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Non seulement c'est le devoir de chaque membre du personnel des Nations Unies de coop¨¦rer avec le syst¨¨me de justice interne, mais il est ¨¦galement particuli¨¨rement important pour les hauts dirigeants de l'organisation de montrer l'exemple. Il n'y a aucune preuve qu'une d¨¦cision de s¨¦lection avait ¨¦t¨¦ prise lors du premier exercice de s¨¦lection avant son annulation. L'annulation ¨¦tait bas¨¦e sur des faits ¨¦tay¨¦s par des preuves et, par cons¨¦quent, il ¨¦tait l¨¦gal. Les all¨¦gations de motif ult¨¦rieur du demandeur n¡¯ont aucune incidence sur la d¨¦cision d'annuler le premier processus de s¨¦lection...

Non-s¨¦lection les responsabilit¨¦s professionnelles du poste que la demandeur a demand¨¦ et le poste occup¨¦ par son conjoint, qui rel¨¨vent tous deux du m¨ºme superviseur, sont ¨¦troitement li¨¦s. L'organisation a raisonnablement d¨¦termin¨¦ que la nomination du demandeur au poste cr¨¦erait un conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦el ou possible en raison de son mariage avec son conjoint. La d¨¦cision a ¨¦galement ¨¦t¨¦ conforme ¨¤ la proc¨¦dure car, contrairement ¨¤ l'argument du demandeur, la d¨¦cision n¡¯a pas exig¨¦ un examen pr¨¦alable de l¡¯organisme d¡¯examen de la conformit¨¦ et du responsable du recrutement. La d¨¦cision n...

Alors que le calendrier ¨¦tabli pour l'¨¦valuation ¨¦crite ¨¦tait probablement g¨ºnant pour le demandeur. Cependant, il n'a m¨ºme pas tent¨¦ de fournir une raison, ni lorsqu'il a ¨¦t¨¦ inform¨¦ de l'horaire de l'¨¦valuation ni dans sa demande, pourquoi il n'¨¦tait pas possible pour lui de passer le test. Il a simplement demand¨¦ que le test soit reprogramm¨¦ pour co?ncider avec les heures de travail ¨¤ son emplacement. La raison fournie par l'administration pour ne pas pouvoir accueillir diff¨¦rents horaires, ¨¤ savoir l'¨¦vitement des fuites, est juste et raisonnable. de contester le r¨¦sultat du processus. Le...

Il ressort clairement de ST / AI / 1999/9 et du m¨¦morandum d'interoffice du 11 f¨¦vrier 2019: (a) que l'envoi d'une note au bureau ex¨¦cutif du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral lors de la s¨¦lection d'un candidat masculin au lieu d'une coll¨¨gue appropri¨¦e est une exigence obligatoire Comme le verbe ?doit? est utilis¨¦ (b) que pour ?examen et discussion?, la note pertinente pour le bureau ex¨¦cutif du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral doit ¨ºtre soumise avant - et non apr¨¨s - toute d¨¦cision de s¨¦lection est prise et (c) Que dans cette note, l'entit¨¦ d'embauche est d'expliquer et de documenter pourquoi le candidat masculin...

Les questions d'entrevue ¨¦taient raisonnables et que le rapport du panel ¨¦tait complet, bien structur¨¦ et approfondi, et en r¨¦f¨¦rence ¨¤ Sanwidi, la d¨¦cision de ne pas recommander que le demandeur n'¨¦tait donc pas ?absurde ou pervers?, il n'est pas contest¨¦ que le demandeur ait r¨¦ussi le test ¨¦crit , qui a ¨¦t¨¦ administr¨¦ par le panel technique, dont il est maintenant difficile. En cons¨¦quence, cette composition n'a manifestement entra?n¨¦ aucune cons¨¦quence n¨¦gative concr¨¨te pour le demandeur dans le processus de s¨¦lection contest¨¦, mais en tant que mati¨¨re g¨¦n¨¦rale, le tribunal ne peut exclure...

Le tribunal constate que l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ en mesure de montrer au minimum que la candidature du demandeur a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e le processus de s¨¦lection. En cons¨¦quence, le tribunal d¨¦cide que l'application est rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦.