UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ mis en cong¨¦ sp¨¦cial en plein salaire et non s¨¦par¨¦ au moment du jugement. Par cons¨¦quent, l¡¯appel de la d¨¦cision de r¨¦siliation n¡¯a pas encore produit de cons¨¦quences juridiques directes aux conditions d¡¯emploi du demandeur et est donc ¨¤ recevoir. Le demandeur n'a pas soumis la d¨¦cision implicite de ne pas lui trouver un poste appropri¨¦ pour l'¨¦valuation de la direction, donc cette d¨¦cision implicite n'est pas ¨¤ recevoir. L'administration a examin¨¦ le demandeur d'un poste qu'il a postul¨¦ avec d'autres candidats en violation de l'obligation de consid¨¦rer sa pertinence en priorit¨¦ en dehors du processus concurrentiel. Cependant, ¨¦tant donn¨¦ que le demandeur ne poss¨¦dait pas l'exp¨¦rience requise, la d¨¦cision ultime de ne pas le trouver adapt¨¦ au poste est l¨¦gale et l'irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale initiale n'a pas eu d'impact sur la d¨¦cision finale de ne pas le s¨¦lectionner pour le poste.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
R¨¦siliation de la nomination continue et non-s¨¦lection pour un poste
Legal Principle(s)
Une d¨¦cision administrative ne peut ¨ºtre examin¨¦e judiciaire que lorsqu'elle produit des cons¨¦quences juridiques directes pour les conditions de nomination du demandeur. L'administration a l'obligation de faire des efforts raisonnables et de bonne foi pour trouver des placements appropri¨¦s aux membres du personnel redondants dont les postes sont abolis. L'administration doit d¨¦montrer que tous les efforts raisonnables ont ¨¦t¨¦ faits pour placer le membre du personnel concern¨¦ dans un poste appropri¨¦ disponible. En cas de doute que le membre du personnel a ¨¦t¨¦ accord¨¦ raisonnable, l'administration doit prouver qu'une telle consid¨¦ration a ¨¦t¨¦ accord¨¦e. L'administration doit tenir compte de l'aptitude du membre du personnel redondant pour le poste disponible.
Outcome
Outcome Extra Text
Application rejet¨¦e