UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le demandeur a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service pour soumettre de fausses informations dans trois r¨¦clamations pour traitement dentaire au fournisseur de r¨¦gime d'assurance m¨¦dicale, Cigna, pour remboursement. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s car, lors de l¡¯enqu¨ºte, il a ¨¦t¨¦ correctement inform¨¦ du sujet et du but de l¡¯entretien et a donn¨¦ un pr¨¦avis suffisant. Il n'a ¨¦galement eu aucune objection quant ¨¤ la conduite de l'entretien lorsqu'on lui a demand¨¦ ¨¤ la fin de son entretien. En ce qui concerne l'affirmation selon laquelle le demandeur a insist¨¦ sur le fait que le tribunal a conclu que l'all¨¦gation n'avait pas ¨¦t¨¦ prouv¨¦e par des preuves claires et convaincantes parce que: a) le requ¨¦rant n'avait aucun int¨¦r¨ºt ¨¤ falsifier une r¨¦clamation au profit de sa femme , qui ¨¦tait assur¨¦ en tant que membre de la famille dans le m¨ºme plan; b) L'explication du dentiste n'est pas enti¨¨rement d¨¦raisonnable; et c) l'OPG non dat¨¦, appartenant apparemment ¨¤ une femme, affichait en effet une couronne proth¨¦tique sur la dent indiqu¨¦e dans le rapport du dentiste. Les faits concernant les deux autres r¨¦clamations ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes ¨¤ la lumi¨¨re des admissions du requ¨¦rant ¨¤ l'enqu¨ºteur et au tribunal. La conduite du demandeur a viol¨¦ les r¨¨glements du personnel 1.2 (b) et 1.2 (q) et a donc ¨¦quip¨¦ une faute. Il n'y avait aucune raison d'interf¨¦rer avec la mesure disciplinaire car la mesure appliqu¨¦e ¨¦tait conforme aux cas ant¨¦rieurs impliquant la soumission de fausses informations concernant une r¨¦clamation m¨¦dicale ou abusant de l'assurance m¨¦dicale fournie par l'organisation.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision du sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la strat¨¦gie de gestion, la politique et la conformit¨¦ (?USG / DMSPC?) ¨¤ lui imposer la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service avec compensation au lieu de l'avis et sans licenciement, conform¨¦ment avec la r¨¨gle 10.2 (a) (viii) du personnel.
Legal Principle(s)
Le r?le du tribunal lors de l'examen d'une question disciplinaire est de d¨¦terminer: si les faits sur lesquels les mesures disciplinaires ¨¦taient fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies; si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement une faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles des Nations Unies; La question de savoir si les mesures disciplinaires impos¨¦es sont proportionn¨¦es ¨¤ l'infraction; et s'il y avait des irr¨¦gularit¨¦s substantielles ou proc¨¦durales qui vioreraient le processus disciplinaire. Dans les cas disciplinaires, lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, la norme de preuve est que l'administration doit ¨¦tablir l'inconduite pr¨¦sum¨¦e par ?des preuves claires et convaincantes?, ce qui ?signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable.