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? la lumi¨¨re de l'accord des parties, le tribunal a donc rendu le jugement comme suit: a) Le demandeur serait pay¨¦ quatre mois de salaire net de base au niveau qu'il ¨¦tait gr¨¦ ¨ºtre pay¨¦ huit mois de salaire net de base au niveau qu'il a g¨ºn¨¦ avant sa s¨¦paration du service le 9 ao?t 2013, moins l'¨¦quivalent USD de 59 000 euros calcul¨¦ comme indiqu¨¦ ci-dessous. c) Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 106.5 (a) des r¨¦glementations et r¨¨gles financi¨¨res des Nations Unies, le taux d¡¯¨¦change op¨¦rationnel, tel que cr¨¦¨¦ par le sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour la gestion, serait utilis¨¦ pour enregistrer toutes les...

Les meilleurs int¨¦r¨ºts du HCR n'ont clairement pas ¨¦t¨¦ servis par la suppression du demandeur. Il est regrettable que certains membres de la haute direction du HCR aient cherch¨¦ ¨¤ se cacher derri¨¨re le voile d¡¯agir dans l¡¯int¨¦r¨ºt sup¨¦rieur de l¡¯organisation ¨¤ agir dans leur propre int¨¦r¨ºt. Le Tribunal a donc constat¨¦ sur cette partition que l'explication de l'intim¨¦ n'¨¦tait qu'une simple r¨¦flexion qui n'a ¨¦t¨¦ tourn¨¦e que pour d¨¦fendre une action qui manquait clairement en proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re et constituait un retrait injuste et bien enverg¨¦e du demandeur et abus de discr¨¦tion officielle. Le...

Consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable: en l'absence de preuves concr¨¨tes et convaincantes, le simple fait qu'il est possible, th¨¦oriquement, de modifier / de falsifier un test ¨¦crit ne suffira pas que le tribunal conclue que la candidature d'un demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e . De plus, alors que personne des personnes impliqu¨¦es dans l'administration du test n'avait le motif de la manipuler, le tribunal ne constatera pas que la d¨¦cision avait ¨¦t¨¦ influenc¨¦e par des facteurs ¨¦trangers. Le fardeau de la preuve dans ces questions r¨¦side sur le demandeur. Bonne pratique de gestion: l...

Le demandeur n'a pas d¨¦pos¨¦ de demande d'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision non renouvelable dans le d¨¦lai applicable. Cette r¨¦clamation n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. Le demandeur avait dans sa demande d'¨¦valuation de la gestion du 12 juillet 2015 a d¨¦j¨¤ accompli les exigences ¨¦nonc¨¦es en FC / EXD / 2012-007 en relation avec ses plaintes d'intimidation, de harc¨¨lement, d'intimidation et d'abus d'autorit¨¦ contre son superviseur et le repr¨¦sentant du pays de l'UNICEF. Tel que tenu ¨¤ Kadri, le requ¨¦rant avait droit ¨¤ une audience ¨¦quitable et ¨¤ un jugement pleinement motiv¨¦ de sa demande. Les...

Les irr¨¦gularit¨¦s du processus d'investigation ¨¦taient flagrantes et justifi¨¦es. En outre, au cours des trois ann¨¦es, l'enqu¨ºte a ¨¦t¨¦ retard¨¦e, le sujet n'a plus ¨¦t¨¦ avec l'organisation, ce qui ne permet pas de convoquer une nouvelle enqu¨ºte. , pr¨¦judice ¨¤ sa r¨¦putation, et que un tel pr¨¦judice a ¨¦t¨¦ d¨¦montr¨¦ par le demandeur au proc¨¨s et observ¨¦ par le juge comme Trier of Fait. L'UNDT a constat¨¦ que la d¨¦cision du responsable responsable de fermer l'affaire ¨¦tait inappropri¨¦e car elle ¨¦tait fond¨¦e sur un processus d'enqu¨ºte qui a ¨¦t¨¦ entach¨¦ par plusieurs irr¨¦gularit¨¦s, y compris un conflit d...

R¨¦affectation temporaire: La caract¨¦ristique d'un r¨¦affectation temporaire est sa dur¨¦e limit¨¦e. D¨¨s le d¨¦part, il est clair qu'il a une date d'expiration et que, ¨¤ moins d'¨ºtre renouvel¨¦ par une d¨¦cision discr¨¦tionnaire ult¨¦rieure, elle prendra fin naturellement ¨¤ la date sp¨¦cifi¨¦e ¨¤ cet effet. Le r¨¦sultat naturel d'une affectation temporaire est le retour du membre du personnel ¨¤ ses fonctions originales. En cons¨¦quence, un membre du personnel sur la r¨¦affectation temporaire n'a aucun droit ni esp¨¦rance juridique de faire prolonger une telle r¨¦affectation. La d¨¦cision de ne pas prolonger un...

L'intim¨¦ s'est retir¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e de modifier le titre fonctionnel du demandeur de l'assistant d'¨¦quipe ¨¤ l'assistant linguistique. En cons¨¦quence, la r¨¦clamation a ¨¦t¨¦ th¨¦orique au moment du d¨¦p?t de la demande et donc pas ¨¤ recevoir. En ce qui concerne la d¨¦cision de supprimer la responsabilit¨¦ du demandeur pour le magazine Litani, le Tribunal a constat¨¦ que cette affirmation ne faisait pas l'objet d'une ¨¦valuation de la direction et donc de la cr¨¦ance. En ce qui concerne la r¨¦affectation du demandeur, le tribunal a not¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e impliquait un changement dans la...

Demande d'¨¦valuation de la gestion: une demande d'¨¦valuation de la gestion a une signification pr¨¦cise et sp¨¦cifique dans le cadre du syst¨¨me de justice interne. Il s'agit de la premi¨¨re ¨¦tape de la contestation officielle d'une d¨¦cision administrative et, en tant que telle, un m¨¦contentement de communication transmettant la direction constituera une demande d'¨¦valuation de la gestion. L'¨¦valuation de la gestion est un processus formel impliquant une demande ¨¤ l'autorit¨¦ comp¨¦tente, qui est sp¨¦cifiquement habilit¨¦ ¨¤ examiner une d¨¦cision contest¨¦e d'¨¦valuer et de d¨¦terminer si elle a ¨¦t¨¦ prise...

Le tribunal a accord¨¦ que la demande fait partie et a attribu¨¦ au demandeur 4 000 USD en compensation pour violations proc¨¦durales.

Le Tribunal a constat¨¦ que UNSISS ¨¦tait incorrect lorsqu'il a restreint les candidats au TJO au personnel d¨¦j¨¤ employ¨¦ par UNMISS, car le demandeur ¨¦tait un candidat interne. Le tribunal a conclu que la d¨¦cision de consid¨¦rer le demandeur inadmissible au TJO ¨¦tait ill¨¦gale et a viol¨¦ le droit du demandeur d'¨ºtre pleinement et assez pris en compte pour le poste. Le tribunal a constat¨¦ la demande de demande et que la d¨¦cision contest¨¦e de ne pas juger le demandeur ¨¦ligible au TJO et la d¨¦cision connexe de poursuivre le processus de s¨¦lection ont ¨¦t¨¦ ill¨¦gales et ont viol¨¦ le droit du demandeur ¨¤...