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Que l'administration ait fourni une raison valable et juste pour la d¨¦cision contest¨¦e pour d¨¦terminer s'il existe une raison valide et juste pour mettre fin ¨¤ la nomination du demandeur pour une performance insatisfaisante, le tribunal examinera ¨¤ son tour les questions suivantes: i. Si le demandeur n'a en fait pas respect¨¦ les normes de performance; ii Qu'il soit au courant, ou on pouvait raisonnablement s'attendre ¨¤ ce que ce soit au courant des normes requises; iii. S'il a eu une occasion juste de respecter les normes requises; et iv. La r¨¦siliation de la nomination est une action...

Le tribunal a constat¨¦ que l¡¯administration qualifiait correctement la conduite du demandeur envers les plaignants comme harc¨¨lement sexuel, mais a constat¨¦ que la sanction a disproportionn¨¦ l¡¯infraction. Le tribunal est d'avis que, alors que dans l'¨¦valuation des accusations de harc¨¨lement, le test se concentre sur la conduite elle-m¨ºme - et n¨¦cessite un examen objectif quant ¨¤ savoir si elle pourrait ¨ºtre attendue ou per?ue comme provoquant une infraction ou une humiliation ¨¤ une personne raisonnable, n'¨¦tant pas n¨¦cessaire plut?t pour ¨¦tablir que le d¨¦linquant pr¨¦sum¨¦ a ¨¦t¨¦ mal intentionn¨¦...

Le tribunal conclut les preuves que le requ¨¦rant a comment¨¦ n¨¦gativement les v¨ºtements de V01 lors de sa visite au Comit¨¦ national. Cependant, tout en reconnaissant que les commentaires pourraient avoir ¨¦t¨¦ hors ligne ¨¦tant donn¨¦ qu'il n'avait aucun r?le de supervision sur le personnel du Comit¨¦ national, le Tribunal ne constate pas que les preuves soutiennent que cette conduite avait une composante sexuelle. Le tribunal est convaincu qu'il existe des preuves claires et convaincantes que le demandeur a compar¨¦ l'?ge de V01 ¨¤ son fils tout en d¨¦clarant qu'il avait essay¨¦ d'¨¦viter de parler aux...

Le tribunal a jug¨¦ que les obligations des membres du personnel en vertu du r¨¨glement du personnel 1.2 (a), (b) et (f) ne se limitent pas ¨¤ l'environnement de travail mais s'appliquent ¨¦galement d'une certaine mani¨¨re ¨¤ leur vie priv¨¦e. Les actions du demandeur constituaient une conduite physique de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement ¨ºtre exclue ou per?ue comme provoquant une infraction ou une humiliation au plaignant. Il ne fait aucun doute que la conduite du demandeur ¨¦tait ind¨¦sirable. Le tribunal n'a trouv¨¦ aucun motif pour examiner le niveau de sanction impos¨¦ au demandeur.

En tant que probl¨¨me pr¨¦liminaire, Unat a jug¨¦ que les nouvelles preuves attach¨¦es ¨¤ l'appel d'ondes par l'intim¨¦ (l'appelant en intervention interm¨¦diaire et le demandeur avant undt) n'¨¦taient pas admissibles. Sur la r¨¦alisation de l'appel crois¨¦, Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir puisque l'intim¨¦ ¨¦tait la partie dominante au premier niveau et il ne pr¨¦tend pas ¨¦largir l'ordre de UNDT, mais juste pour le maintenir au moyen d'un autre Argument qui a d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ rejet¨¦ par UNDT. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ dans son jugement, bien que Unat diff¨¦rait dans son raisonnement. Unat a...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦ sans avoir re?u l¡¯avis de trois mois statutaire. Sans cet avis, le cadre r¨¦glementaire pr¨¦voit que la compensation au lieu de l'avis de trois mois a d? ¨ºtre pay¨¦e. Pour des raisons similaires ¨¤ celles ¨¦nonc¨¦es ¨¤ Ahmed, l'octroi du SLWFP au demandeur pendant une partie de la p¨¦riode ne fournit ni ne ¨¦quivaut ¨¤ l'obligation de l'intim¨¦ d'avoir donn¨¦ au demandeur son avis d? le 10 septembre 2010. Le r¨¨glement et les r¨¨gles du personnel exige que le personnel Membre ¨¤ recevoir un avis ou un paiement au lieu de cet avis. Le demandeur dans cette affaire n'a re?u ni l'un ni...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Inatterre pr¨¦liminairement que l'appel ¨¦tait ¨¤ recevoir, conform¨¦ment ¨¤ l'article 7 (1) a) de l'UNAT ROP. Unat a not¨¦ que, bien que toutes les all¨¦gations d'inconduite contre M. Masri n'¨¦taient pas prouv¨¦es, certaines des all¨¦gations ont ¨¦t¨¦ suffisamment ¨¦tay¨¦es par la preuve. Unat a jug¨¦ que la preuve avait ¨¦tabli que M. Masri rencontrait les vendeurs ¨¤ son domicile en dehors des heures de travail et discutait de la mission des Nations Unies dans les contrats de la R¨¦publique d¨¦mocratique du Congo (MONUC), il a re?u le b¨¦n¨¦fice des pr¨ºts sans...

En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a rejet¨¦ une demande du syndicat du personnel du CPIE pour cong¨¦ pour d¨¦poser un ami du tribunal en vertu de l'article 17 de ses r¨¨gles de proc¨¦dure sur la port¨¦e de l'examen de la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans la proc¨¦dure disciplinaire et la norme de preuve dans les proc¨¦dures disciplinaires, au motif que les faits et les questions juridiques n'¨¦taient pas si complexes que le m¨¦moire l'aide. Unat a jug¨¦ que UNDT, dans l'exercice de la r¨¦vision judiciaire, pourrait interf¨¦rer avec l'exercice du pouvoir discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans...

Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de r¨¦affectation n'avait enfreint aucune r¨¨gle, notant que, dans le cadre du r¨¨glement du personnel 1. 2 (c), les membres du personnel sont soumis ¨¤ l'autorit¨¦ du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et ¨¤ l'attribution de lui ¨¤ l'une des activit¨¦s ou bureaux de l'ONU. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ne contrevoyait pas ¨¤ la ST / AI / 2006/3 / r¨¦v. 1, ST / SGB / 172 ou ST / SGB / 274. Unat a soutenu qu'il n'y avait aucune erreur dans la d¨¦cision de l'UNDT de rejeter l'argument de l'appelant selon lequel l'organisation n'a pas agi de bonne foi en ses relations avec lui. Unat a...

Unat ¨¦tait convaincu que la d¨¦claration de l'UNDT selon laquelle l'objectif et l'intention claire du r¨¨glement 5.3 du personnel ¨¦tait de restreindre le droit au cong¨¦ ¨¤ domicile ¨¤ ceux qui servent l'ONU en dehors de leur pays d'origine et, par implication, leur pays de nationalit¨¦ ¨¦tait l'interpr¨¦tation correcte. Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune erreur en droit en ce qui concerne l'approche de l'UNT sur la question du cong¨¦ ¨¤ domicile. Unat a jug¨¦, en droit et en fait, qui a conclu correctement que le d¨¦m¨¦nagement de l'appelant dans son pays de nationalit¨¦ ¨¦tait une bonne raison pour que le...