UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal ne peut pas examiner les m¨¦rites des all¨¦gations de harc¨¨lement ou d'abus du demandeur. Sa juridiction se limite ¨¤ l'examen de la question de savoir si sa d¨¦mission a ¨¦t¨¦ caus¨¦e par une action ou une inaction de l'administration qui violait le cadre juridique applicable. La d¨¦mission du demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ caus¨¦e par une action ou une inaction de l'administration, mais ¨¦tait sa d¨¦cision unilat¨¦rale. En cons¨¦quence, cet aspect de la demande ne concerne pas une d¨¦cision administrative capable d'un examen judiciaire et n'est pas ¨¤ recevoir. ; ?tant donn¨¦ que le tribunal a constat¨¦ que la s¨¦paration du demandeur n'¨¦tait pas le r¨¦sultat d'une d¨¦cision administrative ill¨¦gale, il ne peut y avoir de violation du principe des attentes l¨¦gitimes. Le demandeur r¨¦duit ses revendications de harc¨¨lement qui, comme d¨¦j¨¤ indiqu¨¦, le tribunal est incapable d'examiner. En l'absence de l'identification de toute d¨¦cision administrative contestable, cet aspect de la demande n'est pas non plus ¨¤ recevoir.; Le tribunal ne peut examiner qu'une d¨¦cision administrative qui a un impact n¨¦gatif sur les droits contractuels du demandeur. Cependant, comme la requ¨¦rante a d¨¦cid¨¦ de se s¨¦parer de l'organisation peu de temps apr¨¨s avoir d¨¦pos¨¦ sa plainte d'inconduite, elle n'a pas autoris¨¦ un d¨¦lai raisonnable ¨¤ l'UNICEF de traiter sa plainte. Une fois s¨¦par¨¦s pour des raisons non imputables pour l'organisation, toute mesure ou inaction prise sur sa plainte ne peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme ayant eu un impact n¨¦gatif sur ses droits contractuels.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le licenciement constructif du demandeur et la violation de ses droits ¨¤ l'emploi.
Legal Principle(s)
Une d¨¦cision administrative capable d'un examen judiciaire est une d¨¦cision unilat¨¦rale de nature administrative prise par l'administration impliquant l'exercice d'un pouvoir ou l'ex¨¦cution d'une fonction en termes d'instrument statutaire, qui affecte n¨¦gativement les droits d'une autre et produit des cons¨¦quences juridiques directes . Un membre du personnel a un droit contractuel pour demander que ses all¨¦gations de harc¨¨lement soient trait¨¦es. Pour se pr¨¦valoir de ce droit, le membre du personnel doit suivre le m¨¦canisme applicable pour lutter contre le harc¨¨lement ou la maltraitance des plaintes d'autorit¨¦. Ce n'est pas la r¨¦serve du tribunal des diff¨¦rends ¨¦tant donn¨¦ la nature sp¨¦cifique de la revue judiciaire qui lui est r¨¦serv¨¦e en vertu de sa loi, pour enqu¨ºter sur ces all¨¦gations. Sa juridiction se limite ¨¤ examiner comment la direction a r¨¦agi, ou non, ¨¤ une plainte de harc¨¨lement. de protection substantielle et proc¨¦durale pour les plaignants et les pr¨¦sum¨¦s d¨¦linquants qui doivent ¨ºtre respect¨¦s. Une attente l¨¦gitime donnant naissance ¨¤ des obligations contractuelles ou l¨¦gales se produit lorsqu'une partie agit de cette mani¨¨re par la repr¨¦sentation par des actes ou des mots, qui est destin¨¦ ou est raisonnablement susceptible de inciter l'autre partie ¨¤ agir d'une mani¨¨re ou d'une autre en mati¨¨re de d¨¦pendance ¨¤ cette repr¨¦sentation et ¨¤ cette repr¨¦sentation et ¨¤ ce L'autre partie le fait. Le demandeur doit identifier une d¨¦cision administrative contestable.