UNAT Held or UNDT Pronouncements
La contestation de la d¨¦cision contest¨¦e est ¨¤ recevoir. L'annulation de Jo pour le poste ne faisait pas partie d'une s¨¦rie d'¨¦tapes pr¨¦liminaires menant ¨¤ la d¨¦cision administrative finale. L'administration a plut?t d¨¦cid¨¦ d'abolir et de reclasser le poste et a donc annul¨¦ le Jo en question. Par cons¨¦quent, il s'agissait d'une d¨¦cision administrative finale concernant le poste et peut donc ¨ºtre examin¨¦e par le Tribunal. Le demandeur all¨¨gue qu'un exercice de restructuration est un pr¨¦texte pour l'annulation de Jo et qu'il s'agissait d'un acte de repr¨¦sailles continu contre elle, mais il n'y a aucune preuve pour conclure que la reclassification du poste n'¨¦tait pas un v¨¦ritable exercice de restructuration. L'administration a fourni de mani¨¨re appropri¨¦e des raisons d¨¦taill¨¦es pour sa demande de reclassement et le Bureau des ressources humaines l'a approuv¨¦. La requ¨¦rante affirme que la d¨¦cision a viol¨¦ les instructions du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour permettre sa priorit¨¦ aux postes vacants appropri¨¦s conform¨¦ment aux recommandations du bureau d'¨¦thique, mais l'administration lui a en fait offert le poste reclass¨¦ pour remplir ses obligations et pourtant le demandeur a rejet¨¦ le offrir.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La d¨¦cision d'annuler l'ouverture d'emploi (JO) pour le poste que le demandeur a demand¨¦ (Post)
Legal Principle(s)
Un processus de s¨¦lection implique une s¨¦rie d'¨¦tapes ou de r¨¦sultats qui m¨¨nent ¨¤ la d¨¦cision administrative. Ces ¨¦tapes ne peuvent ¨ºtre contest¨¦es que dans le contexte d'un appel contre l'issue du processus de s¨¦lection, mais ne peuvent pas faire l'objet d'un appel au tribunal des diff¨¦rends. Il est bien r¨¦gl¨¦ jurisprudence qu'une organisation internationale a n¨¦cessairement le pouvoir de restructurer certains ou tous ses d¨¦partements ou unit¨¦s, y compris par l'abolition des postes. Le tribunal n'interf¨¦rera pas avec une v¨¦ritable restructuration organisationnelle m¨ºme si elle a pu entra?ner la perte d'emploi de personnel. Cependant, comme pour toute autre d¨¦cision administrative, l'administration a le devoir d'agir ¨¦quitablement, ¨¤ juste titre et de mani¨¨re transparente dans le traitement des membres du personnel. Si le demandeur affirme que la d¨¦cision ¨¦tait mal motiv¨¦e ou sur la base de motifs inappropri¨¦s, le fardeau de prouver de telles all¨¦gations repose sur le demandeur.