UNDT/2012/166, Dualeh
Non-promotion: En ce qui concerne les promotions et compte tenu de la nature discrétionnaire de ces décisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la légalité de la procédure suivie dans l'évier avec le cadre procédural et juridique de la session annuelle des promotions du HCR 2009, sa méthodologie et à examiner si une irrégularité a vicié une chance significative de promotion. Le demandeur n'a pas été promu en raison du fait qu'il y avait des candidats qui avaient obtenu un score plus élevé au cours du processus d'évaluation. Le tribunal a en outre noté que bien que des erreurs se...
UNDT/2012/157, Wand
Le retrait de l’administration des décisions administratives individuelles illégales qui ont créé les droits: la règle 11.2 du personnel autorise non seulement, mais oblige en fait l’administration à révoquer une décision administrative selon laquelle elle considère illégale. Cependant, le pouvoir de révoquer les décisions conférant des droits devrait nécessairement être exercés dans le délai pertinent pour répondre à une demande d'évaluation de la gestion. Dommages irréparables: lorsque la blessure alléguée n'est hypothétique, elle ne peut pas être considérée comme ?irréparable? au sens de l...
UNDT/2012/152, Adlung
La réception rationne materiae de demande de suspension de l'action en cours d'évaluation de la gestion: afin que le tribunal agisse sur une demande de suspension d'action soumis en vertu de l'article 2.2 de sa loi, une ?décision administrative? doit être en cause. Selon la jurisprudence du tribunal, une décision administrative contestable est une décision prise par l'administration qui a des conséquences juridiques directes concernant les droits du demandeur en vertu des termes de sa nomination ou de son contrat de travail.
UNDT/2012/153, Abo-Esabia
La recevabilité de la demande de suspension de l'action en attente de la gestion de la gestion: elle résulte de l'article 2.2 du statut du tribunal lu en conjonction avec la règle 11.2 (c) du personnel qu'une demande de suspension d'action pendant la durée de l'évaluation de la direction ne peut être créable que si la La demande d'évaluation de la gestion a été soumise en temps voulu.
UNDT/2012/155, Miseleni
La réception rationne materiae de demande de suspension de l'action en cours d'évaluation de la gestion: afin que le tribunal agisse sur une demande de suspension d'action soumis en vertu de l'article 2.2 de sa loi, une ?décision administrative? doit être en cause. Selon la jurisprudence du tribunal, une décision administrative contestable est une décision prise par l'administration qui a des conséquences juridiques directes concernant les droits du demandeur en vertu des termes de sa nomination ou de son contrat de travail.
UNDT/2012/156, Vivarie
Revivre de la demande de suspension de l'action en cours d'évaluation de la gestion: elle résulte de l'article 2.2 du statut du tribunal selon lequel le Tribunal n'est pas en mesure de statuer sur une demande de suspension de l'action, une évaluation de la gestion en attente, sur une décision, si des copies des copies de la La décision en question ou la demande d'évaluation de la gestion n'a pas été soumise. Compliance with orders: A party to a proceeding has a duty to comply with an order of the Tribunal and particularly an interlocutory case management order pursuant to Article 19. To...
UNDT/2012/141, Cranfield
Le retrait de l’administration des décisions administratives individuelles illégales qui ont créé les droits: selon la jurisprudence du Tribunal d’appel, une décision de création de droits ne peut en principe être retirée par l’administration. Cependant, la règle 11.2 du personnel qui régit le processus d'évaluation de la gestion constitue une exception à ce principe. Ainsi, en vertu de cette disposition, l'administration est obligée de retirer une décision administrative qui est illégale lorsque cette décision est contestée par un membre du personnel. Il n'est pas approprié de faire la...
UNDT/2012/132, Jahnsen Lecca
Demande de suspension de l'action en attente de la gestion de la gestion en matière disciplinaire: il ressort clairement d'une lecture simple de l'article 2.2 du statut du tribunal, article 13.1 de ses règles de procédure et du personnel Règle 11.2 que les deux anciennes dispositions s'appliquent uniquement lorsque l'évaluation de la gestion est requise . En l'espèce, la décision contestée est une mesure disciplinaire qui peut être contestée devant le tribunal sans avoir d'abord une évaluation de la direction. Ainsi, le tribunal ne peut pas s'appuyer sur ces dispositions pour ordonner l...
UNDT/2012/133, Czaran
Besoin d'observer des limites de temps: c'est pour le membre du personnel qui a demandé l'évaluation de la direction d'une décision, une fois qu'il a été informé que le secrétaire général a émis sa réponse, pour prendre connaissance du contenu de cette réponse dès que possible et assurer la conformité aux délais applicables.
