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Un jour avant qu'il ne soit s¨¦par¨¦ du service, le demandeur, dont la nomination a ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦e parce que son ¨¦tat de sant¨¦ l'a rendu incapable pour un service suppl¨¦mentaire, a ¨¦t¨¦ impos¨¦ la mesure disciplinaire de l'¨¦tablissement avec un renversement, pendant une p¨¦riode d'un an, d'admissibilit¨¦ ¨¤ l'examen de la promotion . Cette mesure a ¨¦t¨¦ impos¨¦e au motif qu'il n'avait pas assist¨¦ ¨¤ une entrevue dans le cadre d'une enqu¨ºte sur les responsabilit¨¦s individuelles du personnel de l'ONU en ce qui concerne l'attaque contre les locaux de l'ONU ¨¤ Alger en 2007. Avant le tribunal, le requ¨¦rant a contest¨¦ cette mesure disciplinaire et Souli que l'enqu¨ºte concernant l'attaque contre les locaux de l'ONU dans Alger n'¨¦tait pas autoris¨¦e, qu'elle a ¨¦t¨¦ entach¨¦e par les irr¨¦gularit¨¦s et que ses actions ont ¨¦t¨¦ suscit¨¦es par des pr¨¦occupations concernant l'effet de cette enqu¨ºte sur sa sant¨¦. Le tribunal note que l¡¯enqu¨ºte concernant l¡¯attaque contre les pr¨¦misses de l¡¯ONU ¨¤ Alger a ¨¦t¨¦ d?ment autoris¨¦e et que les irr¨¦gularit¨¦s pr¨¦sum¨¦es de cette enqu¨ºte n¡¯ont aucune incidence sur l¡¯enqu¨ºte ou le processus disciplinaire concernant le non-coop¨¦ration du demandeur. Il observe en outre que, m¨ºme si le demandeur n'avait pas fourni de certificat m¨¦dical pour ne pas avoir assist¨¦ ¨¤ l'entretien d¨¨s qu'il l'avait re?u, l'administration ¨¦tait en possession d'un tel certificat au moment o¨´ il lui a impos¨¦ la mesure contest¨¦e. Le Tribunal constate que la mesure disciplinaire ¨¦tait donc bas¨¦e sur des faits incorrects, et il ordonne en cons¨¦quence sa r¨¦siliation ainsi qu'une compensation financi¨¨re au montant de 8 000 USD pour les dommages moraux subis par le demandeur.