Â鶹APP

Alors que DD a refus¨¦ de t¨¦moigner au tribunal et que le fait d'¨ºtre membre du personnel des Nations Unies n'est pas oblig¨¦ de le faire, cela ne rend pas ¨¤ lui-m¨ºme sa d¨¦claration d'entrevue inadmissible ou autrement invalide.; Le tribunal note que le n?ud de la pr¨¦sente affaire est de savoir si les commentaires et les propositions du demandeur ¨¦taient de nature sexuelle inappropri¨¦e, ou si ¨¤ la place, ils concernaient simplement la s¨¦curit¨¦ et la s¨¦curit¨¦ des locaux ou autrement n'¨¦taient que des blagues et des remarques l¨¦g¨¨res.; Alors que le tribunal rejetait toutes les soumissions du...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service pour soumettre de fausses informations dans trois r¨¦clamations pour traitement dentaire au fournisseur de r¨¦gime d'assurance m¨¦dicale, Cigna, pour remboursement. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s car, lors de l¡¯enqu¨ºte, il a ¨¦t¨¦ correctement inform¨¦ du sujet et du but de l¡¯entretien et a donn¨¦ un pr¨¦avis suffisant. Il n'a ¨¦galement eu aucune objection quant ¨¤ la conduite de l'entretien lorsqu'on lui a demand¨¦ ¨¤ la fin de son entretien. En ce qui concerne l'affirmation selon laquelle le demandeur a insist¨¦ sur le fait que le...

Le superviseur du requ¨¦rant n'a pas particip¨¦ au processus de s¨¦lection des quatre postes repr¨¦sentatifs en Ouzb¨¦kistan, en Ukraine, en Bolivie et au Nig¨¦ria, et pour la position du sexe en chef et des droits de l'homme. La participation du superviseur du demandeur au processus de s¨¦lection de la position de la Palestine n'a pas affect¨¦ l'int¨¦grit¨¦ du processus de s¨¦lection. Le requ¨¦rant a re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable. Le fait que l'exercice de rotation et les d¨¦cisions de s¨¦lection pour les positions en Ouzb¨¦kistan, en Ukraine, au Nig¨¦ria et en Palestine et la d¨¦termination et...

Le tribunal ne peut pas examiner les m¨¦rites des all¨¦gations de harc¨¨lement ou d'abus du demandeur. Sa juridiction se limite ¨¤ l'examen de la question de savoir si sa d¨¦mission a ¨¦t¨¦ caus¨¦e par une action ou une inaction de l'administration qui violait le cadre juridique applicable. La d¨¦mission du demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ caus¨¦e par une action ou une inaction de l'administration, mais ¨¦tait sa d¨¦cision unilat¨¦rale. En cons¨¦quence, cet aspect de la demande ne concerne pas une d¨¦cision administrative capable d'un examen judiciaire et n'est pas ¨¤ recevoir. ; ?tant donn¨¦ que le tribunal a constat¨¦...

L'administration doit prouver son all¨¦gation de violations des r¨¨glements du personnel et des r¨¨gles du personnel. Le tribunal a estim¨¦ que le cas des fausses d¨¦clarations avait ¨¦t¨¦ prouv¨¦ par des preuves claires et convaincantes. Alors que la requ¨¦rante a fait plusieurs soumissions dans l'att¨¦nuation, elle n'a introduit aucun fait qui constituait un refus des violations all¨¦gu¨¦es. L'organisation doit maintenir les normes et ¨ºtre juste pour toutes les personnes concern¨¦es. Par cons¨¦quent, si d'autres ¨¦taient rejet¨¦s pour un emploi pendant le processus de recrutement parce qu'ils n'¨¦taient pas...

Il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilis¨¦ sa position d'autorit¨¦ pour influencer ind?ment l'emploi continu de FM ¨¤ Gitts, Minusca. Le fait que le demandeur n'ait pas divulgu¨¦ un conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦sultant de sa relation sexuelle avec FM et de sa participation continue ¨¤ son recrutement ¨¤ Gitts, Minusca a ¨¦t¨¦ prouv¨¦e par des preuves claires et convaincantes. Le demandeur a envoy¨¦ des questions d'entrevue au plaignant, et il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilis¨¦ sa position d'autorit¨¦ en tant que chef de Gitts, Minusca, pour...

Les faits ¨¦tablis ont ¨¦t¨¦ qualifi¨¦s de faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel. Il y avait des preuves que la totalit¨¦ des circonstances, notamment des facteurs att¨¦nuants tels que le long service du demandeur aupr¨¨s de l'organisation et son admission, bien qu'apr¨¨s la d¨¦couverte de sa fraude par l'organisation, ont ¨¦t¨¦ examin¨¦s conform¨¦ment aux principes d¨¦finis. Il y avait une base pour l'affirmation selon laquelle la pratique du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en mati¨¨re disciplinaire montre que les mesures ¨¤ l'extr¨¦mit¨¦ plus stricte du spectre ont normalement ¨¦t¨¦ impos¨¦es par l...

L'argument de l'intim¨¦ selon lequel le demandeur n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de la direction de la d¨¦cision contest¨¦e dans les 60 jours a ¨¦t¨¦ enracin¨¦e dans la conviction erron¨¦e que le protocole d'accord, qui d¨¦clare express¨¦ment qu'elle constituait un avis que la nomination du demandeur ne serait pas renouvel¨¦e au-del¨¤ du 29 f¨¦vrier 2020 et qu'elle serait s¨¦par¨¦ en cons¨¦quence, li¨¦ au droit g¨¦n¨¦ral des demandeurs d'¨ºtre r¨¦absorb¨¦ en moins. Le droit ¨¤ un privil¨¨ge g¨¦n¨¦ral est intrins¨¨que ¨¤ un d¨¦tachement, ce qui signifie qu'il est inali¨¦nable et que le demandeur n'aurait donc pas pu s'en...

Le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e n'¨¦tait pas fond¨¦e sur des motifs inappropri¨¦s comme le pr¨¦tendait le demandeur. Au contraire, le PNUD avait agi ¨¤ loin et de mani¨¨re transparente. Ainsi, le tribunal a soutenu qu'il n'y avait aucune ill¨¦galit¨¦, irrationalit¨¦ et injustice dans la d¨¦cision contest¨¦e.

Le tribunal a conclu que l'intim¨¦ avait justifi¨¦ des preuves claires et convaincantes la base factuelle de la d¨¦cision contest¨¦e. Le simple fait que le demandeur ait sciemment soumis des factures et des re?us non authentiques ¨¤ Cigna, cette action a constitu¨¦ une violation du r¨¨glement 1.2 (b) du personnel et ¨¦quivalait ¨¤ une faute. La lettre de sanction dat¨¦e du 8 mars 2019 a d¨¦montr¨¦ que l¡¯administration avait entrepris une prise en compte appropri¨¦e de la nature des actions du demandeur ainsi que des facteurs att¨¦nuants et aggravants de l¡¯affaire. En cons¨¦quence, la mesure disciplinaire du...