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Remplissage d'une vacance par un transfert lat¨¦ral: le choix de remplir un poste par d¨¦m¨¦nagement lat¨¦ral - sans passer par un processus de s¨¦lection comp¨¦titif ¨¤ part enti¨¨re - est pr¨¦vu par Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 et ne viole en soi aucune des r¨¨gles sup¨¦rieures prescrivant l'objectif d'assurer les normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. N¨¦anmoins, comme toute d¨¦cision discr¨¦tionnaire, une telle ligne de conduite ne doit pas ¨ºtre arbitraire, capricieuse, entach¨¦e par des motifs inappropri¨¦s, bas¨¦s sur des consid¨¦rations erron¨¦es ou non pertinentes, imparfaits...

En l'esp¨¨ce, l'intim¨¦ a montr¨¦ que trois postes P-5 disponibles ont ¨¦t¨¦ identifi¨¦s comme adapt¨¦s aux qualifications et ¨¤ l'exp¨¦rience du demandeur et qu'il a ¨¦t¨¦ invit¨¦ ¨¤ les postuler pour examen. Si le demandeur avait mis un pied dans la porte en postulant ¨¤ l'un d'eux, alors l'¨¦tape suivante aurait ¨¦t¨¦ que le tribunal aurait ¨¦t¨¦ pour examiner si l'UNFPA a s¨¦lectionn¨¦ un membre du personnel non permanent au-dessus du demandeur qualifi¨¦ niant ainsi le demandeur des protections offertes Lui par le personnel r¨¨gles 9.6 (e) et 13 (d). Les efforts de bonne foi des deux c?t¨¦s signifient que les...

Le Tribunal a conclu que la demande n'¨¦tait g¨¦n¨¦ralement pas ¨¤ recevoir parce que la requ¨¦rante contestait sp¨¦cifiquement les r¨¦ponses n¨¦gatives de MEU ¨¤ ses diverses demandes d'¨¦valuation de la gestion. Cette conclusion, malgr¨¦ le tribunal, le tribunal a examin¨¦ chacune des r¨¦clamations du demandeur et a conclu qu¡¯ils n¡¯¨¦taient pas ¨¤ recevoir parce qu¡¯elle: n¡¯a pas identifi¨¦ de d¨¦cision administrative au sens de l¡¯art. 2.1 (a) de la loi UNDT en relation avec son affirmation selon laquelle il y avait un ?mur de silence? a ¨¦t¨¦ emp¨ºch¨¦e de r¨¦-litiger sa r¨¦clamation concernant le retard dans la...

Les meilleurs int¨¦r¨ºts du HCR n'ont clairement pas ¨¦t¨¦ servis par la suppression du demandeur. Il est regrettable que certains membres de la haute direction du HCR aient cherch¨¦ ¨¤ se cacher derri¨¨re le voile d¡¯agir dans l¡¯int¨¦r¨ºt sup¨¦rieur de l¡¯organisation ¨¤ agir dans leur propre int¨¦r¨ºt. Le Tribunal a donc constat¨¦ sur cette partition que l'explication de l'intim¨¦ n'¨¦tait qu'une simple r¨¦flexion qui n'a ¨¦t¨¦ tourn¨¦e que pour d¨¦fendre une action qui manquait clairement en proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re et constituait un retrait injuste et bien enverg¨¦e du demandeur et abus de discr¨¦tion officielle. Le...

L'intim¨¦ s'est retir¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e de modifier le titre fonctionnel du demandeur de l'assistant d'¨¦quipe ¨¤ l'assistant linguistique. En cons¨¦quence, la r¨¦clamation a ¨¦t¨¦ th¨¦orique au moment du d¨¦p?t de la demande et donc pas ¨¤ recevoir. En ce qui concerne la d¨¦cision de supprimer la responsabilit¨¦ du demandeur pour le magazine Litani, le Tribunal a constat¨¦ que cette affirmation ne faisait pas l'objet d'une ¨¦valuation de la direction et donc de la cr¨¦ance. En ce qui concerne la r¨¦affectation du demandeur, le tribunal a not¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e impliquait un changement dans la...

R¨¦affectation temporaire: La caract¨¦ristique d'un r¨¦affectation temporaire est sa dur¨¦e limit¨¦e. D¨¨s le d¨¦part, il est clair qu'il a une date d'expiration et que, ¨¤ moins d'¨ºtre renouvel¨¦ par une d¨¦cision discr¨¦tionnaire ult¨¦rieure, elle prendra fin naturellement ¨¤ la date sp¨¦cifi¨¦e ¨¤ cet effet. Le r¨¦sultat naturel d'une affectation temporaire est le retour du membre du personnel ¨¤ ses fonctions originales. En cons¨¦quence, un membre du personnel sur la r¨¦affectation temporaire n'a aucun droit ni esp¨¦rance juridique de faire prolonger une telle r¨¦affectation. La d¨¦cision de ne pas prolonger un...

L'intim¨¦ a fait valoir que l'affaire n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Materiae car elle ne concernait pas une d¨¦cision appelable, mais le tribunal a rejet¨¦ cette r¨¦clamation et a constat¨¦ l'affaire recevant.

Alors que le r¨¨glement 1.2 (c) du personnel pr¨¦voit qu'en exer?ant son pouvoir d'attribuer des membres du personnel ¨¤ des activit¨¦s ou des bureaux des Nations Unies, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral cherche ¨¤ garantir que ?tous les accords de s¨¦curit¨¦ et de s¨¦curit¨¦ n¨¦cessaires sont pris pour le personnel qui comporte les responsabilit¨¦s Je leur ai confi¨¦, ?de tels arrangements ne sont pas, en toutes circonstances, simplement limit¨¦s ¨¤ la s¨¦curit¨¦ physique et ¨¤ la s¨¦curit¨¦. La r¨¦affectation d'un membre du personnel d'un poste de base P-5 ¨¦tabli par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale ¨¤ un poste de P-5 financ¨¦ par l...

Il est ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration de r¨¦affecter un membre du personnel ¨¤ un poste diff¨¦rent au m¨ºme niveau. Une telle r¨¦affectation est l¨¦gale si elle est raisonnable dans les circonstances particuli¨¨res de chaque cas et si elle ne provoque aucun pr¨¦judice ¨¦conomique au membre du personnel. Les responsabilit¨¦s doivent correspondre au niveau, la fonction doit ¨ºtre proportionn¨¦e ¨¤ la comp¨¦tence et aux comp¨¦tences du membre du personnel et le membre du personnel doit avoir une exp¨¦rience substantielle dans le domaine. Une organisation doit agir ¨¦quitablement, honn¨ºtement, ¨¤ juste titre...

Le Tribunal ¨¦tait convaincu que le demandeur avait en fait contest¨¦ la d¨¦cision administrative de le transf¨¦rer ¨¤ Brindisi en fonction de lui avoir ¨¦t¨¦ d¨¦clar¨¦ PNG par les autorit¨¦s syriennes et, par cons¨¦quent, constate que la demande est ¨¤ recevoir Ratione Materiae. Le tribunal n'avait aucune raison de remettre en question le t¨¦moignage du CMSS et a constat¨¦ que la raison fournie par l'administration pour retirer le demandeur de l'UNDOD - ¨¤ savoir qu'il avait ¨¦t¨¦ d¨¦clar¨¦ PNG - ¨¦tait ¨¦tay¨¦ par les preuves. Le tribunal a constat¨¦ que dans une situation o¨´ l'organisation est oblig¨¦ de prendre...