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Article 10.2

  • 13.1(b)(i)
  • Annexe I
  • Annexe II
  • Annexe III
  • Annexe IV
  • Annexe D
  • Article 1.2(c)
  • Article 4.1
  • Article 4.2
  • R¨¨glement provisoire 8.1
  • Article 1
  • Article 1.1
  • Regulation 1.1 - Status of staff
  • Regulation 1.1(a)
  • Article 1.1(b)
  • Article 1.1(d)
  • Article 1.1(e)
  • Article 1.1(f)
  • Article 1.2
  • Regulation 1.2 (j)
  • Article 1.2(a)
  • Article 1.2(b)
  • Article 1.2(c)
  • Regulation 1.2(d)
  • Article 1.2(e)
  • Article 1.2(f)
  • Article 1.2(g)
  • Regulation 1.2(h)
  • Article 1.2(i)
  • Article 1.2(l)
  • Article 1.2(m)
  • Article 1.2(o)
  • Article 1.2(p)
  • Article 1.2(q)
  • Article 1.2(r)
  • Article 1.2(t)
  • Article 1.3
  • Article 1.3(a)
  • Article 10.1
  • Article 10.1(a)
  • Article 10.1(b)
  • Article 10.1a)
  • Article 10.2
  • Article 11.1
  • Article 11.1(a)
  • Article 11.2
  • Article 11.2(a)
  • Article 11.2(b)
  • Article 11.4
  • Article 12.1
  • Article 2.1
  • Article 3
  • Article 3.1
  • Article 3.2
  • Regulation 3.2(a)
  • Article 3.3(a)
  • Article 3.3(f)
  • Regulation 3.3(f)
  • Article 3.3(f)(i)
  • Regulation 3.5
  • Article 4.1
  • Article 4.13
  • Article 4.13(c)
  • Article 4.14(b)
  • Article 4.2
  • Article 4.3
  • Article 4.4
  • Article 4.5
  • Article 4.5(b)
  • Article 4.5(c)
  • Article 4.5(d)
  • Article 4.7(c)
  • Article 5.2
  • Article 5.3
  • Article 6.1
  • Article 6.2
  • Article 8
  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 9.1
  • Article 9.1(a)
  • Article 9.1(b)
  • Article 9.2
  • Article 9.3
  • Article 9.3(a)
  • Article 9.3(a)(i)
  • Article 9.3(a)(ii)
  • Article 9.3(a)(v)
  • Article 9.3(b)
  • Article 9.3(c)
  • Article 9.4
  • Article 9.5
  • Article 9.6
  • Article 9.6(b)
  • Article 9.6(c)
  • Article 9.6(e)
  • Article 9.7
  • Article IV
  • Article X
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    2013-UNAT-302, Applicant

    Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que le poids des preuves, dans cette affaire, justifiait la d¨¦cision prise par l'UNICEF. Unat a d¨¦tenu, tout en reconnaissant l'importance de la confrontation et du contre-interrogatoire de t¨¦moins, que la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re n'a pas toujours exig¨¦ qu'un membre du personnel se d¨¦fend contre les mesures disciplinaires pour un licenciement sommaire ait le droit de confronter et de contre-interroger ses accusateurs. Dans certaines circonstances, le d¨¦ni de ce droit n'a pas n¨¦cessairement d¨¦favorablement d¨¦favoris¨¦ tout le processus...

    UNDT/2010/185, M'bra

    L'intim¨¦ a pos¨¦ son cas sur la preuve d'un t¨¦moin sur lequel l'anonymat a ¨¦t¨¦ conf¨¦r¨¦ au cours de l'enqu¨ºte et qui n'a pas ¨¦t¨¦ appel¨¦ ¨¤ l'audience. D'apr¨¨s les d¨¦clarations faites par le t¨¦moin lors de l'enqu¨ºte, le tribunal a constat¨¦ que son t¨¦moignage ¨¦tait charg¨¦ d'irr¨¦gularit¨¦s et d'incoh¨¦rences et ne pouvait pas ¨ºtre agi. Le Tribunal a ¨¦galement constat¨¦ que le non-appelant le t¨¦moin pour le contre-interrogatoire ¨¦tait une violation de l'exigence de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Le tribunal a ¨¦galement jug¨¦ que lorsque l'anonymat est conf¨¦r¨¦ ¨¤ un t¨¦moin pendant l'enqu¨ºte, le tribunal n'est pas...

    UNDT/2012/018, McKay

    Indemnisation en vertu de l'annexe D par opposition ¨¤ la responsabilit¨¦ d'une violation des conditions de nomination / obligations contractuelles: l'annexe D aux r¨¨gles du personnel ¨¦tablit un r¨¦gime de responsabilit¨¦ objective en cas de d¨¦c¨¨s, de blessure ou de maladie attribuable ¨¤ l'exercice des fonctions officielles en faveur du nom Les Nations Unies, par lesquelles l'organisation doit se permettre une compensation, qu'elle ne soit pas une faute en la mati¨¨re. Lorsque l'indemnisation r¨¦clam¨¦e par un membre du personnel est une indemnit¨¦ li¨¦e ¨¤ une violation de l'une des termes de l'emploi...

    UNDT/2013/140, Khan

    Le tribunal a conclu que la sanction avait ¨¦t¨¦ prise conform¨¦ment aux r¨¦glementations et aux r¨¨gles applicables qui r¨¦gissent les questions disciplinaires et qu'elle ¨¦tait conforme aux sanctions appliqu¨¦es dans d'autres questions de nature similaire. Les droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s tout au long de l¡¯enqu¨ºte pr¨¦liminaire et du processus disciplinaire qui a suivi. La d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait ¨¤ la fois factuelle et juridiquement et ne refl¨¦tait aucun biais, des motivations inappropri¨¦es, une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale erron¨¦e ou des erreurs de droit. La...

    UNDT/2021/066, Applicant

    Un principe tr¨¨s fondamental d'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re dans une affaire disciplinaire est que chacun des faits et all¨¦gations d'inconduite pertinents doit ¨ºtre pr¨¦sent¨¦ ¨¤ l'accus¨¦ de telle mani¨¨re qu'il peut facilement les comprendre et a ainsi offert une juste et juste l'occasion de se d¨¦fendre / lui-m¨ºme. Sinon, l'administration ne peut pas sanctionner par la suite un membre du personnel dans le contexte d'un tel fait et / ou all¨¦gation (en ligne, voir ST / AI / 2017/1 (conduite insatisfaisante, enqu¨ºtes et processus disciplinaire), en particulier par. 8.3). De plus, il s'agit d'acc¨¨s ¨¤ la...