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UNDT a constat¨¦ que le demandeur ne pouvait pas ¨ºtre recrut¨¦ ¨¤ partir de son poste de service g¨¦n¨¦ral au niveau professionnel sans subir l'examen requis. L'UNDT a attribu¨¦ un salaire de trois mois en compensation de la d¨¦tresse caus¨¦e par l'organisation.

L'intim¨¦ avait des motifs suffisants pour croire que le demandeur avait, en modifiant le formulaire, enfreint une exigence fondamentale de sauvegarde de l'int¨¦grit¨¦ du programme de r¨¦installation des r¨¦fugi¨¦s du HCR. Cela ¨¦quivalait ¨¤ une mauvaise conduite et ¨¦tait en violation du r¨¨glement 1.2. Cependant, le non-respect des preuves ind¨¦pendantes d'un environnement de travail oppressant et en ne menant pas une enqu¨ºte appropri¨¦e, comme recommand¨¦ ¨¤ l'unanimit¨¦ dans le rapport JDC, le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral s'est effectivement priv¨¦ de mat¨¦riel qui aurait plac¨¦ l'inconduite dans son perspective et...

Le demandeur n'¨¦tait pas consid¨¦r¨¦ conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 2006/3, tout comme son droit l¨¦gal.

La requ¨¦rante a d¨¦pos¨¦ la demande de suspension de proc¨¦dure dans son cas en attendant l'issue d'un processus de recrutement en cours au poste vacant. La requ¨ºte en suspens a ¨¦t¨¦ refus¨¦e car elle manquait de m¨¦rite. La demande a ¨¦t¨¦ radi¨¦e parce que le demandeur invitait le tribunal ¨¤ agir comme ?grand fr¨¨re? et constituait une sorte d'¨¦p¨¦e de Damocles sur la t¨ºte de l'intim¨¦ en gardant son cas en vie pendant que le processus de recrutement ¨¦tait allum¨¦ et peut-¨ºtre ¨¤ l'invoquer si Elle n'¨¦tait pas satisfaite du r¨¦sultat de l'exercice. C¡¯¨¦tait un abus du processus du tribunal. En acceptant de...

Undt a jug¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir ratione tempis et ratione materiae. UNDT a soutenu qu'il ne pouvait pas ¨ºtre d¨¦clar¨¦ que la d¨¦cision de non-renouvellement ¨¦tait un exercice inappropri¨¦ de la discr¨¦tion. UNDT a jug¨¦ que les ¨¦l¨¦ments de preuve ont montr¨¦ que la nomination du demandeur n'¨¦tait pas renouvel¨¦e car il n'y avait pas de financement suppl¨¦mentaire disponible. UNDT a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve ¨¤ l'appui de l'affirmation du demandeur selon laquelle la d¨¦cision de prolonger son contrat en janvier 2008 en utilisant des fonds conjoints du programme d'assistance technique...

UND a rejet¨¦ pr¨¦liminairement les demandes de r¨¦cusation du requ¨¦rant, estimant qu'il n'y avait plus de motifs de d¨¦cision sur ces demandes, car le pr¨¦sident de l'UNT avait pr¨¦c¨¦demment rejet¨¦ ces demandes. En ce qui concerne la premi¨¨re demande, UNDT a jug¨¦ que le demandeur n'avait pas ¨¦tabli l'ill¨¦galit¨¦ de l'¨¦lection de JC et que sa demande pour l'¨¦lection soit d¨¦clar¨¦e nul et non avenue doit ¨ºtre rejet¨¦e. En ce qui concerne la demande du requ¨¦rant que toutes les d¨¦cisions prises par le Conseil de justice interne soient annul¨¦es, undt a jug¨¦ qu'il ressort clairement de la r¨¦solution...

La d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait prima facie ill¨¦gale pour les raisons suivantes: i) Il y avait une promesse de renouvellement de la part de l'officier responsable qui a cr¨¦¨¦ une attente l¨¦gitime de renouvellement, qui a plac¨¦ le d¨¦fendeur ¨¤ se demander si ce n'¨¦tait pas dans le L'int¨¦r¨ºt de l'organisation selon laquelle l'attente du renouvellement de l'emploi devrait ¨ºtre r¨¦alis¨¦e; et ii) la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat du demandeur semblait ¨ºtre en violation des r¨¨gles de l'organisation et ¨¦quivalait ¨¤ un abus de pouvoir discr¨¦tionnaire. Sur la question de l'urgence, le requ¨¦rant...

