UNAT Held or UNDT Pronouncements
La r¨¨gle 4.7 (a) et (b) du personnel a un domaine de demande limit¨¦ et express comme ¨¦tabli dans la r¨¨gle 4.7 (c) limit¨¦e et que, selon un contrario, une personne qui est le p¨¨re, la m¨¨re, le fils, la fille, le fr¨¨re ou la s?ur d'un membre du personnel et qui a postul¨¦ ¨¤ un poste, a ¨¦t¨¦ envisag¨¦ et a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ par le biais d'un processus de s¨¦lection comp¨¦titif comme ¨¦tant le meilleur candidat, peut ¨ºtre affect¨¦ ¨¤ n'importe quel poste, y compris dans le m¨ºme d¨¦partement / unit¨¦ qui n'est pas sup¨¦rieur ou subordonn¨¦ dans la ligne d'autorit¨¦ au membre du personnel ¨¤ qui il est li¨¦. La r¨¨gle 4.7 (c) du personnel, en ¨¦tablissant que les postes qui sont sup¨¦rieurs ou subordonn¨¦s dans la ligne d'autorit¨¦ ¨¤ un membre du personnel des Nations Unies, ne doivent pas ¨ºtre affect¨¦s ¨¤ un autre membre du personnel ¨¤ qui il est li¨¦, institue une exception avec une exception avec une exception avec un domaine d'application strict qui ne peut pas ¨ºtre ¨¦tendu et transform¨¦ en r¨¨gle g¨¦n¨¦rale. Une telle interpr¨¦tation violera les droits fondamentaux pour travailler et le libre choix de l'emploi de toute personne qui est le p¨¨re, la m¨¨re, le fr¨¨re, la s?ur, le fils ou la fille. Le tribunal est d'avis que toute personne, y compris le p¨¨re, la m¨¨re, le fils, la fille, le fr¨¨re ou la s?ur et / ou le conjoint d'un membre du personnel des Nations Unies, a le droit de postuler, pour ¨ºtre pleinement et assez consid¨¦r¨¦ par une comp¨¦tition processus m¨¦ritoire, ¨¤ pr¨¦s¨¦lectionner et s¨¦lectionn¨¦ comme le meilleur candidat, et ¨¤ nommer en vertu de tout type de contrat (Temporary / WAE, ¨¤ terme et / ou aux nominations continues / permanentes), ¨¤ tout poste au sein des Nations Unies, y compris dans Le Secr¨¦tariat des Nations Unies, dans le m¨ºme d¨¦partement / unit¨¦ et / ou dans un autre d¨¦partement / unit¨¦, ¨¤ l'exception du (s) poste (s) / unit¨¦ (s) qui est / est sup¨¦rieur et / ou subordonn¨¦ dans le Ligne d'autorit¨¦ au membre du personnel ¨¤ qui il est li¨¦. Par cons¨¦quent, le tribunal conclut que la demande de d¨¦mission du demandeur, qui constitue un licenciement constructif, est ill¨¦gale. Le tribunal des litiges a d¨¦cid¨¦ que (a) la demande est accord¨¦e en partie, la d¨¦cision contest¨¦e consistant en le licenciement constructif du demandeur est annul¨¦ et, comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation de la d¨¦cision, l'intim¨¦ doit payer au demandeur le montant de l'USD 10 000; (b) l'intim¨¦ doit verser au demandeur une compensation compos¨¦e du salaire correspondant ¨¤ cette p¨¦riode et jusqu'¨¤ 125 jours selon ST / AI / 2003/8 / AMEND.2; et (c) le demandeur est consid¨¦r¨¦ comme ¨¦ligible aux futurs contrats WAE au sein du Secr¨¦tariat des Nations Unies.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, un ancien membre du personnel occupant un rendez-vous temporaire sur une base ?lorsqu'il est r¨¦ellement employ¨¦? (?WAE?) en tant que r¨¦viseur au niveau T-IV dans le service de traduction en anglais, Management du D¨¦partement de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale (?ETS / DGACM ?), Conteste? la r¨¦siliation de [son] contrat WAE ?, all¨¦guant que la demande de l'organisation qu'il d¨¦missionne lorsque sa fille a accept¨¦ une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e avec l'organisation ¨¦tait un licenciement constructif.
Legal Principle(s)
Valeur juridique et application des instruments juridiques universels: conventions juridiques universelles / trait¨¦s ¨¦tablissant les principes fondamentaux du droit international des droits de l'homme, tels que la Charte des Nations Unies, la D¨¦claration universelle des droits de l'homme (UDHR), The International Covenant on Civil and Political Rights (ICCPR ), Covenant international sur les droits ¨¦conomiques, sociaux et culturels (ICPEC), constituent le fondement juridique et s'applique directement ¨¤ et par toutes les organisations et entit¨¦s fond¨¦es / cr¨¦¨¦es apr¨¨s leur adoption par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale des Nations Unies, ¨¤ l'International, Regional et Le niveau national, pour qu'ils promouvaient, prot¨¦geaient et surveillaient la mise en ?uvre des droits humains fondamentaux, y compris les Nations Unies - le principal promoteur des droits de l'homme dans le monde. Hi¨¦rarchie des normes juridiques aux Nations Unies: Au sommet de la hi¨¦rarchie de la l¨¦gislation interne de l'organisation se trouve la charte des Nations Unies, ainsi que d'autres instruments juridiques universels, y compris, mais sans s'y limiter adopt¨¦ par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale des Nations Unies et les r¨¨gles du personnel adopt¨¦es par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et d'autres r¨¦solutions et d¨¦cisions pertinentes adopt¨¦es par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, les bulletins et les instructions administratives du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral; Les circulaires de l'information, les directives de bureau, les manuels et les m¨¦morandums sont au bas de cette hi¨¦rarchie et manquent de l'autorit¨¦ l¨¦gale acquise dans des ¨¦missions administratives correctement promulgu¨¦es. Les d¨¦cisions prises par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, y compris les d¨¦cisions de mise en ?uvre et / ou d'ex¨¦cution des r¨¦glementations du personnel ¨¦tablies par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, les r¨¦solutions et / ou les d¨¦cisions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, qui ne sont pas conformes / coh¨¦rentes / conformes au contenu de normes plus ¨¦lev¨¦es , sont ill¨¦gaux. La r¨¨gle 4.7 du personnel ne peut pas avoir un effet juridique sans base juridique dans les normes juridiques plus ¨¦lev¨¦es: la r¨¨gle 4.7 du personnel n'a aucune base juridique dans le r¨¨glement du personnel et est contraire ¨¤ l'art. 101 de la charte des Nations Unies, Art. 23 de l'UDHR, art. 26 de l'ICCPR et de l'art. 6 de l'ICECR. Comment postuler et lire la r¨¨gle 4.7 du personnel: r¨¨gle 4.7 (a) doit ¨ºtre lue avec la r¨¨gle 4.7 (c) (i) et (ii) en cas de nomination ¨¤ une personne qui est le p¨¨re, la m¨¨re, la m¨¨re , fils, fille, fr¨¨re ou s?ur d'un membre du personnel de l'ONU; et la r¨¨gle 4.7 (a) et (c) doit ¨ºtre interpr¨¦t¨¦e et appliqu¨¦e avec l'art. 101 de la charte des Nations Unies, Art. 23 de l'UDHR, art. 26 de l'ICCPR et de l'art. 6 de l'ICECR.