UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNAT a rejet¨¦ l'appel. L'UNAT a constat¨¦ qu'AAL avait ¨¦t¨¦ avis¨¦ de la n¨¦cessit¨¦ pour elle de retourner au poste de remise des droits, ainsi que des opportunit¨¦s suffisantes de demander des cong¨¦s de maladie. Cependant, elle n'a pas demand¨¦ de cong¨¦s de maladie, et elle n'est pas retourn¨¦e au travail, ne laissant aucune option ¨¤ l'administration autre que de la placer sur Slwop. Elle n'a pas non plus t¨¦moign¨¦ qu'il y avait des ?circonstances personnelles convaincantes? afin d'engestion de la d¨¦cision de lui permettre de continuer ¨¤ se t¨¦l¨¦charger de l'ext¨¦rieur de son poste officiel. L'UNAT a en outre constat¨¦ que l'UNT ne s'est pas tromp¨¦ pour constater que l'AAL n'¨¦tait pas m¨¦dicalement n¨¦cessaire pour t¨¦l¨¦tromuter, ni qu'AAL n'avait pas d'exemption m¨¦dicale. En outre, ¨¤ la lumi¨¨re du cadre juridique applicable, le refus de la demande de t¨¦l¨¦travail ¨¦tait accompagn¨¦ de mani¨¨re appropri¨¦e par ¨¦crit de sa non-approbation, qui comprenait le soin de garantir que le t¨¦l¨¦travail ne se traduit pas par des demandes suppl¨¦mentaires sur d'autres coll¨¨gues qui avaient besoin de repos et la r¨¦cup¨¦ration, car ils n'avaient pas eu l'occasion de quitter la station pour une p¨¦riode consid¨¦rable, comme le prescrit par l'article 3.5 de ST / SGB / 2019/3. L'UNAT a en outre rejet¨¦ la r¨¦clamation de l'AAL selon laquelle le fait que le SRO a rejet¨¦ la recommandation d'h¨¦bergement raisonnable, bien qu'il ait ¨¦t¨¦ pr¨¦c¨¦demment accord¨¦ par un DMOSH UNHQ et la mission, ¨¦tait la preuve d'une discrimination inappropri¨¦e et ¨¦trang¨¨re envers elle. L¡¯unit¨¦ m¨¦dicale n¡¯a pas eu de comp¨¦tence pour accorder une telle autorisation, qui incombait au superviseur d¡¯AAL. En outre, les raisons fournies par AAL ont ¨¦t¨¦ raisonnables, car elles se rapportaient aux besoins op¨¦rationnels de la station de service et au type de travail effectu¨¦ par AAL. Il n'y a donc eu aucune erreur dans la conclusion de l'UNDT selon laquelle il n'y a eu aucun abus de pouvoir discr¨¦tionnaire dans le refus continu des demandes de t¨¦l¨¦travail au cours desquelles AAL a ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur SLWP (en attendant son visa) et par la suite sur SLWOP (apr¨¨s la d¨¦livrance du visa). L'UNAT a en outre conclu que l'ANDT ne s'est pas tromp¨¦ en concluant que l'AAL n'¨¦tait pas soumis ¨¤ la discrimination.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Avant l'UNDT, AAL, un ancien officier de protection de l'enfant P-3 qui avait quitt¨¦ sa mission de difficult¨¦s pour des raisons m¨¦dicales a contest¨¦ le refus de son droit de cong¨¦ de maladie, son placement sur SLWOP, l'abus de discr¨¦tion de l'administration pour la placer sur SLWP et SLWOP " Au lieu de fournir un logement raisonnable en raison de sa vuln¨¦rabilit¨¦ m¨¦dicale et de lui permettre de travailler ?affirmant que les d¨¦cisions prises par son manager et la mission ¨¦taient ¨¦galement de nature discriminatoire. L'UNDT a rejet¨¦ la demande. L'UNDT a trouv¨¦ l'application non ¨¤ la cr¨¦ance en pi¨¨ces et sans moments dans d'autres parties. Quant ¨¤ l'affirmation d'AAL selon laquelle l'administration avait abus¨¦ de son pouvoir discr¨¦tionnaire en la pla?ant sur SLWP et par la suite sur SLWOP "au lieu de fournir un logement raisonnable en raison de sa vuln¨¦rabilit¨¦ m¨¦dicale et de lui permettre de travailler", l'ANDT a constat¨¦ qu'Aal avait ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur SLWP pendant qu'elle J'attendais que son visa puisse voyager ¨¤ son poste de service et sur Slwop apr¨¨s avoir obtenu son visa. L'UNDT n'a trouv¨¦ aucun m¨¦rite dans l'argument d'AAL selon lequel elle avait ¨¦t¨¦ priv¨¦e de son droit de travail, car elle a ¨¦t¨¦ invit¨¦e ¨¤ travailler dans son poste et n'est pas m¨¦dicalement tenue de se t¨¦l¨¦visier. Enfin, l¡¯UND a rejet¨¦ l¡¯affirmation d¡¯AAL selon laquelle les d¨¦cisions prises par son manager et la mission ¨¦taient ¨¦galement de nature discriminatoire. L'UNDT a not¨¦ qu'une politique mondiale de rotation avait ¨¦t¨¦ mise en ?uvre universellement dans la section, ce qui a entra?n¨¦ le retour de diff¨¦rents membres du personnel au poste de fonction de remplacer et de soulager d'autres, ainsi que de garantir une pr¨¦sence cruciale sur le terrain. Le r?le d'AAL en tant que responsable de la protection de l'enfance avait besoin d'une pr¨¦sence sur le terrain et que le t¨¦l¨¦travail n'¨¦tait pas appropri¨¦ pour les fonctions de son r?le. Le record a clairement montr¨¦ que la raison ¨¦tait vraie et qu'Aal avait la m¨ºme discr¨¦tion que les autres membres de son ¨¦quipe. L'UNDT a constat¨¦ qu'aucune des d¨¦cisions contest¨¦es n'¨¦tait ill¨¦gale et, en tant que telle, AAL n'avait droit ¨¤ aucun des rem¨¨des qu'elle demandait. Aal a fait appel.
Legal Principle(s)
Bien qu'il n'y ait pas de droit ¨¤ des dispositions de travail flexibles, ils doivent ¨ºtre consid¨¦r¨¦s favorablement ?o¨´ les exigences de service le permettent?. Les membres du personnel devraient demander l'approbation ¨¦crite de leurs gestionnaires pour se pr¨¦valoir des accords de travail flexibles.
Outcome
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