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L'UNAT a rejet¨¦ l'appel. L'UNAT a jug¨¦ que l¡¯UNDT avait correctement trouv¨¦ la demande de la demande de Mme Raschdorf en ce qui concerne la d¨¦cision non renouvelable et la d¨¦cision de l¡¯ABCC, la d¨¦cision de Mme Raschdorf ¨¤ demander l¡¯¨¦valuation de la gestion. L'UNAT a constat¨¦ que contrairement ¨¤ l'affirmation de Mme Raschdorf, la d¨¦cision non renouvelable n'a pas ¨¦t¨¦ prise apr¨¨s les conseils d'un organe technique. En ce qui concerne la d¨¦cision de l'ABCC quant ¨¤ savoir si la r¨¦clamation a ¨¦t¨¦ d¨¦rang¨¦e, l'UNAT a constat¨¦ que cette d¨¦cision n'¨¦tait pas fond¨¦e sur une consid¨¦ration d'une...

L'UNAT a rejet¨¦ l'appel. L'UNAT a constat¨¦ qu'AAL avait ¨¦t¨¦ avis¨¦ de la n¨¦cessit¨¦ pour elle de retourner au poste de remise des droits, ainsi que des opportunit¨¦s suffisantes de demander des cong¨¦s de maladie. Cependant, elle n'a pas demand¨¦ de cong¨¦s de maladie, et elle n'est pas retourn¨¦e au travail, ne laissant aucune option ¨¤ l'administration autre que de la placer sur Slwop. Elle n'a pas non plus t¨¦moign¨¦ qu'il y avait des ?circonstances personnelles convaincantes? afin d'engestion de la d¨¦cision de lui permettre de continuer ¨¤ se t¨¦l¨¦charger de l'ext¨¦rieur de son poste officiel. L'UNAT a...

L'UNAT a rejet¨¦ l'appel. L'UNAT a jug¨¦ que l'UNT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que M. Reiterer avait commis l'inconduite pr¨¦sum¨¦e. L'UNAT a convenu de la conclusion de l'UNDT que les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient ¨¤ une faute de la part de M. Reiterer, ¨¤ savoir qu'il a viol¨¦ ST / SGB / 2008/5 concernant le chef et le ST / AI / 2013/4 concernant le chef deux. L'UNAT a en outre constat¨¦ que, compte tenu de la nature et des faits sp¨¦cifiques entourant l'inconduite de M. Reiterer, la sanction de la r¨¦trogradation par une cat¨¦gorie avec un report, pendant un an, d'admissibilit¨¦ ¨¤ l'examen de la...

L'UNAT a jug¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis une erreur en jugeant qu'il y avait eu des preuves claires et convaincantes que le membre du personnel avait harcel¨¦ d'autres membres du personnel sur une p¨¦riode de temps substantielle et que ce comportement constituait une mauvaise conduite s¨¦rieuse. L'UNAT a affirm¨¦ qu'il y avait des preuves claires et convaincantes pour soutenir les sept all¨¦gations selon lesquelles Mme Iram a utilis¨¦ un langage abusif, fait des remarques insultantes, cri¨¦ et victime d'intimidation, engag¨¦ dans un contact inappropri¨¦ et ¨¦tabli des contacts ind¨¦sirables avec des...

L'UNAT a jug¨¦ que l'argument du membre du personnel selon lequel le UNT a appliqu¨¦ la norme de preuve incorrecte n'est pas fond¨¦e, car les principaux faits de l'affaire ¨¦taient incontest¨¦s par les deux parties. Elle avait admis avoir utilis¨¦ le compte UPS des femmes de l¡¯ONU pour envoyer deux exp¨¦ditions priv¨¦es ¨¤ l'¨¦tranger, sans mentionner aucune autorisation pr¨¦alable. Les ¨¦l¨¦ments aggravants et att¨¦nuants examin¨¦s par les UNT ¨¦taient par nature p¨¦riph¨¦riques de la sanction impos¨¦e. L'UNAT a constat¨¦ que m¨ºme s'il n'¨¦tait pas appropri¨¦ pour l'administration d'utiliser un acte pr¨¦alable d...

