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En mati¨¨re de non-s¨¦lection, il est ¨¦vident que le demandeur devait passer un test mais pas. La requ¨¦rante n'a pas expliqu¨¦ pourquoi elle n'avait pas r¨¦ussi le test en termes de termes qui montrent que l'administration doit assumer la responsabilit¨¦ de cet ¨¦chec. UNDT a estim¨¦ que le demandeur devait assumer la responsabilit¨¦ de cet ¨¦chec et ne peut donc bl?mer personne autre qu'elle pour la non-s¨¦lection. Undt a rejet¨¦ cet aspect de la demande. UNDT a jug¨¦ que la conclusion selon laquelle il n'y avait pas suffisamment de preuves pour poursuivre la question du harc¨¨lement sexuel qui traitait d...

Avec le processus de m¨¦diation r¨¦ussie et le retrait ult¨¦rieur de cette affaire, l'affaire est close.

Le demandeur a indiqu¨¦ qu'il avait ¨¦t¨¦ promis lors d'une pr¨¦sentation avant l'intervaluation que les noms des ¨¦valuateurs seraient fournis. L¡¯intim¨¦ n¡¯a pas pr¨¦sent¨¦ de base plausible, voire aucune, la non-r¨¦ponse ¨¤ l¡¯enqu¨ºte proactive du demandeur sur les noms des ¨¦valuateurs. Il aurait ¨¦t¨¦ appropri¨¦, dans les circonstances, pour l'intim¨¦ de contester le fait de la promesse ou de fournir les informations demand¨¦es. Le silence de l'intim¨¦ a suscit¨¦ une constatation d'irr¨¦gularit¨¦. Si le demandeur avait re?u les noms des ¨¦valuateurs, il aurait eu l'occasion de soulever ses pr¨¦occupations quant...

Le tribunal a constat¨¦ que le droit du demandeur ¨¤ une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable de sa candidature n'¨¦tait pas viol¨¦. Il a donc ¨¦t¨¦ jug¨¦ que l¡¯all¨¦gation du requ¨¦rant selon laquelle le processus de s¨¦lection ¨¦tait entach¨¦e par des consid¨¦rations ¨¦trang¨¨res, mal motivantes et biais non confirm¨¦es en preuve. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Poste ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e Le dossier a montr¨¦ que le responsable du recrutement du poste ¨¤ terme ¨¤ terme a r¨¦v¨¦l¨¦ que le demandeur n'¨¦tait pas ¨¦ligible car il ne r¨¦pondait pas ¨¤ l'un des crit¨¨res requis, ¨¤ savoir ?[p] exp¨¦rience ractique dans le travail dans le domaine des normes de durabilit¨¦ ?. Par cons¨¦quent, il n'a pas ¨¦t¨¦ invit¨¦ ¨¤ participer aux ¨¦tapes suivantes du processus de s¨¦lection. Le manque d'exp¨¦rience du demandeur dans les normes durables a ¨¦t¨¦ correctement enregistr¨¦ dans le syst¨¨me de s¨¦lection ¨¦lectronique respectif et, en outre, a ¨¦t¨¦ communiqu¨¦ au demandeur par e-mail du 16...

La contestation de la d¨¦cision contest¨¦e est ¨¤ recevoir. L'annulation de Jo pour le poste ne faisait pas partie d'une s¨¦rie d'¨¦tapes pr¨¦liminaires menant ¨¤ la d¨¦cision administrative finale. L'administration a plut?t d¨¦cid¨¦ d'abolir et de reclasser le poste et a donc annul¨¦ le Jo en question. Par cons¨¦quent, il s'agissait d'une d¨¦cision administrative finale concernant le poste et peut donc ¨ºtre examin¨¦e par le Tribunal. Le demandeur all¨¨gue qu'un exercice de restructuration est un pr¨¦texte pour l'annulation de Jo et qu'il s'agissait d'un acte de repr¨¦sailles continu contre elle, mais il n'y a...

Le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ mis en cong¨¦ sp¨¦cial en plein salaire et non s¨¦par¨¦ au moment du jugement. Par cons¨¦quent, l¡¯appel de la d¨¦cision de r¨¦siliation n¡¯a pas encore produit de cons¨¦quences juridiques directes aux conditions d¡¯emploi du demandeur et est donc ¨¤ recevoir. Le demandeur n'a pas soumis la d¨¦cision implicite de ne pas lui trouver un poste appropri¨¦ pour l'¨¦valuation de la direction, donc cette d¨¦cision implicite n'est pas ¨¤ recevoir. L'administration a examin¨¦ le demandeur d'un poste qu'il a postul¨¦ avec d'autres candidats en violation de l'obligation de consid¨¦rer sa pertinence en...

L'intim¨¦ a ¨¦tabli de mani¨¨re appropri¨¦e la justification de l'annulation d'un JO et de la lecture en r¨¦ponse ¨¤ la strat¨¦gie de genre du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦lue le 12 septembre 2017, ¨¤ savoir attirer davantage de candidats f¨¦minins. La r¨¦invertinement est l¨¦galement relev¨¦ de la discr¨¦tion de l¡¯organisation. L'intim¨¦ n'a pas ¨¦tabli de mani¨¨re appropri¨¦e que le r?le du responsable des ressources humaines devait ¨ºtre celui d'un ¨¦valuateur au sens du manuel du responsable du recrutement et qu'il ¨¦tait donc autoris¨¦ ¨¤ poser des questions ¨¤ sonder au demandeur pendant l'entretien. La seule...

?valuation initiale des candidats ¨¤ la liste Le demandeur a soulev¨¦ plusieurs questions relatives au processus d'¨¦valuation initial, que le tribunal a examin¨¦ ¨¤ son tour. Le Tribunal a not¨¦ qu'en vertu de l'art. 7.5 de ST / AI / 2010/3, l'administration a une large discr¨¦tion sur la fa?on d'¨¦valuer les candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s. Bien que les directives de l'OHRM encouragent les gestionnaires d'embauche ¨¤ interviewer les candidats dans un cadre moins formel, ce n'est pas le seul moyen d'¨¦valuer les candidats ¨¤ la liste. Par cons¨¦quent, le tribunal a constat¨¦ que l'administration d'une...

?tant donn¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel, l'administration peut inclure des crit¨¨res plus restrictifs et pourtant raisonnables dans l'ouverture d'emploi pour l'¨¦valuation des candidats. Sur la base des preuves de dossier, le Tribunal constate que l'¨¦valuation a ¨¦t¨¦ correctement effectu¨¦e et que les qualifications du demandeur ¨¦taient pleinement et ¨¦quitablement prises en compte conform¨¦ment ¨¤ la loi pertinente. Comme le demandeur n'¨¦tait pas sensiblement ¨¦gal ou sup¨¦rieur ¨¤ ceux des candidats masculins concurrents, sa non...