Â鶹APP

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que la situation de Mme Caucci diff¨¦rait du jugement UNDT ¨¤ Tran Nguyen (UNDT / 2015/002) et, par cons¨¦quent, il ¨¦tait erron¨¦ pour l'UNDT d'appliquer une telle jurisprudence pour constater que Mme Caucci avait un privil¨¨ge g¨¦n¨¦ral de service avec moins pendant et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s et apr¨¨s Son service avec DPO. L'UNAT a jug¨¦ que les droits des membres du personnel de Secondment en vertu de l'accord d...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a rejet¨¦ la demande d'audience orale, il n'y avait pas besoin de clarification suppl¨¦mentaire. Unat a jug¨¦ que la d¨¦pendance de l'administration sur les mesures disciplinaires / administratives pour refuser la conversion du membre du personnel ¨¤ la nomination permanente n'a pas donn¨¦ ¨¤ UNT une carte blanche pour aller derri¨¨re les sanctions convenues impos¨¦es le 20 avril 2009. Unat a soutenu qu'il n'¨¦tait pas dans les comp¨¦tences de l'UNDT ou juridiction pour se lancer dans une enqu¨ºte sur la question de...

Unat a jug¨¦ que Undt a correctement soutenu qu'il y avait eu le respect de toutes les obligations de proc¨¦dure pour une nomination temporaire en ce qui concerne deux personnes sur le comit¨¦ d'entrevue et que l'exercice de s¨¦lection n'¨¦tait pas requis par un CRB. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucun devoir impos¨¦ ¨¤ l'administration de placer des candidats infructueux sur une liste de candidats pr¨¦-approuv¨¦s. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve de discrimination ou de harc¨¨lement ou de base pour accorder ¨¤ l'appelant des dommages-int¨¦r¨ºts moraux. Unat a jug¨¦ qu'Untt ne commissait aucune...

Unat a r¨¦fl¨¦chi ¨¤ la question de savoir si undt a commis une erreur en concluant que la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination de l'appelant et de la s¨¦parer du service au motif qu'elle n'a pas sign¨¦ les lettres de nomination contenant les extensions de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Unat a not¨¦ que lorsqu'une lacune de performance est identifi¨¦e, des actions de r¨¦paration peuvent ¨ºtre mises en place et si la lacune n'est pas rectifi¨¦e, un PIP doit ¨ºtre pr¨¦par¨¦. Unat a en outre not¨¦ qu'en l'absence de toute disposition explicite ¨¦tablissant le contraire, le processus de r¨¦futation n'a...

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel du jugement de l'UND en fonction de la d¨¦cision non renouvelable. Unat a jug¨¦ qu'un changement de preuve ¨¦tait appropri¨¦ lorsque la d¨¦cision non renouvelable ¨¦tait fond¨¦e sur un manque de fonds. Unat n'a rien trouv¨¦ de r¨¦pr¨¦hensible avec la r¨¦f¨¦rence de l'UNT ¨¤ la charge ou au fardeau de la preuve reposant avec le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans les circonstances de l'affaire. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a pas ¨¦tabli de preuves que la situation financi¨¨re de l'organisme des Nations Unies qui avait engag¨¦ la SEP...

Unat a rejet¨¦ les all¨¦gations non fond¨¦es de l¡¯appelant de parti pris et de conflit d¡¯int¨¦r¨ºts contre le juge qui a sign¨¦ le jugement contest¨¦. UNAT a consid¨¦r¨¦ que: (1) l'appelant n'a fourni aucune preuve de sa pertinence pour la conversion ¨¤ un rendez-vous continu; (2) son appel ¨¦tait bas¨¦ uniquement sur l'impossibilit¨¦ de l'extension r¨¦troactive de ses nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e; et (3) il avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ que sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e serait prolong¨¦e en attendant l'¨¦valuation appropri¨¦e de sa performance dans le cadre du processus de r¨¦futation. En cons¨¦quence, Unat a jug¨¦ que...

Unat ¨¦tait d'accord avec UNDT et a constat¨¦ que la d¨¦cision administrative ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une ?r¨¦siliation d¨¦guis¨¦e?. Unat a jug¨¦ que le membre du personnel n'¨¦tait pas s¨¦par¨¦ du service le 29 mai 2019, et il a en fait continu¨¦ ¨¤ conserver sa position compl¨¨te, ses droits et ses droits d'un membre du personnel jusqu'¨¤ l'expiration de son ALE le 30 juin 2019.

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel de la pr¨¦misse que UNDT a mal substitu¨¦ sa d¨¦cision ¨¤ celle de l'administration. Inscrit en d¨¦saccord et a constat¨¦ que la raison pour laquelle UND a annul¨¦ la d¨¦cision ¨¦tait parce qu'elle souffrait d'incoh¨¦rence, c'est-¨¤-dire que les raisons pr¨¦vues pour distinguer le membre du personnel avec une extension plus courte de son ALE ont chang¨¦ au fil du temps et n'¨¦taient pas soutenues par les faits. Unat a ¨¦galement not¨¦ que les raisons ex post facto de s¨¦lectionner l'appelante transversale plut?t que l'un des autres membres du personnel fournissent une...

UNDT a not¨¦ qu'une demande de suspension de l'action ne peut ¨ºtre accord¨¦e que dans les cas o¨´ tous les crit¨¨res ont ¨¦t¨¦ satisfaits: la prima facie ill¨¦gation, urgence et dommages irr¨¦parables. UNDT a jug¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e dans la pr¨¦sente affaire ne semblait pas ¨ºtre ill¨¦gale. UNDT n'a donc pas examin¨¦ plus loin si l'affaire ¨¦tait urgente et / ou si la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e causerait des dommages irr¨¦parables. UNDT a ¨¦galement jug¨¦ que la d¨¦cision de non-renouvellement n'¨¦tait pas un exercice inappropri¨¦ du pouvoir discr¨¦tionnaire. UNDT a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune...

Le tribunal a conclu qu¡¯il y avait des preuves convaincantes que des facteurs ¨¦trangers avaient ¨¦t¨¦ pris en compte dans la d¨¦cision de ne pas prolonger le contrat du demandeur. Le Tribunal a donc jug¨¦ que le demandeur avait suffisamment rejet¨¦ son fardeau de preuve. Il a montr¨¦ que les actions des agents de l'intim¨¦ ¨¦taient injustes, mal motiv¨¦es et totalement arbitraires.