UNDT/2012/110, Applicant
Renouvellement des nominations à durée déterminée: Une décision d'étendre la nomination à durée déterminée d'un membre du personnel pendant une courte période contient en fait deux décisions, d'une décision à étendre, de l'autre, une décision de fixer une date Au-delà de laquelle la nomination du membre du personnel ne sera pas prolongée. La recevabilité de la demande contre une décision de renouvellement: elle résulte de la règle 4.13 (c) du personnel que lorsque la nomination à durée déterminée d'un membre du personnel expire, ce membre du personnel n'a pas le droit de renouveler. En...
UNDT/2012/111, Applicant
Compensation: Pour une décision administrative de donner lieu à la rémunération, le tribunal doit d'abord déterminer qu'une telle décision est illégale. Droit au travail: les membres du personnel ont non seulement un devoir, mais aussi le droit de faire le travail pour lequel ils ont été recrutés.
UNDT/2012/112, Tsoneva
L'obligation de consulter le membre du personnel touché par une décision de cesser son poste: compte tenu de l'importance, pour le membre du personnel concerné, de la décision de cesser son poste, le Tribunal interprète strictement l'obligation de procédure de consulter le affecté membre du staff.
UNDT/2012/107, Fidahic
Revivre: Pour qu'une demande à recevoir, elle doit clairement identifier la décision contestée et être précédée d'une demande d'évaluation de la gestion, où une évaluation de la gestion est requise.
UNDT/2012/102, Servas
L’examen par le Tribunal de l’admissibilité aux prestations: le Secrétaire général n’a aucun pouvoir discrétionnaire d’accorder ou de refuser une prestation prévue dans les règlements et règles du personnel et est lié, à cet égard, par les règles applicables. En conséquence, lorsque l'affaire devant le tribunal concerne le refus d'accorder une prestation, le tribunal ne peut examiner que si le membre du personnel était admissible ou autorisé à, ce bénéfice, sans tenir compte du motif de refus fourni par l'administration. Le fait que les autres membres du personnel de la même situation aient pu...
UNDT/2012/088, Destanne de Bernis
Contester la validation d'un certificat médical: lorsqu'un membre du personnel soumet un certificat médical pour justifier son absence ou le non-respect d'une obligation professionnelle, et lorsque l'administration remet en question la validité du certificat médical, il doit faire examiner le membre du personnel par le service médical de l'organisation ou, en cas de disputes supplémentaires, par une commission médicale.Or Nothoue: Jugement en faveur du demandeur en totalité (rémunération financière et annulation ordonnée)
UNDT/2012/085, Kamanou
Les demandes d'évaluation de la gestion sont des premières étapes obligatoires du processus d'appel.
UNDT/2012/065, Farr
Langue d'examen: Conformément à la section 5.6 de ST / AI / 2010/7, les candidats peuvent choisir de passer l'examen oral en anglais ou en fran?ais. Qu'elle sera sélectionnée pour un poste, et ne porte donc pas de nomination ou de promotion, le tribunal n'est pas tenu de fixer un montant de compensation que l'intimé peut choisir de payer comme alternative à la performance spécifique ordonnée. : Bien que la requérante demande une indemnisation pour la blessure subie à la suite de la décision contestée, elle ne fournit aucun détail quant au type de dommage subi, qu'il s'agisse de matériel ou...
UNDT/2012/066, Asariotis
Suspension du processus de sélection: Compte tenu de la large autorité discrétionnaire du Secrétaire général dans l'organisation des services, il peut à tout moment avant qu'un candidat n'ait été informé de sa sélection, suspendre un processus de sélection. Cependant, il doit avoir un terrain légitime pour le faire.30 jours et 60 jours de candidats: Conformément aux candidats ST / AI / 2006/3, à 30 jours, doit être examiné devant les candidats de 60 jours. L'administration a l'obligation de mettre fin à un processus de sélection vicié par des irrégularités. Cependant, il commet une faute pour...
UNDT/2012/064, Kamanou
Juridiction: Le Tribunal n'est pas compétent pour examiner la légalité d'une décision prise par la CEDEAS.
UNDT/2012/055, Vaporidis
Raisons de non-renouvellement: Bien que l'administration ne soit pas tenue de fournir à un membre du personnel les raisons de la non-renouvellement de sa nomination, lorsque le membre du personnel conteste devant le Tribunal la légalité de la décision non renouvelable, jugeant cela Les motifs derrière étaient illégaux, l'administration doit communiquer au tribunal de tels motivations et montrer qu'ils étaient réels.