L'UNAT a soutenu que l'UNDT a soulign¨¦ correctement que le seul recours demand¨¦ par le membre du personnel dans sa demande ¨¤ l'UNDT ¨¦tait l'annulation de la d¨¦cision administrative de ne pas le transf¨¦rer. Ce n'est que maintenant en appel que le membre du personnel soul¨¨ve d'autres r¨¦clamations et demande en outre le paiement de tous les salaires et des avantages de la date de r¨¦siliation ¨¤ la date du jugement Unat, y compris les prestations de retraite et l'indemnisation des dommages mat¨¦riels et moraux qui lui sont inflig¨¦s, caus¨¦s par harc¨¨lement, mauvais traitements et r¨¦siliation ill¨¦gale...

L'UNAT a confirm¨¦ la d¨¦cision de l'ITLOS JAB, jugeant que l'ITLOS n'¨¦tait pas oblig¨¦ de conclure l'exercice de recrutement une fois qu'il avait commenc¨¦ et qu'il avait le pouvoir d'annuler le processus. L'UNAT ¨¦tait pr¨¦occup¨¦ par la modification de la proc¨¦dure de recrutement au cours du recrutement contest¨¦, mais n'a pas pu discerner comment cela a affect¨¦ la candidature de M. Savadogo. L'UNAT a convenu avec l'ITLOS JAB que les all¨¦gations de pr¨¦jug¨¦s de M. Savadogo contre le registraire dans le recrutement ont ¨¦t¨¦ contr¨¦es par le fait que le pr¨¦sident de l'ITLO critiques. L'UNAT a ¨¦galement...

L'UNAT a rejet¨¦ l'appel. L'UNAT a constat¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur en concluant que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Personae et Ratione Materiae. L'UNAT a jug¨¦ que le refus d'enqu¨ºter sur sa plainte constituait une d¨¦cision administrative appelable et que la demande ¨¦tait donc ¨¤ recevoir ratione materiae. En outre, ¨¦tant donn¨¦ que, dans ce cas, la pr¨¦tendue abus aurait ¨¦t¨¦ la justification inappropri¨¦e de la s¨¦paration du service de M. Ross, en tant qu'ancien membre du personnel, il ¨¦tait suffisamment li¨¦ ¨¤ son emploi pour conf¨¦rer la comp¨¦tence de la personae Ratione. En...

L'UNAT n'a trouv¨¦ aucune erreur dans le jugement de l'UNRWA et a rejet¨¦ l'appel. L'UNAT a constat¨¦ que l'UNRWA DT a correctement soutenu que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re de M. Neekhra n'avaient pas ¨¦t¨¦ viol¨¦s par un retard indu dans la proc¨¦dure d'enqu¨ºte; que les actions de M. Neekhra visant ¨¤ copier-coller des extraits provenant de sources internes / externes sans citation appropri¨¦e ont ¨¦t¨¦ une violation du cadre r¨¦glementaire de l'agence et une faute constitu¨¦e; et que les mesures disciplinaires d'une censure ¨¦crite et un report de l'admissibilit¨¦ ¨¤ la consid¨¦ration pour la...

L'UNAT a convenu avec l'UNDT que l'administration avait montr¨¦ que la candidature de M. Mirella avait ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e comme une consid¨¦ration compl¨¨te qui satisfait la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ et que M. Mirella n'a pas prouv¨¦ par des preuves claires et convaincantes qu'il s'est vu refuser une chance ¨¦quitable. L'inattre a examin¨¦ l'affirmation de M. Mirella selon laquelle l'UNDT a commis une erreur en concluant que son exclusion de la liste restreinte ¨¦tait conforme ¨¤ la section 7.4 de ST / AI / 2010/3 (syst¨¨me de s¨¦lection du personnel). Plus pr¨¦cis¨¦ment, l¡¯UNAT a ¨¦valu¨¦ l¡¯argument...