Le d¨¦p?t de la d¨¦claration incompl¨¨te d'appel d'ici le 31 juillet 2008 a conform¨¦ ¨¤ la limite de temps sp¨¦cifi¨¦e par les r¨¨gles du personnel. Le non-d¨¦p?t de la d¨¦claration compl¨¨te d'appel dans un d¨¦lai d'un mois (comme l'exige les r¨¨gles de JAB) peut (pas) conduire ¨¤ l'abandon implicite en l'absence d'explication et permet la restauration de l'appel si une explication ad¨¦quate est fournie; Cela ne n¨¦cessite pas de circonstances exceptionnelles. Le retard a ¨¦t¨¦ expliqu¨¦ par la n¨¦cessit¨¦ d'obtenir le rapport d'enqu¨ºte et ses annexures se trouvant au centre de l'affaire. Ce qui constitue une...

La d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat du demandeur ¨¦tait une prima facie ill¨¦gale car elle semblait ¨ºtre en violation des r¨¨gles de l'organisation et en violation des normes juridiques internationales relatives ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. Sur la question de l'urgence, le requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ que son contrat serait r¨¦sili¨¦ le 3 septembre 2009. Nonobstant qu'il aurait ¨¦t¨¦ convenu que le contrat serait prolong¨¦ apr¨¨s le 3 septembre 2009, l'affaire ¨¦tait toujours urgente parce que ce n'¨¦tait pas la Premi¨¨re fois que cette strat¨¦gie particuli¨¨re avait ¨¦t¨¦ utilis¨¦e par l'intim¨¦ envers le...

La ?raison de croire? doit ¨ºtre plus qu'une simple sp¨¦culation ou suspicion: elle doit ¨ºtre raisonnable et donc bas¨¦e sur des faits suffisamment bien fond¨¦s - bien que bien s?r, pas n¨¦cessairement prouv¨¦ - pour incliner rationnellement l'esprit du d¨¦cideur ¨¤ la croyance. Il est clair que la question est celle des faits et degr¨¦s dans lesquels le d¨¦cideur est tenu d'agir raisonnablement mais qui implique n¨¦cessairement l'exercice du jugement. Il est inexact de d¨¦signer un tel jugement que l'exercice d'un pouvoir discr¨¦tionnaire. Si l'USG dans cette affaire avait en fait d¨¦cid¨¦ qu'il y avait...

Le d¨¦lai de demande d'un examen administratif s'¨¦l¨¨ve ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle la d¨¦cision administrative a ¨¦t¨¦ re?ue par le membre du personnel. Le refus de l'intim¨¦ de r¨¦pondre aux trois demandes du demandeur a abouti ¨¤ trois d¨¦cisions administratives. M¨ºme si ces d¨¦cisions ¨¦taient li¨¦es ¨¤ la lettre de r¨¦primande, elles n'ont pas r¨¦it¨¦r¨¦ les questions contenues dans la lettre de r¨¦primande et elles ont ¨¦t¨¦ motiv¨¦es par des ¨¦v¨¦nements apr¨¨s cette lettre. Le r¨¦sultat de cet examen est ¨¤ recevoir.

UNDT a constat¨¦ que dans la m¨ºme mani¨¨re que la situation du demandeur concernant la promotion ¨¦tait r¨¦examin¨¦e par l'administration, non pas ¨¤ la demande du demandeur, mais ¨¤ l'initiative de l'administration, le demandeur n'a pas pu affirmer s¨¦rieusement qu'il n'¨¦tait pas en mesure d'informer le conseil d'administration, de publication et de promotion (Appb) des erreurs contenues dans son dossier. Cependant, UNDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant avait le droit de contester devant le Tribunal, la d¨¦cision lui a notifi¨¦e au motif que l'APPB aurait fond¨¦ sa non-recommandation pour promotion sur des...

UND a rejet¨¦ l'all¨¦gation du HCR selon laquelle la demande de r¨¦siliation au Conseil d'appel conjointe (JAB) ¨¦tait inadmissible comme casque. ? la lumi¨¨re de ST / AI / 2005/12, UNDT a constat¨¦ que le directeur du service m¨¦dical du HCR avait le pouvoir de convoquer le demandeur ¨¤ tout moment pour subir un examen m¨¦dical pour v¨¦rifier si son ¨¦tat de sant¨¦ lui permettait de remplir les fonctions qu'il ¨¦tait assign¨¦ ¨¤. UNDT a not¨¦ que le requ¨¦rant est tomb¨¦ malade et a ¨¦t¨¦ mis en cong¨¦ de maladie pendant une p¨¦riode ind¨¦finie par son m¨¦decin personnel ¨¤ la suite d'un incident avec son superviseur...

