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La demande n'est pas ¨¤ recevoir car elle n'a pas ¨¦t¨¦ soumise ¨¤ l'unit¨¦ d'¨¦valuation de la gestion (?MEU?) dans le d¨¦lai des soixante jours civils dans la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel. Le tribunal note que la demande d'¨¦valuation de la gestion du demandeur s'est limit¨¦e ¨¤ la demande de paiement de certains avantages ¨¤ la suite de la non-renouvellement de son contrat et n'a pas, conform¨¦ment ¨¤ la soumission ¨¤ l'UND, contester la non-renouvellement r¨¦elle d'elle Contrat.Le demandeur n'a pas contest¨¦ les conclusions du rapport OAI avant le MEU avant de les soumettre ¨¤ l'UNDT. Ces r¨¦clamations ne...

Ratione Ratione temporis: Les limites de d¨¦lais pour contester les d¨¦cisions administratives sont des imp¨¦ratifs juridiques et le tribunal est tenu d'examiner de sa propre requ¨ºte la question de la cr¨¦ance m¨ºme si les parties ne l'ont pas soulev¨¦e.

L'intim¨¦ soutient que la demande n'est pas ¨¤ recevoir parce que la requ¨¦rante n'a pas ¨¦puis¨¦ le processus administratif de demande de r¨¦examen de sa r¨¦clamation conform¨¦ment ¨¤ l'art. 17 de l'annexe D aux r¨¨gles du personnel. Le Tribunal a constat¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir car l'affirmation de l'intim¨¦ n'est pas ¨¦tay¨¦e par une interpr¨¦tation appropri¨¦e de l'art. 17

Non-promotion: En ce qui concerne les promotions et compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la l¨¦galit¨¦ de la proc¨¦dure suivie dans l'¨¦vier avec le cadre proc¨¦dural et juridique de la session annuelle des promotions du HCR 2009, sa m¨¦thodologie et ¨¤ examiner si une irr¨¦gularit¨¦ a vici¨¦ une chance significative de promotion. La requ¨¦rante n'a pas ¨¦t¨¦ promue en raison du fait qu'au moins 78 candidats avaient obtenu un score plus ¨¦lev¨¦ au cours du processus d'¨¦valuation et qu'aucune irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale ayant un impact sur son...

Le Tribunal a ordonn¨¦ ¨¤ l'intim¨¦ de payer au demandeur la somme de 10 000 USD pour l'anxi¨¦t¨¦ et la d¨¦tresse qu'elle a subies ¨¤ la suite de l'incapacit¨¦ de l'intim¨¦ ¨¤ donner pleinement effet ¨¤ la SEC. 15.3 dans ST / AI / 2002/3 qui n¨¦cessite une ?r¨¦partition maximale? dans l'ach¨¨vement du processus de r¨¦futation.

Le Tribunal a jug¨¦ que l¡¯administration ne disposait pas de preuves suffisantes du niveau d¡¯engagement de M. Koutang dans les activit¨¦s ext¨¦rieures pour justifier une conclusion qu¡¯il avait engag¨¦ une occupation ou un emploi ext¨¦rieur. Ainsi, il n'y avait aucun motif raisonnable pour soutenir une conclusion de conflit d'int¨¦r¨ºts. Bien que M. Koutang ait install¨¦ un routeur priv¨¦ dans son bureau, il n'y avait pas de violation de s¨¦curit¨¦ et aucune faute n¨¦glig¨¦e. M. Koutang n'avait aucun motif ult¨¦rieur ou intention malveillante pour installer le routeur. C'¨¦tait tout au plus une erreur de...

La r¨¦affectation du requ¨¦rant ¨¤ Unuci a ¨¦t¨¦ frustr¨¦e par la Force Maj¨¦ure, le d¨¦clenchement de la violence en C?te d¡¯Ivoire et cet ¨¦v¨¦nement ¨¦tait hors de contr?le de l¡¯administration. Il n'y avait aucune situation exceptionnelle qui aurait justifi¨¦ de placer le demandeur en cong¨¦ sp¨¦cial avec un salaire complet entre le 1er juillet 2011 et le 6 d¨¦cembre 2011.Le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ l¨¦galement plac¨¦ sur SLWOP sur l'expiration de sa r¨¦affectation provisoire ¨¤ Onuci. Le demandeur n'a droit ¨¤ aucun soulagement pour le retard dans la r¨¦ception de certains tests ¨¦crits en raison de la d¨¦connexion de son...

D¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦: Tout retrait ou limitation de la d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ doit ¨ºtre explicite. En l'absence d'une r¨¦vocation claire et formelle de la d¨¦l¨¦gation par l'autorit¨¦ de d¨¦l¨¦guation, la d¨¦cision prise par l'autorit¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦e est entach¨¦e par un d¨¦faut proc¨¦dural substantiel - que le manque de comp¨¦tence du d¨¦cideur. ?missions: ST / SGB / 2009/10 ne pr¨¦voit pas de mesures de transition dans des situations, telles que le cas instantan¨¦, o¨´ un membre du personnel ¨¦ligible est affect¨¦ ¨¤ un autre d¨¦partement ou bureau entre le moment o¨´ il est examin¨¦ pour v¨¦rifier s'il ou elle...

?valuation de la gestion: le tribunal ne peut suspendre qu'une d¨¦cision administrative qui est soumise ¨¤ une ¨¦valuation continue de la gestion. La r¨¦duction des annonces de vacance est des d¨¦cisions administratives qui ont ¨¦t¨¦ mises en ?uvre et ne peuvent donc pas faire l'objet d'une demande de suspension de l'action. Le demandeur n'avait pas demand¨¦ ¨¤ l'¨¦valuation de la gestion du processus de s¨¦lection en cours en tant que tel, le Tribunal a constat¨¦ qu'il ne pouvait pas ¨ºtre soumis ¨¤ une demande de suspension d'action.

?valuation de la gestion: le demandeur a demand¨¦ l'¨¦valuation de la gestion de chacune des d¨¦cisions administratives qu'il a contest¨¦es devant le tribunal. M¨¦diation: Le tribunal a constat¨¦ que la m¨¦diation ¨¦tait recherch¨¦e par l'intim¨¦ concernant la mesure disciplinaire de la r¨¦trogradation propos¨¦e, mais la discussion entre le requ¨¦rant et le M¨¦diateur a d¨¦pass¨¦ la port¨¦e de la r¨¦trogradation. La m¨¦diation a ¨¦t¨¦ demand¨¦e dans la date limite pour le d¨¦p?t de la demande. Le d¨¦lai de remplissage d'une demande commence ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle la m¨¦diation se d¨¦compose, donc la demande a...

Le retrait de l¡¯administration des d¨¦cisions administratives individuelles ill¨¦gales qui ont cr¨¦¨¦ les droits: la r¨¨gle 11.2 du personnel autorise non seulement, mais oblige en fait l¡¯administration ¨¤ r¨¦voquer une d¨¦cision administrative selon laquelle elle consid¨¨re ill¨¦gale. Cependant, le pouvoir de r¨¦voquer les d¨¦cisions conf¨¦rant des droits devrait n¨¦cessairement ¨ºtre exerc¨¦s dans le d¨¦lai pertinent pour r¨¦pondre ¨¤ une demande d'¨¦valuation de la gestion. Dommages irr¨¦parables: lorsque la blessure all¨¦gu¨¦e n'est hypoth¨¦tique, elle ne peut pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme ?irr¨¦parable? au sens de l...

La r¨¦ception rationne materiae de demande de suspension de l'action en cours d'¨¦valuation de la gestion: afin que le tribunal agisse sur une demande de suspension d'action soumis en vertu de l'article 2.2 de sa loi, une ?d¨¦cision administrative? doit ¨ºtre en cause. Selon la jurisprudence du tribunal, une d¨¦cision administrative contestable est une d¨¦cision prise par l'administration qui a des cons¨¦quences juridiques directes concernant les droits du demandeur en vertu des termes de sa nomination ou de son contrat de travail.

Revivre de la demande de suspension de l'action en cours d'¨¦valuation de la gestion: elle r¨¦sulte de l'article 2.2 du statut du tribunal selon lequel le Tribunal n'est pas en mesure de statuer sur une demande de suspension de l'action, une ¨¦valuation de la gestion en attente, sur une d¨¦cision, si des copies des copies de la La d¨¦cision en question ou la demande d'¨¦valuation de la gestion n'a pas ¨¦t¨¦ soumise. Compliance with orders: A party to a proceeding has a duty to comply with an order of the Tribunal and particularly an interlocutory case management order pursuant to Article 19. To...

