par des facteurs incompatibles avec une administration appropri¨¦e ou sur une motivation erron¨¦e, d¨¦pos¨¦e ou inappropri¨¦e. Le tribunal a conclu que l'utilisation d'un transfert lat¨¦ral dans cette affaire ¨¦tait une utilisation arbitraire de la...

Motifs inappropri¨¦s: Bien qu'il soit permis aux r¨¦dacteurs d'une ouverture d'emploi pour s'¨¦carter des crit¨¨res d'¨¦valuation pr¨¦c¨¦demment ¨¦tablis o¨´ les circonstances l'exigent, l'¨¦cart ne doit pas ¨ºtre actionn¨¦ par une mauvaise foi ou des motifs inappropri¨¦s. Le Tribunal a conclu que l'¨¦cart par rapport aux crit¨¨res ¨¦tablis en l'esp¨¨ce en ce qui concerne l'ouverture du poste de sujet n ¡ã 21952 a ¨¦t¨¦ inform¨¦ par le d¨¦sir du titulaire du poste avec le soutien actif du responsable du recrutement pour s'assurer que le processus de recrutement concernant le respect de l'emploi, l'ouverture a ¨¦t¨¦...

La participation d'un retrait¨¦ de l'organisation dans le processus de pr¨¦-d¨¦pistage et de courte date, et l'entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences, ont affect¨¦ la propri¨¦t¨¦ de l'exercice de s¨¦lection? Le tribunal a constat¨¦ que, alors que les retrait¨¦s ne devraient g¨¦n¨¦ralement pas ¨ºtre embauch¨¦s par l'organisation Si d'autres options sont disponibles, l'implication d'un retrait¨¦ dans le processus de s¨¦lection n'a en aucune fa?on pr¨¦judiciable la candidature du demandeur. Le demandeur a ¨¦t¨¦ r¨¦v¨¦l¨¦ avoir satisfait ¨¤ toutes les exigences pour le poste, a ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦e et a ¨¦t¨¦ invit¨¦e ¨¤...

Revivre: La partie de la demande concernant la d¨¦cision identifi¨¦e sous ?g) la possibilit¨¦ de fournir une r¨¦f¨¦rence n¨¦gative sur [le demandeur] ¨¤ Ola o¨´ [elle] a ¨¦t¨¦ interview¨¦e et examin¨¦e pour une position ¨¤ court terme de six mois? doit ¨ºtre rejet¨¦e comme non ¨¤ cr¨¦ance, car une demande d'¨¦valuation de la gestion n'a pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e en temps opportun. M¨¦rite: la d¨¦cision contest¨¦e: le contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur a ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦ ¨¤ la suite de la suppression de son poste en raison d'un manque de fonds et donc sous r¨¦serve de disponibilit¨¦ des postes appropri¨¦s, le demandeur avait le...

La r¨¨gle 4.7 (a) et (b) du personnel a un domaine de demande limit¨¦ et express comme ¨¦tabli dans la r¨¨gle 4.7 (c) limit¨¦e et que, selon un contrario, une personne qui est le p¨¨re, la m¨¨re, le fils, la fille, le fr¨¨re ou la s?ur d'un membre du personnel et qui a postul¨¦ ¨¤ un poste, a ¨¦t¨¦ envisag¨¦ et a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ par le biais d'un processus de s¨¦lection comp¨¦titif comme ¨¦tant le meilleur candidat, peut ¨ºtre affect¨¦ ¨¤ n'importe quel poste, y compris dans le m¨ºme d¨¦partement / unit¨¦ qui n'est pas sup¨¦rieur ou subordonn¨¦ dans la ligne d'autorit¨¦ au membre du personnel ¨¤ qui il est li¨¦. La...