UNAT Held or UNDT Pronouncements
Les Nations unies, en tant qu'employeur exemplaire, devraient ¨ºtre tenues ¨¤ des normes plus ¨¦lev¨¦es et le d¨¦fendeur est donc cens¨¦ traiter les membres du personnel avec le respect qu'ils m¨¦ritent, y compris le respect de leur bien-¨ºtre.
Ce devoir de protection s'applique non seulement aux maladies physiques, mais aussi aux maladies psychologiques.
Cela implique le devoir d'intervenir rapidement pour prot¨¦ger le membre du personnel dont la sant¨¦ est menac¨¦e.
Il a fallu 22 mois ¨¤ l'administration pour d¨¦terminer si la pathologie du requ¨¦rant ¨¦tait li¨¦e ¨¤ l'environnement de travail et le Tribunal a donc estim¨¦ que l'ABCC avait ind?ment retard¨¦ l'examen de la demande d'indemnisation du requ¨¦rant, m¨ºme si ce retard pouvait aggraver le pr¨¦judice moral subi par le requ¨¦rant.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ la d¨¦cision de l'administration de rejeter sa demande d'indemnisation pour maladie imputable au service.
Legal Principle(s)
Le devoir de diligence de l'employeur lui impose d'intervenir rapidement et d'¨¦valuer si une r¨¦clamation peut ¨ºtre accept¨¦e ou non dans le cadre de l'annexe D, notamment lorsque ce retard peut avoir un impact sur la sant¨¦ du membre du personnel, aggravant son pr¨¦judice psychologique qui pourrait ¨ºtre pris en compte dans le cadre de l'annexe D.