La r¨¦ception rationne materiae de demande de suspension de l'action en cours d'¨¦valuation de la gestion: afin que le tribunal agisse sur une demande de suspension d'action soumis en vertu de l'article 2.2 de sa loi, une ?d¨¦cision administrative? doit ¨ºtre en cause. Selon la jurisprudence du tribunal, une d¨¦cision administrative contestable est une d¨¦cision prise par l'administration qui a des cons¨¦quences juridiques directes concernant les droits du demandeur en vertu des termes de sa nomination ou de son contrat de travail.

La recevabilit¨¦ de la demande de suspension de l'action en attente de la gestion de la gestion: elle r¨¦sulte de l'article 2.2 du statut du tribunal lu en conjonction avec la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel qu'une demande de suspension d'action pendant la dur¨¦e de l'¨¦valuation de la direction ne peut ¨ºtre cr¨¦able que si la La demande d'¨¦valuation de la gestion a ¨¦t¨¦ soumise en temps voulu.

L'UNDT a conclu que la d¨¦cision de rejeter sommairement le demandeur ¨¦tait injustifi¨¦e. Agression: Une accusation d'agression est une accusation criminelle et il n'¨¦tait pas dans la comp¨¦tence de l'UNICEF pour enqu¨ºter sur une infraction p¨¦nale ou un d¨¦lit que le d¨¦lit avait ¨¦t¨¦ commis. Identification des membres du personnel: Le tribunal a pris note judiciaire du fait que lorsqu'un membre du personnel international se retrouve confront¨¦ ¨¤ une menace imminente de pr¨¦judice physique ou est plac¨¦ dans une autre position particuli¨¨re, en particulier dans un pays ¨¦tranger, il est raisonnable de s...

Le juge Meeran a trait¨¦ l'affaire depuis que le juge Kaman a rendu le jugement le dernier jour de son mandat avec le Tribunal des diff¨¦rends. Le tribunal a constat¨¦ que la seule conclusion, qui aurait pu raisonnablement avoir ¨¦t¨¦ tir¨¦e du fait que l'UNDT / 2011/124 n'avait pas abord¨¦ la r¨¦clamation en termes explicites ¨¦tait que le juge Kaman le consid¨¦rait comme implicitement couvert dans les conclusions ou alternativement, elle l'a n¨¦glig¨¦ en elle en elle Conclusions finales sur les rem¨¨des. Dans la mesure o¨´ cela peut avoir ¨¦t¨¦ un contr?le, sur la base d'un examen complet du dossier et des...

Le tribunal a jug¨¦ que le retard de l'intim¨¦ sans raison ¨¦tait un ?abus manifeste de la proc¨¦dure? qui a autoris¨¦ le demandeur ¨¤ une attribution de frais. ? la lumi¨¨re desdits retards de l'intim¨¦, le Tribunal a accord¨¦ les int¨¦r¨ºts du demandeur ¨¤ partir de la date de s¨¦paration injustifi¨¦e jusqu'au paiement de la r¨¦mun¨¦ration, et pour l'attribution des dommages-int¨¦r¨ºts moraux, les int¨¦r¨ºts de la date de l'attribution par le JAB. Le tribunal a jug¨¦ que, comme il n¡¯existe pas de diff¨¦rence pratique entre les termes ?net? et la ?base nette?, le demandeur n¡¯a pas droit aux paiements...

La requ¨¦rante a fait une s¨¦rie de r¨¦f¨¦rences vagues ¨¤ diff¨¦rentes circonstances entourant la question de la cl?ture de sa plainte concernant le harc¨¨lement et l'abus d'autorit¨¦, mais n'a pas d¨¦fini clairement toute autre d¨¦cision administrative contest¨¦e. Le Tribunal constate donc que la seule question correctement devant elle, ce qui concerne la d¨¦cision du directeur de rejeter l¡¯appel du requ¨¦rant concernant le harc¨¨lement et l¡¯abus d¡¯autorit¨¦ pour accepter les conclusions de l¡¯OIA.

L'obligation de consulter le membre du personnel touch¨¦ par une d¨¦cision de cesser son poste: compte tenu de l'importance, pour le membre du personnel concern¨¦, de la d¨¦cision de cesser son poste, le Tribunal interpr¨¨te strictement l'obligation de proc¨¦dure de consulter le affect¨¦ membre du staff.