UNDT a soutenu que ce n'¨¦tait que lorsque le requ¨¦rant a appris l'identit¨¦ du candidat retenu qu'il aurait raisonnablement pu appr¨¦hender qu'il y avait des motifs pour un tel examen. Le temps se d¨¦roule donc ¨¤ partir du 2 mars 2008. UNDT a jug¨¦ que le d¨¦lai de d¨¦p?t de l'appel ¨¦tait pass¨¦ ¨¤ partir du moment o¨´ le demandeur a d¨¦couvert l'identit¨¦ de la personne qui ¨¤ son tour a donn¨¦ naissance ¨¤ son appr¨¦hension qu'il avait des motifs d'appel. En cons¨¦quence, sa demande de r¨¦vision ¨¦tait ¨¤ temps et son appel est ¨¤ recevoir.

UNDT a ordonn¨¦ au requ¨¦rant de montrer pourquoi son appel contre le licenciement ne devrait pas ¨ºtre frapp¨¦ au motif qu'il n'avait aucune perspective raisonnable de succ¨¨s. Le demandeur n'a pas r¨¦pondu. UNDT a constat¨¦ que l'ordre de pr¨¦sentation de cause ¨¦tait correctement signifi¨¦ au demandeur et que l'enqu¨ºte de SIU a produit des preuves claires ¨¦tablissant les faits soutenant les accusations. UNDT a en outre constat¨¦ qu'il n'y avait pas d'irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale, de motifs inappropri¨¦s ou d'abus de pouvoir, et que la sanction du licenciement sommaire ¨¦tait une r¨¦ponse juste et...

Le requ¨¦rant a eu la possibilit¨¦ de fournir des arguments et des soumissions qui peuvent avoir tendance ¨¤ montrer qu'il avait un dossier discutable. Il n'a pas r¨¦ussi ¨¤ le faire. Il y avait de nombreuses preuves devant le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour soutenir une conclusion de maltraitance grave. Les enqu¨ºtes disciplinaires internes se sont conformes aux principes de la justice naturelle. Il n'y a eu aucune irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale dans l'enqu¨ºte et la sanction du licenciement sommairement ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'inconduite.

UNDT a jug¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir car le d¨¦lai pour l'¨¦valuation de la gestion n'avait pas encore expir¨¦ et que l'¨¦valuation de la gestion ¨¦tait toujours en attente. UNDT a pris note des conclusions du panel JAB, qui recommandait la suspension de l'action ¨¤ la suite de la demande du demandeur ¨¤ cette fin du 22 juin 2009, et du m¨¦morandum du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint par lequel une telle suspension a ¨¦t¨¦ accorde. UNDT a not¨¦ que le panel et le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sont arriv¨¦s ¨¤ la conclusion que la d¨¦cision interrog¨¦e ¨¦tait prima facie ill¨¦gale et que la r¨¦affectation du demandeur, si...

UNDT a not¨¦ qu'il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli que l'UNami avait d¨¦cid¨¦ de ne pas renouveler la nomination du demandeur pour une mauvaise performance, tandis que la proc¨¦dure de performance d'¨¦valuation pour le membre du personnel concern¨¦, au moins pour 2008/2009, n'¨¦tait pas r¨¦guli¨¨rement termin¨¦e. UNDT a constat¨¦ que, ¨¤ la lumi¨¨re du dossier du cas, la d¨¦cision d'examen ¨¦tait apparue comme ill¨¦gale de prima facie. UNDT a conclu que l'urgence pour le juge ¨¤ statuer sur la demande du demandeur ¨¦tait ¨¦tablie car la mise en ?uvre de la d¨¦cision contest¨¦e entra?nerait la exclusion du demandeur du personnel de l...

Les membres de l'IJC ont ¨¦t¨¦ inform¨¦s que les affaires du requ¨¦rant avaient ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦es ¨¤ l'UNDT de la Commission des appels conjoints et qu'ils auraient pu ¨ºtre int¨¦ress¨¦s ¨¤ se joindre en tant que parties dans l'affaire, conform¨¦ment ¨¤ l'article 11 des r¨¨gles de proc¨¦dure. Les informations communiqu¨¦es aux membres de l'IJC n'ont pas pu ¨ºtre interpr¨¦t¨¦es comme ¨¦quivalant ¨¤ toute irr¨¦gularit¨¦, moins un conflit d'int¨¦r¨ºts, au sens de l'article 27 des r¨¨gles de proc¨¦dure. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e car il s'agissait simplement d'une r¨¦p¨¦tition de la demande rejet¨¦e par le jugement n ¡ã UNT /...