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L'application est en partie non r¨¦ceptable et est rejet¨¦e sur le fond. L¡¯objection du demandeur ¨¤ la d¨¦cision de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale de restructurer le poste de niveau D-1 et de soumettre la s¨¦lection du secr¨¦taire du conseil d¡¯administration ¨¤ un processus concurrentiel par le comit¨¦ de planification de la succession n¡¯est pas r¨¦visable par le tribunal. Le Tribunal a constat¨¦ que le demandeur avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable et que la d¨¦cision de non-s¨¦lection ¨¦tait l¨¦gale. Le tribunal a constat¨¦ que l'USG / DMSPC avait l¨¦galement attribu¨¦ le demandeur ¨¤ un poste appropri¨¦...

Sur le plan de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a conclu que les plaintes du demandeur concernant le manque de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ¨¦taient sans fondement. Le requ¨¦rant n'a pas ¨¦tabli que l'intim¨¦ n'avait pas permis de lui proposer une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re dans l'enqu¨ºte et le processus disciplinaire. En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ¨¦taient garantis. Sur la question de savoir si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, le tribunal a rappel¨¦ que le requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ sanctionn¨¦: (i) tromper la gestion mondiale...

Il n'y a aucune preuve de collusion ou de partialit¨¦ ¨¤ l'encontre du requ¨¦rant. Au contraire, plusieurs t¨¦moignages concordants ont corrobor¨¦ les d¨¦clarations des plaignants et confirm¨¦ les all¨¦gations d'intimidation et de harc¨¨lement ¨¤ l'encontre du requ¨¦rant. Le requ¨¦rant n'a pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tayer ses arguments contre la plainte et les plaignants. Les faits sont ¨¦tablis par une pr¨¦pond¨¦rance de preuves et constituent une faute.
Compte tenu de la nature des faits reproch¨¦s au requ¨¦rant, il n'est pas d¨¦raisonnable qu'il soit oblig¨¦ de suivre une formation obligatoire pour am¨¦liorer son style de...

Le tribunal a constat¨¦ que la sanction dans cette affaire n'avait aucun lien rationnel ou relation appropri¨¦e avec les preuves au dossier et le but d'une discipline progressiste ou corrective. Les messages du demandeur ¨¦taient principalement r¨¦actionnaires, et il a montr¨¦ un grand p?t¨¦ en ne r¨¦pondant pas au ton du plaignant. Le demandeur a ¨¦t¨¦ provoqu¨¦. Le demandeur n'a identifi¨¦ aucune situation particuli¨¨re qui justifierait l'anonymisation de cette question, en dehors de l'embarras et de l'inconfort personnels potentiels, qui n'¨¦taient pas des motifs suffisants pour accorder l'anonymat.

Il ¨¦tait crucial pour le tribunal d'examiner la relation entre le demandeur et la victime pr¨¦sum¨¦e de son comportement. Il y avait des preuves claires d'un soutien financier constant au plaignant / victime. La requ¨¦rante a ¨¦tabli une relation de confiance avec la plaignante / victime. Le lieu o¨´ elle a pu compter sur lui pour soutenir et ¨¦tait ¨¤ l'aise pour le rencontrer en dehors du bureau de campagne du Malawi de l'UNFPA. La victime a ¨¦t¨¦ plac¨¦e dans une position tr¨¨s vuln¨¦rable. Les abus de la part du demandeur n'¨¦taient pas un ¨¦pisode isol¨¦, car le demandeur est ¨¦galement accus¨¦ d...

La r¨¦ponse ¨¤ l'¨¦valuation de la direction a ¨¦t¨¦ envoy¨¦e au demandeur le vendredi 7 mai 2020 ¨¤ 10 h 51, heure de New York (EST), ¨¤ 17 h 51. ¨¤ J¨¦rusalem-Est et Ramallah. Le PNUD a envoy¨¦ la r¨¦ponse RME apr¨¨s les heures de travail dans la station des droits, au d¨¦but du week-end du demandeur (qui ¨¦tait samedi et dimanche), et pendant le week-end traditionnel de l'oPt qui est vendredi et samedi. Le tribunal a donc d¨¦termin¨¦ que la premi¨¨re journ¨¦e compl¨¨te de la livraison de l'e-mail ¨¦tait le 8 mai 2020, ce qui signifie que le d¨¦compte de 90 jours en vertu de l'art. 8.1 (d) (i) (a) du statut de l...

Que les faits sur lesquels les mesures disciplinaires ¨¦taient fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies, il existe des preuves que le demandeur a mal interf¨¦r¨¦ avec l'exercice de recrutement pour la position de LSA Sulaymaniyah. De plus, le demandeur ne conteste pas le fait qu'il n'a pas signal¨¦ une faute potentielle de la part de son superviseur. En cons¨¦quence, l'administration a ¨¦tabli le niveau de preuve requis des faits sur lesquels les mesures disciplinaires ¨¦taient fond¨¦es. La question de savoir si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement pour mal, l'administration a correctement d¨¦termin¨¦ que: a. En...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ sanctionn¨¦ pour s'engager dans deux types d'inconduite: (i) exploiter sexuellement V01, et (ii) s'engager dans une fausse d¨¦claration ¨¤ l'organisation et un d¨¦tournement des actifs de l'organisation concernant le cong¨¦ d'urgence familiale du 22 au 27 juillet 2019. Sur si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes; En ce qui concerne la premi¨¨re sanction de l'exploitation sexuelle de V01, le tribunal a conclu que sur la base de la conclusion que le demandeur ¨¦tait au courant de la vuln¨¦rabilit¨¦ de V01, la preuve qu'il continuait d'avoir des rapports...

Sur le plan de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a conclu que les droits d¡¯¨¦quit¨¦ proc¨¦duraux du demandeur ¨¦taient respect¨¦s tout au long de l¡¯enqu¨ºte et du processus disciplinaire. Le demandeur a ¨¦t¨¦ interview¨¦ par le Bureau des services de surveillance interne et a re?u un enregistrement audio de l'entretien. Il a re?u toutes les documents de soutien, a ¨¦t¨¦ inform¨¦ des all¨¦gations contre lui, son droit de demander l'aide d'un avocat et il a eu la possibilit¨¦ de commenter les all¨¦gations; et ses commentaires ont ¨¦t¨¦ d?ment pris en compte. En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que les droits de...

Dans le cadre de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a conclu que l'intim¨¦ avait d¨¦montr¨¦ que l'enqu¨ºte et le processus disciplinaire menant ¨¤ la sanction disciplinaire ¨¦taient men¨¦s conform¨¦ment aux directives juridiques et d'enqu¨ºte applicables. Le demandeur a ¨¦t¨¦ interview¨¦ et a re?u un enregistrement audio de l'entretien et tous les documents de soutien. Il a ¨¦t¨¦ inform¨¦ des all¨¦gations contre lui et a offert son droit de demander l'aide d'un avocat. Il a eu la possibilit¨¦ de commenter les all¨¦gations et ses commentaires ont ¨¦t¨¦ d?ment pris en compte. En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que...