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En ce qui concerne les m¨¦rites, l'abolition d'un certain nombre de postes a ¨¦t¨¦ d¨¦cid¨¦ par le; Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. Cette d¨¦cision est en dehors de la juridiction du tribunal. Le r?le du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦tait de le mettre en ?uvre en identifiant des postes particuliers pour la r¨¦duction. Dans le processus, le poste de demandeur a ¨¦t¨¦ ainsi s¨¦lectionn¨¦, ce qui impliquait la d¨¦cision de r¨¦siliation de sa nomination. La connaissance du Tribunal s¡¯¨¦tend sur l'examen de la pertinence des ¨¦tapes qui ont conduit ¨¤ cette d¨¦cision, cependant, jusqu'¨¤ pr¨¦sent, si elles sont attribu¨¦es au secr¨¦taire...

La d¨¦cision contest¨¦e n'est pas une simple r¨¦it¨¦ration d'une d¨¦cision pr¨¦alable en r¨¦ponse ¨¤ la demande de r¨¦examen du demandeur, le cas du requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ ce que le comit¨¦. Ainsi, la d¨¦cision du comit¨¦ notifi¨¦e au demandeur est par la suite soumise ¨¤ l'examen de ce tribunal. Les conseils de la section de la sant¨¦ et de l'assurance-vie ou le non-don de donner des conseils appropri¨¦s ne sont pas une d¨¦cision administrative soumise ¨¤ un examen judiciaire. En vertu des proc¨¦dures applicables li¨¦es ¨¤ des remboursements exceptionnels, il pr¨¦voit que les demandes de services et de...

M¨ºme si l'enqu¨ºte ¨¦tait termin¨¦e et qu'il a ¨¦t¨¦ d¨¦cid¨¦ de ne pas informer le demandeur de son r¨¦sultat, une telle d¨¦cision devrait encore ¨ºtre soumise pour ¨¦valuation de la direction. Quelle que soit la situation - si une d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise pour fournir ou non les informations du demandeur sur l'enqu¨ºte OIOS - la demande n'est pas ¨¤ recevoir.

L'intim¨¦ n'a pas prouv¨¦ que le demandeur a ¨¦t¨¦ correctement inform¨¦ de la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e lors de la r¨¦union du 25 octobre 2018. ?tant donn¨¦ qu'aucune autre communication concernant le non-renouvellement n'a ¨¦t¨¦ soumise en preuve, ¨¤ l'exception de la lettre de s¨¦paration dat¨¦e du 22 janvier 2019, la demande d'¨¦valuation de la gestion du demandeur du 23 janvier 2019 ¨¦tait donc opportune en vertu de la r¨¨gle 11.2 (c). La d¨¦cision d'abolir le poste du demandeur n'est pas une d¨¦cision qui peut ¨ºtre interjet¨¦e s¨¦par¨¦ment dans la pr¨¦sente affaire, et la...

Les commentaires et les communications des repr¨¦sentants du personnel n'ont pas d'impact direct sur les conditions de nomination ou le contrat d'emploi d'un membre du personnel individuel. Il n'y a pas de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il ne soit pas soumis aux commentaires des repr¨¦sentants du personnel. Il n¡¯existe pas non plus de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il oblige l'administration ¨¤ ¨¦mettre des communications ¨¤ cet ¨¦gard. Le demandeur n'a pas soumis de demande d'¨¦valuation de la gestion des d¨¦cisions ou des d¨¦cisions...

Receivabilit¨¦ sa jurisprudence bien ¨¦tablie selon laquelle en vertu de la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel, une d¨¦cision n'est r¨¦visable que par le Tribunal des diff¨¦rends si le demandeur a demand¨¦ en temps opportun de l'¨¦valuation de cette d¨¦cision. Une demande d'¨¦valuation de la gestion est une non condition conditionn¨¦e en tant que non pour avoir acc¨¨s au syst¨¨me de justice interne conform¨¦ment aux articles 2.1 et 8.1.c) de sa r¨¨gle 11.2 (a). L'acc¨¨s ¨¤ la justice n'est pas un droit absolu et des limitations proc¨¦durales, comme celle-ci, sont compatibles avec la nature et la port¨¦e de l'acc¨¨s ¨¤...

La premi¨¨re d¨¦cision contest¨¦e - le refus de la CIRC de r¨¦pondre ¨¤ la demande de paiement du demandeur de r¨¦mun¨¦ration pour le harc¨¨lement sexuel auquel elle a ¨¦t¨¦ soumise par le pr¨¦sident ISCS est th¨¦orique car le pr¨¦sident actuel de la CICSC a finalement r¨¦pondu ¨¤ la demande du demandeur. Le pr¨¦sident de l'ICSC n'est pas le personnel du Secr¨¦tariat et ne rel¨¨ve donc pas du champ d'application de ST / SGB / 2008/5, ni des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel. La d¨¦cision de la CIC de ne pas indemniser le demandeur du harc¨¨lement sexuel auquel elle a ¨¦t¨¦ soumise par l'ancienne pr¨¦sidente...

L'application n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir car le demandeur n'a pas d¨¦riv¨¦ des cons¨¦quences n¨¦gatives de l'erreur putative ¨¤ la date de l'EOD.

Le requ¨¦rant a demand¨¦ Jo 57267 en tant qu'ancien membre du personnel, et dans le m¨ºme titre, il a d¨¦pos¨¦ son d¨¦fi ¨¤ la d¨¦cision de non-s¨¦lection pour Jo 57267. Il n'y avait pas de lien entre l'ancien emploi du demandeur au HCR et sa position en tant que demandeur de Jo 57267. Le fait pr¨¦sum¨¦ que le HCR dans leurs processus de recrutement a appliqu¨¦ la fiction l¨¦gale de traiter les anciens membres du personnel comme des candidats internes pendant une p¨¦riode de temps, n'a pas cr¨¦¨¦ de lien s'¨¦tendant sur tout autre processus de recrutement, tel que le contest¨¦.

Demande d'¨¦valuation de la gestion Le manuel des politiques et proc¨¦dures de l'UNFPA pr¨¦voit qu'ils doivent ¨ºtre soumis ¨¤ l'aide d'un formulaire annex¨¦ audit manuel et envoy¨¦ ¨¤ une adresse e-mail pr¨¦cise. Bien que le tribunal reconnaisse que le demandeur n'a pas suivi les formalit¨¦s ¨¦tablies pour demander l'¨¦valuation de la gestion, c'est-¨¤-dire l'utilisation d'un formulaire et d'une adresse e-mail sp¨¦cifi¨¦e, il ne peut pas ¨ºtre ignor¨¦ qu'il ait exerc¨¦ une diligence raisonnable pour s'assurer que sa demande document¨¦e a atteint le directeur ex¨¦cutif, UNFPA et que, en outre, sa demande a ¨¦t¨¦...