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Le tribunal constate que les motivations du demandeur pour accepter sa nomination au P-3 Post n¡¯ont aucune incidence sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision. Le demandeur a ¨¦t¨¦ averti avant son droit de demander d'autres postes vacants, et il a volontairement d¨¦cid¨¦ de demander un poste de niveau inf¨¦rieur. Le demandeur, apr¨¨s s¨¦lection pour le P-3, a ¨¦t¨¦ averti qu'il serait nomm¨¦ au niveau P-3, quelle que soit la note du poste qu'il avait gard¨¦ ¨¤ l'¨¦poque. Cette ligne de conduite ¨¦tait ouverte ¨¤ l'organisation en vertu de la politique de dotation de l'UNFPA. Le demandeur a ensuite accept¨¦ cette...

La question de savoir si les candidats ¨¤ une ouverture d'emploi poss¨¨dent tous les crit¨¨res requis sont soumis ¨¤ une ¨¦valuation confi¨¦e ¨¤ chaque gestionnaire d'embauche sur la base d'une ¨¦valuation de chaque candidature conform¨¦ment aux SEC. 7.4 et 7.6 de ST / AI / 2010/3. Contrairement ¨¤ l'all¨¦gation du demandeur, le responsable du recrutement n'a pas utilis¨¦ de nouveaux crit¨¨res mais a fourni des ¨¦l¨¦ments, qui ont ¨¦t¨¦ pris en consid¨¦ration dans le processus d'¨¦valuation, pour proposer une d¨¦cision raisonn¨¦e et objectivement justifiable visant ¨¤ s¨¦lectionner parmi un nombre ¨¦lev¨¦ de candidats...

La demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir parce que le demandeur contestions une r¨¦ponse du MEU, qui n'est pas une d¨¦cision administrative appelable.

Apr¨¨s avoir examin¨¦ le dossier, le Tribunal a conclu que les proc¨¦dures appropri¨¦es avaient ¨¦t¨¦ suivies pendant l'exercice de s¨¦lection et que le demandeur avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable pour le TJO # 136259. Le dossier a montr¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ pr¨¦s¨¦lectionn¨¦ et invit¨¦ pour l'entretien et a ensuite ¨¦t¨¦ recommand¨¦ par Le responsable du recrutement au chef de mission pour la s¨¦lection. Cependant, le gestionnaire d'embauche a propos¨¦ un autre candidat ¨¤ la s¨¦lection en tant que candidat le plus appropri¨¦, car un autre candidat avait re?u une note plus ¨¦lev¨¦e pour les...

Puisqu'il n'y a pas eu de notification formelle des r¨¦sultats du processus de s¨¦lection au demandeur, la circulaire interne suffit comme l'avis aux fins de la mise en place de la contestation contre le processus. Le temps a commenc¨¦ ¨¤ fonctionner ¨¤ la date ¨¤ laquelle le demandeur a lu la circulaire interne selon laquelle le poste avait ¨¦t¨¦ pourvu, inversement qu'il n'avait pas r¨¦ussi. Le demandeur a respect¨¦ la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel en demandant en temps opportun l'¨¦valuation de la gestion de son cas. Le refus du demandeur de participer ¨¤ l¡¯entretien n¡¯¨¦tait pas volontaire. Les griefs du...

L'all¨¦gation du demandeur selon laquelle le candidat pr¨¦f¨¦r¨¦ a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ principalement pour satisfaire les directives pour la parit¨¦ et l'¨¦quilibre entre les sexes, car le candidat ¨¦tait ¨¦galement mieux qualifi¨¦ pour le poste que le demandeur, sur la base des dossiers des candidats soumis en r¨¦ponse ¨¤ l'ouverture de l'emploi.

UNDT a jug¨¦ qu'il ¨¦tait convaincu qu'il y avait de bonnes raisons pour soutenir le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la d¨¦cision de la CNUCED d'annuler l'ouverture d'emploi, mais a not¨¦ qu'il aurait ¨¦t¨¦ souhaitable entreprendre et terminer une ¨¦valuation de l'¨¦quilibre entre les sexes / g¨¦ographies ¨¤ un stade pr¨¦coce du recrutement traiter. Undt n'¨¦tait pas d'accord avec le requ¨¦rant que la d¨¦cision impunie ¨¦tait un acte de discrimination ¨¤ l'¨¦gard de lui. UNDT a jug¨¦ que la d¨¦cision constituait une action positive autoris¨¦e et licite de la part de l'organisation pour atteindre le genre et les objectifs...

UNDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas contest¨¦ la non-renouvellement de son rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et a jug¨¦ que la demande ¨¦tait admissible car la requ¨¦rante demandait correctement l'¨¦valuation de la d¨¦cision li¨¦e ¨¤ sa non-s¨¦lection. UNDT a not¨¦ que le processus de recrutement a ¨¦t¨¦ men¨¦ conform¨¦ment ¨¤ la politique de recrutement et de s¨¦lection du PNUD. UNDT a jug¨¦ que la requ¨¦rante avait ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e dans le processus de s¨¦lection et que son exp¨¦rience aux Nations Unies ainsi que son statut de membre du personnel de la RCO en Turquie a ¨¦t¨¦ correctement...

En ce qui concerne la suppression du responsable du recrutement du comit¨¦ d'entrevue, malgr¨¦ une pr¨¦tendue irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale, le demandeur a r¨¦ussi ¨¤ adopter un entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences et a ¨¦t¨¦ recommand¨¦ pour le poste. Par cons¨¦quent, le Tribunal constate que le demandeur n'a pas montr¨¦ que la suppression du responsable du recrutement du comit¨¦ d'entrevue a affect¨¦ son droit ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. En ce qui concerne l'¨¦chec de la consultation du responsable du recrutement dans la prise de d¨¦cision de s¨¦lection, le demandeur n'explique pas comment l'¨¦chec...

Le superviseur du requ¨¦rant n'a pas particip¨¦ au processus de s¨¦lection des quatre postes repr¨¦sentatifs en Ouzb¨¦kistan, en Ukraine, en Bolivie et au Nig¨¦ria, et pour la position du sexe en chef et des droits de l'homme. La participation du superviseur du demandeur au processus de s¨¦lection de la position de la Palestine n'a pas affect¨¦ l'int¨¦grit¨¦ du processus de s¨¦lection. Le requ¨¦rant a re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable. Le fait que l'exercice de rotation et les d¨¦cisions de s¨¦lection pour les positions en Ouzb¨¦kistan, en Ukraine, au Nig¨¦ria et en Palestine et la d¨¦termination et...