UNAT Held or UNDT Pronouncements
La question de savoir si les candidats ¨¤ une ouverture d'emploi poss¨¨dent tous les crit¨¨res requis sont soumis ¨¤ une ¨¦valuation confi¨¦e ¨¤ chaque gestionnaire d'embauche sur la base d'une ¨¦valuation de chaque candidature conform¨¦ment aux SEC. 7.4 et 7.6 de ST / AI / 2010/3. Contrairement ¨¤ l'all¨¦gation du demandeur, le responsable du recrutement n'a pas utilis¨¦ de nouveaux crit¨¨res mais a fourni des ¨¦l¨¦ments, qui ont ¨¦t¨¦ pris en consid¨¦ration dans le processus d'¨¦valuation, pour proposer une d¨¦cision raisonn¨¦e et objectivement justifiable visant ¨¤ s¨¦lectionner parmi un nombre ¨¦lev¨¦ de candidats ceux qui devraient ¨ºtre pr¨¦s¨¦lectionn¨¦. La connaissance de plusieurs candidats internes dans un processus de recrutement D-1 impliquant plusieurs candidats qui sont des cadres sup¨¦rieurs ne constituent pas le biais dans le processus de recommandation de s¨¦lection. Par cons¨¦quent, le tribunal rejette la demande dans son int¨¦gralit¨¦.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Non-s¨¦lection ¨¤ un poste D-1 ¨¤ l'ONUDC.
Legal Principle(s)
Dans les questions de s¨¦lection et de nomination: 1) L'administration b¨¦n¨¦ficie d'une large discr¨¦tion et que la consid¨¦ration du Tribunal se limite ¨¤ la prise en consid¨¦ration de la proc¨¦dure dans les r¨¨glements et aux r¨¨gles du personnel, et si le membre du personnel a ¨¦t¨¦ accord¨¦ et ¨¦quitable. 2) Il y a une pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ concernant la performance des actes officiels. Il incombe aux candidats de all¨¦guer et de fournir des preuves des d¨¦fauts identifi¨¦s, et la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ peut ¨ºtre r¨¦fut¨¦e par la preuve d'un non-respect des proc¨¦dures applicables, du biais dans le processus d¨¦cisionnel et de l'examen de mat¨¦riel non pertinent ou de facteurs ¨¦trangers dans un processus de recrutement.