Â鶹APP

Le Tribunal a constat¨¦ que le commission d'une vacance en transf¨¦rant lat¨¦ralement un membre du personnel d¨¦tenant la m¨ºme note et au sein du d¨¦partement du poste vacant, sans subir une proc¨¦dure de s¨¦lection ¨¤ part enti¨¨re dans le cadre du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Transfert lat¨¦ral en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3: Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3 pr¨¦voit explicitement la possibilit¨¦ de transf¨¦rer du personnel au sein de leurs services ou de ses bureaux aux offres d'emploi au m¨ºme niveau sans suivre les proc¨¦dures ¨¦tablies...

Le tribunal a constat¨¦ qu'il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes que le demandeur avait eu des rapports sexuels avec deux personnes de moins de dix-huit ans et que la sanction du licenciement, ainsi qu'une amende, ¨¦taient proportionn¨¦es ¨¤ l'inconduite ¨¦tablie. Cette conclusion ¨¦tait ind¨¦pendante de l'issue de la proc¨¦dure judiciaire devant les tribunaux nationaux du Kosovo en ce qui concerne la ou les violations du CCK. Norme de revue des questions disciplinaires: En examinant les questions disciplinaires, le tribunal doit examiner (1) si les faits sur lesquels la mesure...

Processus de restructuration: le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas d'irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales dans la cr¨¦ation d'une division de surveillance et de soutien (OSD) ou du processus de restructuration / r¨¦alignement ult¨¦rieur. Les deux ont ¨¦t¨¦ entrepris de mani¨¨re enti¨¨rement transparente, avec une consultation compl¨¨te de tous les membres du personnel, y compris le demandeur. Sufficacit¨¦ des raisons: Le Tribunal a conclu que la requ¨¦rante a re?u des raisons de la d¨¦cision ¨¤ plus d'une occasion, y compris celles qui lui ont ¨¦t¨¦ transmises par son repr¨¦sentant du personnel ¨¤ la suite d'une...

Ratione materiae ¨¤ la r¨¦ception: Le Tribunal n'est comp¨¦tent que pour envisager des demandes contre une d¨¦cision administrative pour laquelle un demandeur a demand¨¦ une ¨¦valuation de la direction, le cas ¨¦ch¨¦ant. Le d¨¦faut de d¨¦poser une demande d'¨¦valuation de la direction avant de d¨¦poser la demande rend ce dernier irr¨¦couvrable, ratione materiae.

Ratione materiae ¨¤ la r¨¦ception: Le Tribunal n'est comp¨¦tent que pour envisager des demandes contre une d¨¦cision administrative pour laquelle un demandeur a demand¨¦ une ¨¦valuation de la direction, le cas ¨¦ch¨¦ant. Le d¨¦faut de d¨¦poser une demande d'¨¦valuation de la direction avant de d¨¦poser la demande rend ce dernier irr¨¦couvrable, ratione materiae.

L'intim¨¦ a fait valoir que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir parce que le demandeur n'avait pas soumis de demande d'¨¦valuation de la direction dans les 60 jours suivant la r¨¦ception de la notification de la d¨¦cision contest¨¦e, comme l'exige les r¨¨gles du personnel. L'intim¨¦ a produit des proc¨¨s-verbaux de quatre r¨¦unions tenues en juin 2014, soulignant que lors des trois r¨¦unions, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ inform¨¦e que sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e expirerait et ne serait pas renouvel¨¦e. Le demandeur a contest¨¦ l'exactitude des proc¨¨s-verbaux. Une audience sur la cr¨¦ance a ¨¦t¨¦ tenue au cours de...

En ce qui concerne les preuves et les soumissions de l'intim¨¦, la d¨¦cision contest¨¦e comprenait la recommandation de l'UNCB contre l'attribution du demandeur toute compensation, qui a ¨¦t¨¦ incluse dans le proc¨¨s-verbal de la 343e r¨¦union de l'UNCB du 20 f¨¦vrier 2014 soumise pour la consid¨¦ration de l'ASG / contr?leur le 4 avril 2014. r¨¦clamation le 23 avril 2014, comme l'a admis l'intim¨¦. Le tribunal observe que la signature du 23 avril 2014 n'est pas appos¨¦e ¨¤ c?t¨¦ du nom de la personne qui a sign¨¦ et / ou la position du d¨¦cideur. Le tribunal a accord¨¦ la demande. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision...

Ratione materiae ¨¤ la r¨¦ception: Le tribunal n'est comp¨¦tent que pour envisager des demandes contre une d¨¦cision administrative pour laquelle un demandeur a une ¨¦valuation de gestion demand¨¦e en temps opportun, si n¨¦cessaire. Le d¨¦faut de d¨¦poser une demande en temps opportun d'¨¦valuation de la gestion rend la demande irr¨¦couvrable, ratione materiae.

La mesure non disciplinaire ou administrative impos¨¦e au demandeur est ill¨¦gale car, ¨¤ la date de la d¨¦livrance de la d¨¦cision contest¨¦e, il n'y avait plus de contrat de travail existant avec le demandeur qui n'¨¦tait plus membre du personnel. En cons¨¦quence, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'avait plus le pouvoir d'imposer une telle mesure. L'ensemble du processus complexe de lancement d'une enqu¨ºte sur les all¨¦gations d'inconduite, instituant un processus disciplinaire et le compl¨¦tant en ¨¦mettant la d¨¦cision finale, le cas ¨¦ch¨¦ant, d'imposer un disciplinaire disciplinaire ou une mesure non...

Le Tribunal a rejet¨¦ la demande comme non r¨¦ceptable. La d¨¦cision contest¨¦e en l'esp¨¨ce n'est pas une d¨¦cision finale, mais une ¨¦tape pr¨¦liminaire apr¨¨s que le panel de recherche de faits a termin¨¦ son rapport d'enqu¨ºte. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision contest¨¦e n'est pas une d¨¦cision administrative capable d'¨ºtre fait appel devant le Tribunal.