UNAT Held or UNDT Pronouncements
En l'esp¨¨ce, l'intim¨¦ a montr¨¦ que trois postes P-5 disponibles ont ¨¦t¨¦ identifi¨¦s comme adapt¨¦s aux qualifications et ¨¤ l'exp¨¦rience du demandeur et qu'il a ¨¦t¨¦ invit¨¦ ¨¤ les postuler pour examen. Si le demandeur avait mis un pied dans la porte en postulant ¨¤ l'un d'eux, alors l'¨¦tape suivante aurait ¨¦t¨¦ que le tribunal aurait ¨¦t¨¦ pour examiner si l'UNFPA a s¨¦lectionn¨¦ un membre du personnel non permanent au-dessus du demandeur qualifi¨¦ niant ainsi le demandeur des protections offertes Lui par le personnel r¨¨gles 9.6 (e) et 13 (d). Les efforts de bonne foi des deux c?t¨¦s signifient que les deux parties coop¨¨rent pour identifier les postes appropri¨¦s pour lesquels le demandeur s'appliquerait, puis s'occuper de l'objectif commun de permettre audit demandeur de profiter de la consid¨¦ration et de la protection prioritaires dues en vertu des r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13 (d). Le demandeur ne pouvait pas s'attendre ¨¤ profiter du traitement pr¨¦f¨¦rentiel en raison de lui apr¨¨s la restructuration et l'abolition des pr¨¦pos¨¦s ¨¤ son poste s'il n'¨¦tait pas dispos¨¦ ¨¤ demander des postes disponibles. En l'absence de toute d¨¦monstration d'int¨¦r¨ºt par le requ¨¦rant pour trouver une nouvelle position appropri¨¦e pour lui-m¨ºme sur la suppression de son ancien poste, l'intim¨¦ n'avait aucune obligation de proc¨¦der unilat¨¦ralement pour le placer sur un nouveau poste m¨ºme s'il ¨¦tait un personnel permanent membre. L'¨¦quit¨¦ aide le vigilant.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de l'intim¨¦ de mettre fin ¨¤ sa nomination aupr¨¨s de l'UNFPA.
Legal Principle(s)
L'obligation des efforts de bonne foi fait implicitement partie de la r¨¨gle 9.6 (e). Le tribunal a ¨¦galement jug¨¦ que le fardeau de prouver que l'organisation a fait une recherche diligente repose sur l'organisation.