La non-renouvellement de la nomination du demandeur était fondée sur sa plainte pour harcèlement du 12 avril 2012 contre son superviseur. Le tribunal constate et soutient que les trois éléments pour l'octroi d'une ordonnance de suspension d'action ont été établis dans cette affaire.
Renouvellement: Bien que les membres du personnel n'aient pas de droit automatique au renouvellement, ils ont le droit à une considération équitable pour le renouvellement et pour une décision basée sur des raisons appropriées. Renue, non-renouvellement et limitations en vertu de l'art. 10.2 de la loi: la règle 9.6 (b) du personnel prévoit que ?[s] epaation à la suite de… l'expiration de la nomination… ne sera pas considérée comme une résiliation au sens des règles du personnel?. Il est clair que les décisions non renouvelables ne sont pas couvertes par l'art. 10.2 de la loi car ils ne sont...
Le Tribunal a jugé que si un demandeur devait être donné des raisons pour la non-renouvellement de son contrat à durée déterminée, même si les contrats à durée déterminée ne sont pas attendues de renouvellement, devrait être analysé au cas par cas. Le tribunal a cité obdeijn undt / 2011/032 qui indiquait que ?même si un membre du personnel n'a pas le droit de renouveler automatique et le tribunal est tenu de déterminer si les motifs étaient appropriés ou si des circonstances compensatoires existaient dans la décision de ne pas renouveler le contrat qui aurait pu entacher une telle décision...
Nominations à durée déterminée d'une durée courte et longue: la distinction faite par le HCR entre les nominations à durée déterminée de longue durée, c'est-à-dire des nominations à durée déterminée d'un an ou plus accordées à un processus de sélection concurrentiel, sur la base des conseils d'une nomination , Des publications et des promotions - et des nominations à durée déterminée d'une durée de courte durée - c'est-à-dire, des nominations à durée déterminée de moins d'un an accordées sans processus de sélection concurrentiel et non approuvé par un organisme de nominations, affectations et...
Raisons de non-renouvellement: Bien que l'administration ne soit pas tenue de fournir à un membre du personnel les raisons de la non-renouvellement de sa nomination, lorsque le membre du personnel conteste devant le Tribunal la légalité de la décision non renouvelable, jugeant cela Les motifs derrière étaient illégaux, l'administration doit communiquer au tribunal de tels motivations et montrer qu'ils étaient réels.
Résultat: Le Tribunal a attribué au demandeur 25 000 USD pour la violation de ses droits et le préjudice qui en résulte. Le requérant a également contesté la décision de retirer certaines de ses fonctions de lui et de modifier ses dispositions de déclaration, de lancer et d'effectuer un examen de la gestion des faits en relation avec sa performance, et de le placer en congé spécial avec une rémunération complète (?SLWFP ?). L'UNDT a fait les résultats suivants. L'intimé n'a pas respecté ses obligations d'évaluation et de gestion de l'exécution du demandeur. L'intimé n'a pas pleinement et...
Sur le score de la prima facie illégation, après avoir examiné les faits de l'affaire, le tribunal a soutenu que tout indiquait une raison suspecte de la non-renouvellement du contrat du demandeur. L'intimé n'a pas donné de raison claire de non-renouvellement, même après que le demandeur l'a spécifiquement demandé. Le tribunal a donc conclu que la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur était prima facie illégale. En ce qui concerne l'urgence particulière, le tribunal a constaté que cette exigence était clairement satisfaite car le contrat du demandeur devait expirer le 29...
Le demandeur a re?u la notification par écrit le 30 septembre 2002 que son contrat à durée déterminée ne serait pas renouvelé après son expiration le 31 décembre 2002. Le demandeur aurait donc d? demander une évaluation de la gestion avant le 30 novembre 2002. Le demandeur ne l'a pas fait. Le demandeur a toutefois demandé une évaluation de la direction le 23 octobre 2009, sur sept ans et demi après avoir re?u la décision administrative selon laquelle son contrat à durée déterminée ne serait pas renouvelé au-delà de sa date d'expiration. Le tribunal a jugé qu'il n'avait pas le pouvoir de...
Résultat: la demande a été rejetée. L'UNDT a constaté que la requérante n'avait pas établi de base factuelle pour ses prétendus attentes que son contrat serait renouvelé, qu'elle recevrait un poste régularisé, ou qu'elle serait placée en congé spécial sans salaire à l'expiration de son contrat. L'UNDT a donc constaté que la décision de ne pas renouveler la nomination temporaire du demandeur n'était pas illégale.
Organisation du travail et de la discrétion du Secrétaire général: Le Secrétaire général a une large discrétion dans l'organisation du travail. Ce n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions à celui du Secrétaire général sur la fa?on d'organiser le travail et de répondre aux besoins opérationnels. Les décisions dans cette sphère ne peuvent être annulées que pour des motifs limités, par exemple si les autorités compétentes ont enfreint les règles de procédure, ou si le pouvoir discrétionnaire a été exercé de manière arbitraire, capricieuse ou illégale. Règles du personnel13.4 (b)...
